Головна ---- Вибір напрямку ---- Ідеальне резюме: як звернути увагу рекрутера на свою кандидатуру

Ідеальне резюме: як звернути увагу рекрутера на свою кандидатуру

Google пропонує безліч конструкторів резюме, порад та прикладів. Проте найчастіше кандидати працюють за роками відпрацьованою схемою: в резюме вказують ПІБ, вік, контакти, місця роботи, освіту та смертельні гріхи в розділі Особисті якості. Ну, це ті, що «комунікабельність, відповідальність, володіння ПК та висока швидкість навчання». Такі резюме безособові: разом із вами, ще з десяток кандидатів напишуть, що вміють працювати в команді та завжди готові долати перешкоди.

Звідси випливає проста річ: єдиного ідеального резюме не існує.

В кожної компанії та в кожного рекрутера свої критерії, за якими вони відбирають кандидатів.

Кінець статті.

Хоча… нумо зупинимось тут трохи більше.

Що таке правильне резюме

Можна легко уявити роботу рекрутера: з ранку до вечора CV, CV, CV, CV…

Скільки ж це резюме?

Багато.

І серед цих однакових, нашвидкоруч написаних резюме вигідно виділяються лише одиниці.

Ключ до успіху — вміння мислити як рекрутер. Можливо, вам власне резюме здається дуже крутим і оригінальним. А можливо, навпаки, ви вважаєте, що головне — це проявити себе на співбесіді чи у тестовому завданні, тому зробили резюме аби як за дві хвилини. Але поставте себе на місце рекрутера: щодня з ранку до вечора він бачить типові резюме, які кандидати наче списали у відмінника. Тож щоб сподобатися рекрутеру, потрібно чітко уявляти, що він хоче побачити у СV.

Основна вимога до резюме — лаконічність викладу і вичерпність потрібних відомостей. Зупинимось більш детально на останньому.

Приклади класичного резюме можно легко знайти в Інтернеті. Але Інтернетом вміють користуватися майже всі, тож і однотипних резюме — безліч. В такій ситуації рекрутеру важко відрізнити одного кандидата від іншого, важко побачити переваги. В більшості випадків, єдине, що може зрозуміти рекрутер — кандидату настільки було лінь навіть заповнити резюме, що він написав все як під копірку. То, може, і не потрібен такий кандидат?

Якісно написане резюме відповідає на нагальне питання «Хто ви та чим ви будете корисним компанії?». Прочитавши резюме, рекрутер має зрозуміти, чи є у вас релевантний досвід, на яку посаду претендуєте, якими навичками та знаннями володієте, де можна подивитися приклади ваших робіт тощо. Ця інформація допомагає прийняти рішення стосовно запрошення вас на співбесіду або висилання вам тестового завдання. Не треба лити воду та брати рекрутера «кількістю» — краще зробити акцент на якості. 

Додавати фото чи ні — ваш особистий вибір. Проте в більшості випадків резюме с фото частіше отримують відклики. До того ж, рекрутерам цікавіше спілкуватися з реальною людиною, а не зі знаком питання на аватарці. Тож, як то кажуть — не треба соромитись.

Але яким би легким це не здавалось, не треба робити резюме нашвидкоруч — скоріш за все, ви почнете грішити штампами, і ваша кандидатура відправиться блукати лісом загублених резюме. Познайомте рекрутера із собою, а не з вигаданим ідеальним кандидатом.

Нижче ми розберемо основні пункти резюме, на які варто звернути увагу. 

Інформація про себе

I’m as real as a donut!

Окрім того, як вас звати, скільки вам років та в якому місті ви живете, рекрутеру цікаво дізнатися трішки більше про вас як спеціаліста. Джунам, зазвичай, поки мало що можна розповісти. Тож ви можете вказати, де навчалися, з якими технологіями встигли попрацювати, які обов’язки виконували. Розкажіть, чому ви зацікавились цією вакансією та вкажіть, що готові виконати тестове завдання.

Досвід роботи

Do you find me sadistic?

Найболючіший пункт для початківців, але без нього ніяк. 

Повторимо: не треба вказувати всю інформацію для більш об’ємного резюме. Якщо ви плануєте зайняти посаду Python-розробника, не треба писати, що ви працювали юристом чи перекладачем. Особливо якщо це взагалі єдиний запис у розділі. 

