Головна ---- Вибір напрямку ---- Як правильно перейти в ІТ з інших сфер

Як правильно перейти в ІТ з інших сфер

Сфера ІТ безперервно розвивається, розширюється і відкриває нові можливості. Тому не дивно, що все більше представників інших галузей мають бажання перейти в ІТ.

Найважливіше, що вам потрібно визначити на етапі переходу – це в якому напрямку шукати роботу. Тому що в ІТ існує безліч професій, кожна за яких має свої особливості. Про це і поговоримо далі.

  1. Визначитися із конкретним напрямком в ІТ галузі можуть допомогти ваші друзі чи знайомі, які безпосередньо пов’язані з даною сферою. Також корисно відвідувати тематичні ІТ-заходи – конференції, вебінари тощо. Подібний підхід допоможе вам більш-менш розібратися у цій сфері та остаточно зрозуміти, чи цікава вона для вас.
  2. Подальший крок – реальна оцінка своїх можливостей. Подумайте, яку посаду в обраній сфері ви реально можете отримати і до чого будете прагнути. Насправді, структура ІТ-компаній майже не має відмінностей від структур інших галузей, тому є непогані шанси змінити напрямок діяльності без суттєвих «кар’єрних втрат». ІТ-компанії, як і багато інших, потребують економістів, бухгалтерів та юристів, але окрім загальних вимог, тут часто додається ще і вимога знання англійської мови.
  3. Не обмежуйте свої плани щодо кар’єри в ІТ вже наявними у вас навичками та вміннями, ніколи не пізно почати навчатися та опанувати щось зовсім нове. Тому якщо ви готові багато працювати та розпочати все з «нуля» – це цілком реально.

Тобто, кожен може змінити сферу діяльності на ІТ. Можна шукати роботу за основним фахом, або ж замахнутися на щось нове та цікаве. Я б радив не нехтувати наявним професійним досвідом, а використати його як трамплін для потужного стрибку і швидкого кар’єрного просування. 

Обираємо вакансію

Зараз я дам декілька порад стосовно вибору «найкращої вакансії». Сподіваюся, це допоможе шукачам не втратити курсу в морі вакансій.

  • Якщо ви володієте англійською, маєте хист до продажів і кайфуєте від постійного спілкування з людьми, вам ідеально «пасуватимуть»  наступні вакансії: key account manager, sales manager, business development manager, business manager, vip-manager.
  • Якщо ж ви з задоволенням працюєте з діючими клієнтами, то розгляньте такі вакансії, як support manager чи аccount manager. До того ж, до претендентів на ці посади вимоги щодо знання англійської мови не такі жорсткі – достатньо буде середнього рівня.
  • Рівень знання англійської наближений до «нуля», але є навики у формуванні баз потенційних клієнтів та першому спілкуванні з ними? В сфері ІТ вам будуть доступними такі вакансії –  PreSales Manager або лідогенератор.
  • Крутим рекрутером або HR-спеціалістом стане людина, яка дійсно любить оточуючих, має велике терпіння та цікавиться всіма новинами в сфері нових технологій в цілому і зокрема на ринку ІТ. Це дійсно можливо, а вимоги до знання англійської залежать від статуту компанії.
  • І ще одна цікава вакансія для тих, у кого не склалася дружба з англійською мовою. Якщо цю прогалину компенсувати бажанням продавати, то можна сміливо претендувати на посаду менеджера з продажів або оператора КЦ. Єдине уточнення – продукт, який виробляє компанія, має бути орієнтований на український ринок (для підкорення світового ринку доведеться таки опанувати англійську).
  • Бухгалтери, які люблять та відмінно знають свою справу, але втратили натхнення, можуть перекваліфікуватися у консультанти 1С або ж стати спеціалістами з впровадження бухгалтерського обліку.

Підведемо коротенькі підсумки – сфера ІТ дійсно відкриває багато перспектив та переваг, в тому числі і дає можливість добре заробляти. Але для цього треба дійсно сумлінно працювати та бути відмінним спеціалістом. Тож бажаю кожному досягнути своєї мети та відшукати свою ідеальну ІТ-вакансію!

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
52 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
14 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
100 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів