Більша частина поціновувачів рок-музики в якусь мить свого життя бере до рук гітару або сідає за барабанну стійку. Фанати футболу мріють вийти на поле та прокатити м’яча. Ті, хто обожнюють ганяти в GTA, досягли успіхів у популярних стратегіях або можуть годинами грати в Counter-Strike, точно бодай раз замислювалися над професією game-developer.

Раньше до того, как появилась глобальная паутина мобильные системы айтишнику было достаточно знать один язык, писать на нем код и он уже считался востребованным девелопером. Сегодня даже к junior-специалистам работодатели предъявляются большой перечень требований, среди них — знание не только одного языка программирования.  Сейчас web-разработчику нужно понимать, как работать ПХП, Джаваскрипт, Питоном, а еще неплохо […]

Поняття тестування являє собою повноцінно сформовану спеціальність в IT-індустрії, де присутні відносно мінімальні вимоги для старту, порівняно з іншими напрямками розробки. Тестувальник — працівник, який займається перевіркою цифрової продукції на працездатність, а також пошуком багів та поліпшенням якості.

Навіщо проектному менеджеру, бізнес аналітику, а тим паче, розробникам і тестувальникам створювати свій персональний бренд?

Перед тим, як отримати роботу, кожен з нас проходить дев’ять кіл пекла важливі етапи, які дозволяють вам придивитися до компанії та навпаки. Інтерв’ю, співбесіда, розмова, від результату якої залежить, чи отримуєте ви роботу — всіх й не згадати.

Швидкий старт, затребувана IT-професія, заробітна плата в доларах, соціальний пакет і можливість працювати в міжнародних компаніях – саме так багато хто уявляє собі професію тестувальника.

Сфера ІТ безперервно розвивається, розширюється і відкриває нові можливості. Тому не дивно, що все більше представників інших галузей мають бажання перейти в ІТ.

Резюме — це документ, де зібрана вся інформація про навички, досвід, рівень освіти та інші відомості, необхідні для розгляду рекрутером кандидатури майбутнього співробітника. Основним правилом для підбору топового співробітника вважають його попередні результати. Однак зустріти добре складену й інформативну анкету для приймання на роботу вельми складно. Претенденти часто припускаються однієї й тієї самої поширеної помилки — не вказують досягнення в резюме. Переважна частина анкет представлена звичайним списком, де перераховані обов’язки без будь-якої конкретики.

Google пропонує безліч конструкторів резюме, порад та прикладів. Проте найчастіше кандидати працюють за роками відпрацьованою схемою: в резюме вказують ПІБ, вік, контакти, місця роботи, освіту та смертельні гріхи в розділі Особисті якості. Ну, це ті, що «комунікабельність, відповідальність, володіння ПК та висока швидкість навчання». Такі резюме безособові: разом із вами, ще з десяток кандидатів напишуть, що вміють працювати в команді та завжди готові долати перешкоди.

Пошук та наймання співробітників нерідко нагадує хаотичний процес. Сфера ІТ у цьому відношенні теж не становить винятку. Зміна інтенсивності пошуку кандидатів переважно пов’язана зі збільшенням рівня продажів. Коли в компанії збільшується потік замовлень, виникає потреба в найманні додаткової кількості фахівців.