Компанії з більшою вірогідністю звернуть увагу на кандидата, який працював на схожих посадах і виконував схожу роботу. Junior-фахівці не можуть похизуватись багатим досвідом, отже їм слід вказати всі вдалі проекти, з якими встигли попрацювати. Це може бути фріланс, успішне стажування, навчальні проекти, навіть дружня допомога. Якщо у вас вже є пара-трійка проектів — супер. Опишіть, чим ви там займалися та яку вигоду принесли компанії. Зробіть акцент на тих задачах, які схожі на вказані у вакансії.

Майже на всіх курсах є достатньо практичних задач, а також фінальний проект, де студенти мають змогу продемонструвати свої навички. Розкажіть про це потенційному роботодавцю.

На жаль, новачків з палаючими очима роботодавці ігнорують, якщо ви не можете запропонувати їм нічого окрім «Хочу працювати!» 

Не зупиняйтеся на закінченні курсів. Розвивайтеся й далі, робіть власні проекти «по фану», не відмовляйтеся від безкоштовних стажувань чи фрілансових проектів, за які небагато платять. І вам буде що вказати у страшному розділі «Досвід роботи».

Курси та тренінги

Ooh… That’s a bingo!

 

В пункті «Курси та тренінги» дуже легко налажати, вказавши геть усі пройдені тренінги, навіть якщо вони не мають ніякого відношення до бажаної вакансії. Єдина користь з цього — ви поліпшите настрій рекрутеру, але для вашої кандидатури цей жарт буде смертельним. 

Як додаткову освіту слід зазначити ті курси, які стосуються потенційної професії. Якщо ви здобули релевантні до певної вакансії знання та навички, їх варто вказати. Гарний розробник має постійно бути в курсі оновлень і вивчати щось нове. Це стосується не тільки технологій, але й, наприклад, мовних курсів. Якщо ви подаєте заявку в компанію, яка співпрацює із закордонними замовниками, буде не зайвим вказати, що ви вивчали англійську або німецьку мови.

Техніке масажу, іврит чи майстер-клас на тему «Діти-ЛГБТ в медіа» — це круто для особистого розвитку. Але процент того, що вам ці знання знадобляться, наприклад, в керуванні проектами — мінімальний. Тож хай ці знання будуть сюрпризом для ваших майбутніх колег.

Особисті навички

Are you gonna bark all day, little doggie? 

Or are you gonna bite?

 

Ви можете скласти оду своїй кандидатурі.

А можете описати, як саме ви плануєте застосувати свої навички для їхніх задач, що буде більш корисним для потенційного роботодавця.

Не треба прикрашати реальність — пишіть все по суті. Наприклад, замість «Швидко навчаюсь новому» напишіть «Самостійно створив веб-магазин з нуля» та прикріпіть посилання. Замість «Креативно підходжу до роботи» напишіть «Створила ряд банерів, який відповідає не тільки концепції бренду, а й сучасним трендам. Ось посилання на портфоліо».

Не розкидайтесь марними обіцянками — наочно покажіть роботодавцю, яку користь він отримує від вашої кандидатури.

 

Портфоліо

-What does your portfolio look like?

-What?

-Portfolio — you know what I’m sayin’!

-Yes!

-Describe what your portfolio looks like!

-What?

-Say ‘what’ again. Say ‘what’ again, I dare you, I double dare you, say what one more time!

Краще один раз побачити, ніж сто раз почути. У випадку із портфоліо все так і працює.

Інколи кандидати вказують великий перелік навичків, намагаючись справити враження. А, розпочавши роботу, виявляється, що новоспечені співробітники криво-косо застосовують технологію, бо працювали з нею лише один раз. І це в кращому випадку.

Портфоліо ж наглядно демонструє, хто є хто. 

Висновок

Junior-спеціалісти стикаються з безліччю перешкод на шляху до отримання першої серйозної роботи. Написати круте CV, не маючи багатого досвіду, — задача із зірочкою, але вона не є неможливою. Рекрутеру важливо побачити, що ви готові працювати та володієте певною базою, яка необхідна для роботи на цій посаді. Найняти джуна — все одно що зробити серйозну інвестицію, і компанія має бачити, в кого вони інвестують.

Розкажіть про себе коротко і по суті. Уникайте кліше, згадку про невдалі проекти чи інформацію про минулі посади, якщо вони не мають ніякого відношення до потенційної. Зробіть акцент на своїх досягненнях — наприклад, під час навчання чи на фріланс-проекті. І не забувайте, що на резюме треба дивитися об’єктивно, так, як це робить рекрутер.

Якщо ви хочете отримати гідне резюме, але не бажаєте витрачати багато часу — скористайтесь конструктором резюме на JunGo. Тут ви маєте змогу вказати всі необхідні пункти, не боячись щось забути.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
119 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
32 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
117 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів