Головна ---- Вибір напрямку ---- Навички та досягнення в резюме. Як правильно описати досягнення в резюме?

Навички та досягнення в резюме. Як правильно описати досягнення в резюме?

Резюме — це документ, де зібрана вся інформація про навички, досвід, рівень освіти та інші відомості, необхідні для розгляду рекрутером кандидатури майбутнього співробітника. Основним правилом для підбору топового співробітника вважають його попередні результати. Однак зустріти добре складену й інформативну анкету для приймання на роботу вельми складно. Претенденти часто припускаються однієї й тієї самої поширеної помилки — не вказують досягнення в резюме. Переважна частина анкет представлена звичайним списком, де перераховані обов’язки без будь-якої конкретики.

Розберімося, що потрібно робити задля збільшення шансів на отримання жаданого запрошення на роботу, які конкретно приклади варто наводити, та на які помилки треба звертати увагу.

Для чого потрібно описувати навички та досягнення в резюме?

Указаний розділ потрібен для того, аби показати компанії свій успіх та результативність. Ви маєте створити враження, що не просто будете працювати сірим мишеням, забившися в куток, а станете головним джерелом її процвітання. Тільки ВИ здатні зробити це — і ніхто інший!

Професійні обов’язки й досягнення в резюме підігрівають самолюбство працедавців. Ніхто не хоче до своєї команди пересічного співробітника. Усім потрібні ті, хто будуть:

  • приносити прибуток;
  • знижувати витрати;
  • пришвидшувати робочі процеси.

IT-компаніям потрібен співробітник, здатний легко контактувати з колегами та замовниками, який уміє зберігати в безпеці дані, створювати щось незвичне. Вдало завершені проекти демонструють рівень відповідальності та цілеспрямованості кандидата. Усе, що хоче отримати й побачити в резюме керівник.

Як обрати головне досягнення в житті для резюме? Необов’язково писати щось одне, головне спиратися на факти та вказувати тільки те, що має безпосереднє відношення до посади. Нижче ми обов’язково розберемо приклади правильного написання цього блоку, а зараз поговоримо про кліше.

Засновниця сайту Bosshunt.ru Раїса Сорокіна в одній зі свої статей каже: «Я не люблю, коли люди в резюме в списку своїх особистих якостей вказують відповідальність, цілеспрямованість, старанність…». Вона вважає, що такий список не може нічого сказати про кандидата й тим паче довести його професіоналізм. Зробити це здатні лише особисті досягнення! Для резюме вони є незаперечними фактами на підтвердження того, що ви можете досягти поставлених цілей.

Результати виконаної роботи свідчать про те, що кандидат робить кар’єру та зростає у своїй сфері. Продемонструвавши це в резюме, ви доведете, що цінуєте й любите те, чим займаєтеся, хочете процвітати в справі, досягти чогось більшого, стати експертом. Раїса Сорокіна каже: «Це тонкий натяк на високу зарплатню та серйозну посаду!»

 

Успіхи та досягнення в резюме: з чого вибрати

Тим, хто ніколи не замислювався про правильність складання й ефективність резюме, тяжко підібрати список підхожих умінь. У кожній професії є певні вимоги, і майбутній співробітник має ним відповідати. Якщо у вас нема жодної ідеї, що можна написати, як назвати резюме, і чим виділитися, тоді скористуйтеся нашою шпаргалкою. Вкажіть таке:

  • скіли міжособистісного ділового спілкування;
  • здатність до організації роботи, планування, приклади правильних рішень;
  • увага до деталей;
  • можливість проводити аналіз проблематики, ефективно шукати способи розв’язання складних задач;
  • уміння проявляти гнучкість у різних ситуаціях;
  •  прокачані навички управління проектами;
  • лідерство.

Однак наполегливо рекомендуємо добирати навички залежно від наявних вимог до претендентів. Зазвичай роботодавець сам зазначає, що він очікує від майбутнього співробітника. Спробуйте перефразувати його вимоги та підтвердити їх ключовими скілами. За такого підходу у вас обов’язково вийде резюме, яке привертає увагу!

Як правильно написати досягнення в резюме та не припуститися помилок?

