Головна ---- Вибір напрямку ---- Полюємо на кандидатів: куди краще не писати

Полюємо на кандидатів: куди краще не писати

Існують лише 10 % диваків, яким все одно — через «тєлєгу» їх найматимуть чи Linkedin. Решта, хто шукає роботу, думають інакше та віддають перевагу конкретним каналам зв’язку. Про це мають пам’ятати рекрутери, які хочуть швидко завершити процес найму, а не «піти далеко і надовго».

Якщо ви не шанувальник довгих прогулянок, але треба запропонувати вакансію кандидату, ми розкажемо вам, куди ж краще йому написати і чи варто дзвонити.   

1-2 канали — і не більше 

За результатами дослідження компанії GUID, рекрутери обирають для зв’язку більше каналів, ніж кандидатам хотілося б: 1-2 бажаних проти 2-3 фактичних. І при цьому примудряються не вгадати! 

Безумовним фаворитом в Україні є LinkedIn, де повідомлення від HR-спеціаліста буде сприйнято адекватно практично завжди. 

Помітно, як рекрутери недооцінюють Telegram — лище 2 % туди пишуть. Вони вже звикли листувати на пошту та стукати в Skype «бо так завжди було». Але реалії такі, що Telegram подекуди витісняє їх. І хоча до цього готові лише 18% респондентів, тенденцію ми бачимо. 

Особисті профілі: скоріше «ні»

«Писати в Telegram і вайбер — це рак»

«Telegram — позитивно, інші соцмережі — негативно»

«Скоріше підозріло»

Така різність думок пояснюється тим, що люди дуже по-різному налаштовані на захист особистих меж. А ще вони досить індивідуально обирають канали під приватні та ділові переписки. Для когось Instagram є соцмережею для відпочинку, а хтось весь день працює в ній. 

Рекрутер не екстрасенс, тому тут вгадати складно. Причому це стосується всіх особистих профілів:  Facebook, Telegram, Viber, VK та Instagram (крім LinkedIn).

З наступної графіки видно, що у 60% випадків ці канали, може, і  спрацюють. А решта 40% — на ваш страх та ризик.

На десерт: про дзвінки 

Більше половини респондентів, а саме 62%, негативно реагують на «перший дотик» телефоном. Часто вони взагалі уникають розмовляти з незнайомцями — і як такими, і що пропонують роботу. Така безпосередність вважається західною традицією, до якої ми ще не прийшли.

Загалом до дзвінків рекрутерів ставляться по-різному:

«Трубку з незнайомих номерів не беру»

«Позитивно, якщо я активно шукаю роботу. Негативно, якщо не шукаю»

«Позитивно, особливо радує, коли це в неробочий час, вночі і т.д., від цього відчуваєш себе важливим і розумієш, що маєш право відповісти теж в будь-який час, що додає гнучкості»

«Негативно, якщо туманно надають інформацію, звідки взяли мій номер. В інших випадках нейтрально»

Цікаво, що готовність до дзвінків варіюється в межах 30%, в залежності від спеціалізації кандидата. Найвищу готовність до діалогу виявили системні адміністратори та DevOps’и. 

Висновки: якщо ви рекрутер і пишете кандидату в соцмережі, нехай це буде LinkedIn. Інші особисті профілі найчастіше охороняються за сімома замками. 

HR-спеціалісти продовжують активно користуватися поштою та Skype, хоча все більше людей не проти зв’язку в Telegram. Телефонні дзвінки кандидату, що не надсилав резюме, сприймаються скоріше ворожо, ніж навпаки.  

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
119 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
32 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
117 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів