Головна ---- Вибір напрямку ---- ТОП 5 проблем українського рекрутингу

ТОП 5 проблем українського рекрутингу

Український ринок праці у сфері IT є кандидатським. Це означає, що спеціалісти отримують роботу за принципом «не мене обирають, а я обираю». Це призводить до високої конкуренції між компаніями за найкращі кадри.

І ось тут на арену виходить HR, який або забезпечить компанію реальним фахівцем, або ж впустить його на користь конкурента. На жаль, друге трапляється дуже часто через прикрі помилки рекрутера. 

Про них і поговоримо.

Не пояснюють технічних особливостей вакансії

Згідно з опитуванням GUID, лише 9% респондентів завжди отримували предметний опис технічних завдань вакансії. 

Чого дивуватися, адже і про саму компанію чи проєкт рекрутери розповідають неохоче. Важко сказати, який тут відсоток халатності, а який — нерозуміння сфери IT загалом. 

Щоб якісно донести інформацію до кандидата, рекрутер мало не сам має бути програмістом; має знати основні технології, мови програмування, фреймворки, інші аспекти.  Без цього базису це розмова глухого зі сліпим.

Нездатність зрозуміти потреб команди

Ми виявили, що предметні розмови з кандидатами проходять важко. Очевидно, так само все відбувається і з замовниками (з керівниками відділів, або клієнтами в рекрутинговому агентстві). 

HR часто соромиться або не вважає потрібним (пере)питати замовника про деталі вакансії, бо не хоче показати своєї некомпетентності. В результаті опис вакансії не завжди відповідає дійсності, і всі сторони дістають нервів та купу витраченого часу. 

Нездатність донести переваги та цінності вакансії 

Ця проблема є наслідком попередніх. Як можна говорити про переваги позиції, коли не розумієш її та не можеш порівняти з тим, що пропонує ринок праці? Кандидат теж не розуміє переваг — і «зливається», адже сам факт відкриття вакансії не робить її бажаною.

Звичка спамити вакансією

Щоб кандидат відгукнувся на вакансію, вона має точно відповідати його потребам. Саме тому грамотний рекрутер запитає IT-фахівця про те, чого він хоче, перш ніж щось йому пропонувати. А неграмотний — просто «скине» нерелевантну пропозицію навмання, чим тільки відштовхне кандидата. 

Вакансії, що не відповідають досвіду, — спам у кубі. І він неймовірно дратує близько 60% IT-фахівців.

Невірний аналіз компетенції IT-фахівця

З цього приводу у мережі ходить мем: «Наша HR вважає, що Developer — це щось нижче за Junior, тому ніколи не дивилась їх резюме». Звучить смішно, а в реальності на співбесіду приходять кандидати, які не мають необхідних знань та вмінь.  

Зрештою, лише 1,5% з них мали нагоду почати співбесіду з інформації про себе. А ще згадайте відсутність культури спілкування — і зрозумієте, чому ми опинилася в ситуації «токсичного рекрутингу».

Висновки

Компанії активніше б залучали гарних фахівців, якби рекрутери розуміли, чим вони взагалі займаються. Сфера IT доволі складна для опанування, але технічна грамотність, розуміння процесів розробки, відповідальність за всі етапи найму все ж мають бути must have для HR. 

Тільки так рекрутери будуть не просто розвивати команду, але робитимуть це тактовно та безболісно для всіх сторін процесу.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
53 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
14 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
100 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів