Процесс устройства на новое место работы — всегда волнительный и сложный жизненный этап. Для получения желаемой должности потребуется правильно составить резюме, откликаться на вакансии и дожидаться ответа рекрутера. Самым сложным пунктом считается интервью, где необходимо показать себя с наилучшей стороны. Это ответственный и важный этап. Давайте разберемся, как успешно пройти собеседование, чтобы точно получить работу своей мечты.

Совсем недавно многие мечтали стать космонавтами,в период цифровых возможностей детские желания заметно изменились. Теперь все хотят быть программистами.

Одной из важных задач работы HR-специалиста считают составление плана онбординга для нового сотрудника.

Различные сферы деятельности могут подвергаться хакерским атакам и хищению важных данных со стороны злоумышленников. Бизнес считается направлением, наиболее подверженным к кибер-рискам.

Щоб знайти «ту саму» роботу, пішли тижні. Щоб скласти правильне резюме, пішли години.
Майже готово.
Фінальний штрих — супровідний лист.
І не просто «пара речень, шоб було», а ідеальний текст, який зачепить рекрутера і змусить його закохатися в вашу кандидатуру.
Але як же написати такий лист, що змусив би роботодавця зірватися і подзвонити вам хоч посеред ночі?

Пока мы не найдем эффективный способ исцеления от COVID-19, нам всем необходимо держаться на расстоянии, для нашей же безопасности. Однако это не означает, что мы должны превратиться в запуганную и настороженную версию самих себя. Вместо этого вы можете предпринять активные усилия, чтобы поработать над собой и стать лучше к тому моменту, когда все полноценно вернутся […]

Итак, вы потратили кучу нервов, времени и литры кофе, чтобы найти вакансию, успешно выполнить тестовое задание и заинтересовать HR-а в своей кандидатуре. Теперь впереди последнее и самое главное испытание — собеседование.

Когда ты — соискатель, ты тратишь много часов на то, чтобы написать сопроводительные письма и связаться с различными компаниями, в надежде получить заветное приглашение на собеседование.

Пандемия коронавируса внесла изменения в привычный график всех людей: многие сотрудники перешли на удаленный режим работы. Появление новых технологий в духе Zoom и широкая доступность высокоскоростного интернета позволили предприятиям быстро адаптироваться к этому «новому стандарту».

Главным ключом к успеху как компании, так и сотрудников, является обратная связь. Правильный фидбек помогает выявить сильные и слабые стороны, а, кроме того, может дать сотрудникам более глубокое понимание их роли и способствовать их более активному участию.