Головна ---- Вибір напрямку ---- Баттл века: Freelance vs In-house

Баттл века: Freelance vs In-house

Фрилансер – это сбежавший от барина офисный работник. (с) Аноним

А стоит ли оно того?

Многие специалисты после очередного тяжелого дня в офисе хоть раз задумывались о работе на фрилансе. 

Работа в офисе — страх всех творческих натур. Но по факту, в наше время всё не так уж и плохо. Многие IT-компании оборудуют свои офисы так, что ты влюбляешься в них с первого взгляда и хочешь работать здесь, даже если ты просто принес пиццу или зашел в гости. 

О фрилансе ходит много разговоров и с ним вроде как всё понятно: работа с временными проектами, постоянный поиск заказчиков, удаленная работа. А ещё иногда «фрилансер» выступает синонимом слова «безработный», за что мы готовы настучать по губам всем, кто так говорит. 

Мы выделили основные пункты, по которым эти форматы отличаются, и решили разобрать, кто чем хорош, чтобы проще было сделать выбор.

Начнем.

Доход

Самая животрепещущая тема должна идти первой в списке, чтобы сразу расставить все точки над ё. 

Freelance

Все хоть раз слышали, что фрилансеры срывали большой куш и за один проект зарабатывали столько денег, что могли купаться в них, как Скрудж Макдак. Впрочем, новенькие фрилансеры часто работают за сущие гроши, а иногда и вовсе за бесплатно. Причин тому может быть масса: недобросовестный работодатель, который получил свой заказ и умчал в закат, интересный проект, нарабатывание портфолио. Через это приходится проходить чуть ли не всем, поэтому работа за гроши — своего рода посвящение в рыцари фриланса. 

In-house

Здесь у in-house серьёзный козырь — стабильность. Ты точно можешь быть уверен, что в конце или в начале месяца тебе выплатят оговоренную ставку без лишних проблем. Ты уже постарался один раз — когда нашёл работу. Дальше можно немного расслабиться и направить все силы на выполнение задач. Фриланс так умеет? Нет, там нужно стабильно искать новые проекты и новых заказчиков. А в in-house у тебя всё-таки есть гарантии.

Freelance — шторм, в котором нужно уметь уцелеть.

In-house — тихая гавань.

Локация

Freelance

Как ни крути, но фриланс привлекает именно тем, что позволяет работать абсолютно в любой точке. Просыпаешься — и ты уже на работе. Не нужно тратить время и деньги на дорогу в офис. Не нужно отпрашиваться, чтобы съездить проведать родителей или друзей. Так как нет привязки к месту, фрилансер может поехать куда угодно, лишь бы там был WiFi. Но иногда фрилансерам трудно настроиться на рабочий лад, сидя в уютной домашней обстановке. К тому же, не всегда получается полностью изолироваться от домашних, которые волей-неволей будут вас отвлекать. Из-за этого многие фрилансеры перебираются работать в кафе или коворкинги, что, в свою очередь, тянет за собой лишние затраты. 

А ещё порой банально не хватает общения в перерывах между работой. Сидя в четырех стенах, фрилансерам хочется выть волком. Гордым, самостоятельным и одиноким.

In-house

Работа в офисе всем нам прекрасно знакома. Здесь у вас уже есть свой рабочий уголок, который погружает вас в рабочую атмосферу. Все заняты делом, и вы также настраиваетесь на эту волну. Подсознательно понимаешь: ты пришел сюда работать, а не отдыхать. Дом всё-таки — уютный уголок, где хочется просто расслабиться. 

Минус работы в офисе — неудобное расположение. Очень редко нам удается найти офис в пяти минутах от дома. Зачастую офисы находятся в центре или вовсе на другом конце города. Поэтому прежде чем приступить к работе, приходится пройти увлекательный утренний квест «Час пик». И да, вечером всё повторяется, из-за чего вы можете приехать домой на час-два позже, уставший, злой и голодный.

Для работодателя вопрос локации более приятный с точки зрения фриланса. Вам не нужно ни на что тратиться, оборудовать рабочее место для сотрудника, предоставлять ему технику для работы. По сути, вам всё равно, где работает ваш фрилансер, главное, чтобы он предоставил хороший результат. Так что здесь однозначное преимущество у работы на фрилансе. Но даже не смотря на это, очень многие компании в странах СНГ всё же делают выбор в пользу штатного сотрудника.

Freelance: будь добр, работай где хочется

In-house: будь добр, работай в офисе

График

Freelance

Работая на фрилансе, ты можешь себе позволить начать свой рабочий день в 12 или даже ночью. Конечно, не все фрилансеры поголовно совы. Некоторые даже в таком формате предпочитают вставать пораньше. В странах СНГ к фрилансу по прежнему относятся как к простой подработке, а если так, то чего париться, можно и абы как сделать задачу.

Если ты тоже так подумал, то выйди и зайди во фриланс нормально.

И запомни: так делать нельзя. Во фрилансе многие вещи держатся на честном слове. Поэтому главное — не только найти честного человека, с которым вы планируете работать, но и самому быть честным.

И да — нужно быть готовым к тому, что иногда будешь работать не когда сам хочешь, а когда тебя попросят, дабы получить хороший прибыльный заказ.

In-house

Классика офисного графика — с 9 до 18. Компании зачастую требуют быть пунктуальным, а в некоторых сотрудники даже получают штраф за опоздание. Поэтому, работая in-house, даже самой закоренелой сове приходится перевоспитаться в жаворонка, если она живёт далеко от своего офиса. Впрочем, сейчас во многих компаниях можно работать по ненормированному графику и даже удаленно, если это позволяет должность.

Работодателю легче контролировать процесс работы, когда сотрудник находится в офисе. Конечно, для удаленной работы есть всевозможные программы, которые считают количество часов, потраченных на работу. Но всё же во фрилансе многое строится на доверии. Фрилансер может в рабочее время посмотреть пару видео на YouTube вместо работы над задачей. При этом работодатель может быть спокоен, что получит выполненную задачу точно в срок. Почему? Потому что существуют заранее оговоренные сроки выполнения и договоренности. И это имеет свой вес.

Freelance: планируешь работу самостоятельно, ставка привязывается к часам, которые тратишь на проект. Главная задача — успеть всё к дедлайну.

In-house: график фиксированный, ставка не привязана ко времени, которое тратишь на один конкретный проект. Главная задача — работать по графику.

Карьерный рост

Freelance

У фрилансеров этого пункта, как такового, нет. Здесь не существует иерархии в духе «junior-middle-senior». Так что придется смириться с мыслью, что у тебя не будет шанса себя проявить, чтобы тебя повысили, дали возглавить один отдел или перейти в другой. Если ты, к примеру, 3D-художник на фрилансе, то им ты и останешься, если сам не научишься чему-то новому и не решишь сменить вектор развития. Для компании у тебя нет должности как таковой — ты просто специалист, который выполняет поставленные задачи, но не более. 

In-house

В офисе существует карьерная лестница. Приходишь в компанию, к примеру, junior-тестировщиком, а через несколько лет можешь занять позицию разработчика или геймдизайнера. И все истории «Был простым менеджером, а сейчас — крутой руководитель» случаются только в офисе. Зачастую компании сами заинтересованы в развитии и удержании сотрудников, а потому дают им повышение и всевозможные бонусы.

Freelance: нет карьерного роста

In-house: есть карьерный рост

 

Преимущества

У фрилансеров большое преимущество заключается в том, что они сами выбирают проекты и заказчиков. Фрилансеры могут отказаться от задачи и найти то, что им интересно. Такой формат работы — отличная возможность развить свои навыки, реализовать креативные идеи и даже поработать на крупные корпорации.

Эти преимущества зачастую и толкают людей мигрировать из офисов в свободное плавание. Но все упускают маленький нюанс: фрилансер — сам себе компания с кучей должностей. Тут тебе и бухгалтер, и менеджер, и рекламщик, и, собственно, твоя специальность. Проекты никто не приносит на блюдечке, а, значит, нужно постоянно быть в поиске работы. Не все заказчики готовы сразу принять тебя с распростертыми объятиями, а, значит, нужно уметь правильно себя подать и разрекламировать. Ну и финансовыми вопросами занимаешься тоже ты. Кроме того, заказчик в любой момент может отозвать проект, и вам снова придётся заниматься поиском работы.

In-house

В офисе не все твои личные идеи получат одобрение, зато здесь свои бонусы. Например, многие компании оплачивают своим сотрудникам курсы (английского, повышения квалификации и т.п.). Некоторые офисы предлагают собственный спортзал, бизнес-ланчи, медицинскую страховку, бесплатное посещение ивентов, словом, всё, что душе угодно. Ну и корпоративная культура, само собой. Фрилансеры находятся за бортом, когда речь заходит о корпоративах, командных соревнованиях и прочем времяпрепровождении. Ты такой себе сотрудник Шрёдингера для компании и всегда оторван от коллектива. А зачастую, штатные сотрудники даже не знают твоего имени или как ты выглядишь.

Freelance: сам себе компания, личный рост как специалиста, необычный опыт, но вне коллектива

In-house: различные плюшки от компании, ты — часть корпоративной культуры

 

Подытожим

Freelance

1.Работа дома, но можно работать на компанию в любой точке мира

2.Саморазвитие, самодисциплина, само выбираю проекты, само ищу интересные заказы (но не всегда нахожу)

3.Фрилансер может всю ночь, когда дедлайн — завтра. Нет графика как такового, не всегда получается что-то планировать

4.Можно заработать за один проект столько, сколько в офисе за месяц

5.Отношение как к сотруднику на подхвате

6.Не страшен карантин: реально найти проект

7.Не тратишь время, деньги и нервы на дорогу

8.Нет подъема по карьерной лестнице

 

In-house

1.Привязка к локации офиса, который находится в твоем городе

2.Конкретные задачи в рамках компании

3.Есть офисный график, переработки случаются реже, ты заранее знаешь, когда работаешь, а когда выходной

4.Стабильный фиксированный доход

5.Отношение как к полноценному сотруднику

6.Влияние карантина: есть риск остаться без работы

7.Трата времени на дорогу в офис/домой

8.Карьерный рост

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
134 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
35 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
124 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
11 переглядів