Головна ---- Вибір напрямку ---- ТОП 5 проблем українського рекрутингу

ТОП 5 проблем українського рекрутингу

Український ринок праці у сфері IT є кандидатським. Це означає, що спеціалісти отримують роботу за принципом «не мене обирають, а я обираю». Це призводить до високої конкуренції між компаніями за найкращі кадри.

І ось тут на арену виходить HR, який або забезпечить компанію реальним фахівцем, або ж впустить його на користь конкурента. На жаль, друге трапляється дуже часто через прикрі помилки рекрутера. 

Про них і поговоримо.

Не пояснюють технічних особливостей вакансії

Згідно з опитуванням GUID, лише 9% респондентів завжди отримували предметний опис технічних завдань вакансії. 

Чого дивуватися, адже і про саму компанію чи проєкт рекрутери розповідають неохоче. Важко сказати, який тут відсоток халатності, а який — нерозуміння сфери IT загалом. 

Щоб якісно донести інформацію до кандидата, рекрутер мало не сам має бути програмістом; має знати основні технології, мови програмування, фреймворки, інші аспекти.  Без цього базису це розмова глухого зі сліпим.

Нездатність зрозуміти потреб команди

Ми виявили, що предметні розмови з кандидатами проходять важко. Очевидно, так само все відбувається і з замовниками (з керівниками відділів, або клієнтами в рекрутинговому агентстві). 

HR часто соромиться або не вважає потрібним (пере)питати замовника про деталі вакансії, бо не хоче показати своєї некомпетентності. В результаті опис вакансії не завжди відповідає дійсності, і всі сторони дістають нервів та купу витраченого часу. 

Нездатність донести переваги та цінності вакансії 

Ця проблема є наслідком попередніх. Як можна говорити про переваги позиції, коли не розумієш її та не можеш порівняти з тим, що пропонує ринок праці? Кандидат теж не розуміє переваг — і «зливається», адже сам факт відкриття вакансії не робить її бажаною.

Звичка спамити вакансією

Щоб кандидат відгукнувся на вакансію, вона має точно відповідати його потребам. Саме тому грамотний рекрутер запитає IT-фахівця про те, чого він хоче, перш ніж щось йому пропонувати. А неграмотний — просто «скине» нерелевантну пропозицію навмання, чим тільки відштовхне кандидата. 

Вакансії, що не відповідають досвіду, — спам у кубі. І він неймовірно дратує близько 60% IT-фахівців.

Невірний аналіз компетенції IT-фахівця

З цього приводу у мережі ходить мем: «Наша HR вважає, що Developer — це щось нижче за Junior, тому ніколи не дивилась їх резюме». Звучить смішно, а в реальності на співбесіду приходять кандидати, які не мають необхідних знань та вмінь.  

Зрештою, лише 1,5% з них мали нагоду почати співбесіду з інформації про себе. А ще згадайте відсутність культури спілкування — і зрозумієте, чому ми опинилася в ситуації «токсичного рекрутингу».

Висновки

Компанії активніше б залучали гарних фахівців, якби рекрутери розуміли, чим вони взагалі займаються. Сфера IT доволі складна для опанування, але технічна грамотність, розуміння процесів розробки, відповідальність за всі етапи найму все ж мають бути must have для HR. 

Тільки так рекрутери будуть не просто розвивати команду, але робитимуть це тактовно та безболісно для всіх сторін процесу.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

13 Квітня, 2021
2 переглядів
зайти в ІТ
Розробка комп’ютерних ігор

Більша частина поціновувачів рок-музики в якусь мить свого життя бере до рук гітару або сідає за барабанну стійку. Фанати футболу мріють вийти на поле та прокатити м’яча. Ті, хто обожнюють ганяти в GTA, досягли успіхів у популярних стратегіях або можуть годинами грати в Counter-Strike, точно бодай раз замислювалися над професією game-developer.

9 Квітня, 2021
17 переглядів
зайти в ІТ
Как выбрать язык программирования?

Раньше до того, как появилась глобальная паутина мобильные системы айтишнику было достаточно знать один язык, писать на нем код и он уже считался востребованным девелопером. Сегодня даже к junior-специалистам работодатели предъявляются большой перечень требований, среди них — знание не только одного языка программирования.  Сейчас web-разработчику нужно понимать, как работать ПХП, Джаваскрипт, Питоном, а еще неплохо […]

30 Березня, 2021
4 переглядів
зайти в ІТ
Что нужно знать тестировщику?

Понятие тестирование подразумевает под собой полноценно сформировавшуюся специальность в IT-индустрии, где присутствуют относительно минимальные требования для старта, в сравнении с другими направлениям разработки. Тестировщик — работник, который занимается проверкой цифровой продукции на работоспособность, а также поиском багов и улучшением качества.

30 Березня, 2021
9 переглядів