Що нового в
зайти в ІТ
У цій рубриці ми розглядаємо способи влитися в IT-сферу з мінімальним досвідом і відчувати себе в ній як риба у воді
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
52 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
14 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
100 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів
зайти в ІТ
Як зробити технічне завдання?

Якщо вам потрібно замовити проєкт у сторонніх виконавців, у якому відсутні жорсткі вимоги до якості, спробуйте попрацювати з підрядником за технічним завданням. Цей план допоможе розробити веб-портал, красивий і зручний дизайн, створити статтю для блогу або послугу. Завдяки ТЗ ви одразу конкретизуєте власні побажання та уникнете «косяків». Розберімо більш детально, що собою являє цей план робіт, які є тонкощі та нюанси його створення.

25 Травня, 2021
15 переглядів
зайти в ІТ
Віртуальні вправи для тімбілдінгу, або як налагодити зв’язки, коли ви працюєте віддалено

У віддалених команд набагато менше можливостей для спілкування. Це може призвести до відчуття ізоляції, відчуження від колег, навіть до конфлікту в команді та зниження продуктивності.

21 Травня, 2021
8 переглядів
зайти в ІТ
Методи оцінки на співбесіді: поради для джунів

Перед тим, як отримати роботу, кожен з нас проходить дев’ять кіл пекла важливі етапи, які дозволяють вам придивитися до компанії та навпаки. Інтерв’ю, співбесіда, розмова, від результату якої залежить, чи отримуєте ви роботу — всіх й не згадати.

21 Травня, 2021
16 переглядів
життя компанії
Як обрати мову програмування?

Раніше до того, як з’явилося глобальне павутиння мобільні системи, айтішникові було достатньо знати одну мову, писати нею код, і він уже вважався затребуваним девелопером. Сьогодні ж навіть до junior-спеціалістів працедавці висувають великий перелік вимог, серед яких – знання більше ніж однієї мови програмування. Сьогодні web-розробникові потрібно розуміти, як працює ПХП, Джаваскрипт, а ще непогано […].

7 Червня, 2021
7 переглядів
зайти в ІТ
Як виконати технічне завдання?

Якщо вам потрібно замовити проект у сторонніх виконавців, у якому відсутні жорсткі вимоги до якості, спробуйте попрацювати з підрядником за технічним завданням. Цей план допоможе розробити веб-портал, красивий і зручний дизайн, створити статтю для блогу або послугу. Завдяки ТЗ ви одразу конкретизуєте власні побажання та уникнете «косяків». Розберімо більш детально, що собою являє цей план робіт, які є тонкощі та нюанси його створення.

7 Травня, 2021
39 переглядів
життя компанії
Полюємо на кандидатів: куди краще не писати

Існують лише 10 % диваків, яким все одно — через «тєлєгу» їх найматимуть чи Linkedin. Решта, хто шукає роботу, думають інакше та віддають перевагу конкретним каналам зв’язку. Про це мають пам’ятати рекрутери, які хочуть швидко завершити процес найму, а не «піти далеко і надовго».

21 Квітня, 2021
194 переглядів