Многие компании лезут из кожи вон в попытке привлечь талантливых сотрудников. Примерно половина из них терпят при этом неудачу. Чтобы положить конец этой проблеме, мы советуем присмотреться к HR-брендингу.

Появление и развитие технологий круто повлияло на все аспекты жизни. С появлением технологий появились новые профессии. Однако и уже существующие не остались без внимания и оценили влияние технологического прогресса. Взять хотя бы журналиста: без диктофона половина ценной информации и общий тон интервью просто исчезнут.

Серьезный вопрос — какой процент людей сейчас начинает и заканчивает свою карьеру в одной и той же компании? Уже прошли времена, когда на одного работодателя можно было проработать 40+ лет и уйти на заслуженный отдых, который еще и хорошо оплачивается. Новая норма — смена места работы каждые несколько лет. Как бы мы не мечтали о постоянном развитии в рамках одной компании, все равно приходит время, когда в голове звучит «Я устал, хочу любви», а пальцы стремительно набирают прощальное письмо.

Цифровая эра нереально динамичная. Стремительно растущие требования к кандидатам делают поиск работы действительно устрашающим. Чтобы оставаться на плаву, сотрудники и соискатели должны постоянно развиваться и расширять свои рабочие возможности. Цифровые навыки — must have на современном рынке труда.

Удаленной работе пишут оды.
Об удаленной работе слагают легенды.
Но удаленщики не хотят по себе ни тризны, ни песни, ни мемасиков, ни стихов о ТЗ и креативе. Их желание простое. «Дайте спокойно поработать».

Специалистов в IT-сфере с каждым годом становится все больше. Чтобы не затеряться на фоне новоприбывших, нужно постоянно быть в тонусе: изучать новые стеки технологий, посещать тематические вебинары, браться за необычные проекты. Вместе с востребованностью специалистов волнует ещё один вопрос — когда можно и нужно просить прибавку в зарплате?

Карантин идет на спад. По всему миру люди постепенно возвращаются в привычную рутину, пусть и с небольшими изменениями. Пандемия коронавируса заставила многих специалистов работать из дома. Поэтому возвращение к привычной офисной жизни может быть труднее, чем планировалось. Конечно, мы все соскучились за разговорами с коллегами во время чаепития, но домашний уют ни с чем не сравнить. Да и без поездок в общественном транспорте нам всем тоже хорошо жилось.

В период карантина фраза «Найти работу» обрела особый смысл. Многие компании закрылись, а их сотрудники остались не у дел. Не самая приятная ситуация, но давайте посмотрим на происходящее с оптимистичной стороны. Миллионы людей по всему миру мечтают об одной работе, но в итоге выбирают совсем другую. Причин много: стабильность, неуверенность в своих силах, более высокая ставка, необходимость обеспечивать семью. В этом круговороте легко растворяются мечты о самореализации, и всё сводится к такому сценарию: люди находят работу, думают, что через год-два уж точно наткнутся на вакансию мечты и уйдут, но в итоге не хотят покидать зону комфорта и проводят на нелюбимых работах всю свою жизнь.

Фрилансер – это сбежавший от барина офисный работник. (с) Аноним

IT-шником может стать любой. Тут тебе технические и нетехнические профессии, с высоким порогом входа и с низким, для мальчиков и для девочек. Одни только мы создали сотни постов, статей и ивентов на тему самоосознания в информационных технологиях.