Полюємо на кандидатів: куди краще не писати

Якщо ви не шанувальник довгих прогулянок, але треба запропонувати вакансію кандидату, ми розкажемо вам, куди ж краще йому написати і чи варто дзвонити.   

1-2 канали — і не більше 

За результатами дослідження компанії GUID, рекрутери обирають для зв’язку більше каналів, ніж кандидатам хотілося б: 1-2 бажаних проти 2-3 фактичних. І при цьому примудряються не вгадати! 

Безумовним фаворитом в Україні є LinkedIn, де повідомлення від HR-спеціаліста буде сприйнято адекватно практично завжди. 

Помітно, як рекрутери недооцінюють Telegram — лище 2 % туди пишуть. Вони вже звикли листувати на пошту та стукати в Skype «бо так завжди було». Але реалії такі, що Telegram подекуди витісняє їх. І хоча до цього готові лише 18% респондентів, тенденцію ми бачимо. 

Особисті профілі: скоріше «ні»

«Писати в Telegram і вайбер — це рак»

«Telegram — позитивно, інші соцмережі — негативно»

«Скоріше підозріло»

Така різність думок пояснюється тим, що люди дуже по-різному налаштовані на захист особистих меж. А ще вони досить індивідуально обирають канали під приватні та ділові переписки. Для когось Instagram є соцмережею для відпочинку, а хтось весь день працює в ній. 

Рекрутер не екстрасенс, тому тут вгадати складно. Причому це стосується всіх особистих профілів:  Facebook, Telegram, Viber, VK та Instagram (крім LinkedIn).

З наступної графіки видно, що у 60% випадків ці канали, може, і  спрацюють. А решта 40% — на ваш страх та ризик.

На десерт: про дзвінки 

Більше половини респондентів, а саме 62%, негативно реагують на «перший дотик» телефоном. Часто вони взагалі уникають розмовляти з незнайомцями — і як такими, і що пропонують роботу. Така безпосередність вважається західною традицією, до якої ми ще не прийшли.

Загалом до дзвінків рекрутерів ставляться по-різному:

«Трубку з незнайомих номерів не беру»

«Позитивно, якщо я активно шукаю роботу. Негативно, якщо не шукаю»

«Позитивно, особливо радує, коли це в неробочий час, вночі і т.д., від цього відчуваєш себе важливим і розумієш, що маєш право відповісти теж в будь-який час, що додає гнучкості»

«Негативно, якщо туманно надають інформацію, звідки взяли мій номер. В інших випадках нейтрально»

Цікаво, що готовність до дзвінків варіюється в межах 30%, в залежності від спеціалізації кандидата. Найвищу готовність до діалогу виявили системні адміністратори та DevOps’и. 

Висновки: якщо ви рекрутер і пишете кандидату в соцмережі, нехай це буде LinkedIn. Інші особисті профілі найчастіше охороняються за сімома замками. 

HR-спеціалісти продовжують активно користуватися поштою та Skype, хоча все більше людей не проти зв’язку в Telegram. Телефонні дзвінки кандидату, що не надсилав резюме, сприймаються скоріше ворожо, ніж навпаки.