У цьому розділі ми розберемо, як коректно вказувати свої успіхи в кар’єрі. Рекомендуємо орієнтуватися на три прості правила:

  1. Конкретика. Інформацію про себе варто вказувати максимально чітко — підняв попит на 17%, пришвидшив процес на 10 секунд, навчив 5 новачків, розробив 15 додатків, пройшов три перевірки, створив 20 рекламних банерів тощо. Тут не мають значення одиниці вимірювання, головне правило — описати суть. Якщо ви були розробником, то вкажіть, у яких саме проектах брали участь. Ось корисний приклад того, які досягнення можна написати в резюме: «Три місяці працював над створенням мобільного додатку «ПроФіт» для платформи Apple Store».
  2. Відсилка досягнень до конкретного місця роботи. Цей пункт — найважливіша рекомендація. Логічніше написати в анкеті результати на за все життя, а тільки за проміжок роботи в якійсь компанії. Частіше за всі працедавці просять указати останні 2-3 місця роботи, тому описуйте прогрес саме в них.
  3.     Відповідність посаді. Поширеною помилкою вважають написання успіхів, які не мають жодного стосунку до бажаної вакансії. Більша частина кандидатів не розуміє, що потрібно вказувати для посади керівника, а що для підлеглого. Наприклад, ви шукаєте роботу IT-директора, а результати описуєте як для програміста-початківця. Або людина мріє стати фронтендером, а до цього працювала бізнес-тренером і досягнення складає на рівні вищого керівника.
  4. Висновок простий: коли ви знаходитеся в пошуку вакансії на керівну посаду, звертайте увагу на те, аби досягнення відповідали управлінським. Якщо ваше завдання — знайти посаду спеціаліста-початківця, описуйте результати свого рівня без прикрашання реальності.

Професійні досягнення в резюме: приклади

Зараз ви вже розумієте, яке хочете створити резюме, що таке успіхи, та як їх найкраще описувати. Розберімо на прикладах, на чому варто сфокусуватися.

Неправильно                                                                                                           Правильно

Проводив(-ла) навчання нових співробітників відділу                                Навчив(-ла) п’ять нових співробітників IT-відділу.

(твердження не є досягненням, це був ваш обов’язок).

Здійснив(-ла) багато змін, що допомогли знизити витрати                       Здійснив(-ла) перехід на IP-телефонію, що скоротило бюджет за телефонією на 25%.

(які саме зміни? яким чином ви цього досягли?)                                           Здійснив(-ла) перехід на IP-телефонію, що скоротило бюджет за телефонією на 25%.

Сформував(-ла) відділ з нуля

(які саме впроваджувалися заходи?)                                                                   Побудував(-ла) відділ з нуля (найняв(-ла) та навчив(-ла)10 підлеглих, прописав(-ла)                                                                                                                                                            інструкції та положення.розробив(-ла) програму мотивації й заробітної платні).

Ось так можна зробити ваше резюме інформативним і цікавим, та, найголовніше, дієвим.

Що таке навички в резюме: які бувають

Зазвичай ця інформація виділяється в окремий блок. У ньому описують ті дані, які не помістилися в розділі з обов’язками, але є важливими для майбутнього начальника. Зараз ми говоримо про професійні навички, без яких співробітник не впорається з поставленими перед ними завданнями. Ви могли навіть не використовувати їх на попередній роботі, але вам з легкістю вдалося б їх залучити. Основні навички поділяються на групи:

  • комунікативні — здатність вести перемовини, переконувати, працювати із запереченнями, грамотно поставлене письмове й усне мовлення;
  • організаторські — ведення проектів, багатозадачність, обробка великої кількості інформації;
  • прикладні — упевнений користувач ПК та комп’ютерних програм, знання іноземних мов, уміння працювати з базами даних.
  • Рекомендуємо ознайомитися з порадами IT-спеціалістів, представленими в окремій статті на DOU, аби краще розібратися в бажаннях працедавців.

Правильно створене резюме з указаними скілами та успіхами допоможе швидше отримати бажану посаду. Воно розкриє цілі та можливості кандидата для майбутнього просування кар’єрними сходинками. Сподіваємося, наша команда допомогла вам правильно викласти основні переваги в анкеті та грамотно заповнити кожен розділ.  Додатково радимо додати рекомендації з попередніх місць роботи, мету працевлаштування, а також вивчити топові варіанти цікаво складених резюме IT-спеціалістів різних напрямків від команди MyResume.ru.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
119 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
32 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
117 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів