Главная ---- Выбор направления ---- ТОП-5 проблем украинского рекрутинга

ТОП-5 проблем украинского рекрутинга

Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.

О них и поговорим.

Не объясняют технических особенностей вакансии

Согласно опросу GUID, только 9% респондентов всегда получали предметное описание технических задач вакансии.

Чему удивляться, ведь и о самой компании или проекте рекрутеры рассказывают неохотно. Трудно сказать, каков здесь процент халатности, а каков — непонимание сферы IT в целом. 

Чтобы качественно донести информацию до кандидата, рекрутер чуть ли не сам должен быть программистом; знать основные технологии, языки программирования, фреймворки, другие аспекты. Без такого базиса это превращается в разговор слепого с глухим.

Неспособность понимать нужды команды

Мы выяснили, что предметные разговоры с кандидатами проходят трудно. Очевидно, так же все происходит и с заказчиками (с руководителями отделов либо клиентами в рекрутинговом агентстве). 

HR часто стесняется либо не считает нужным (пере)спросить заказчика о деталях вакансии, потому что не хочет продемонстрировать свою некомпетентность. В результате описание вакансии не всегда соответствует действительности, и все стороны теряют кучу времени и нервов. 

Неспособность донести преимущества и ценности вакансии

Эта проблема является следствием предыдущих. Как можно говорить о преимуществах позиции, когда не понимаешь ее и не можешь сравнить с тем, что предлагает рынок труда? Кандидат не осознает преимуществ — и “сливается”, ведь сам факт открытия вакансии не делает ее желанной.

Привычка спамить вакансией

Чтобы кандидат откликнулся на вакансию, она точно должна соответствовать его нуждам. Именно поэтому грамотный рекрутер спросит IT-специалиста о том, чего он хочет, прежде чем начнет что-то предлагать. А неграмотный — просто “скинет” нерелевантное предложение наугад, чем только оттолкнет кандидата.

Вакансии, не соответствующие опыту, — спам в кубе. И он невероятно раздражает около 60% IT-специалистов.

Неверный анализ компетенций IT-сотрудника

По этому поводу в сети ходит один мем: «Наша HR считает, что Developer — это нечто низшее, чем Junior, поэтому никогда не просматривает их резюме». Звучит смешно, а в реальности на собеседование приходят кандидаты, которые не имеют необходимых знаний и умений.

В конце концов, только 1,5% из них имели возможность начать собеседование с информации о себе. А еще вспомните о культуре общения — и поймете, почему мы оказались в ситуации “токсического рекрутинга”.

Выводы

Компании активнее бы привлекали хороших специалистов, если бы рекрутеры понимали, чем они вообще занимаются. Сфера IT достаточно сложна для освоения, но техническая грамотность, понимание процессов разработки, ответственность за все этапы найма все же должны быть must have для HR.

Только так рекрутеры будут не просто развивать команду, но делать это тактично и безболезненно для всех сторон процесса.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
IT рынок
Что такое язык Python и почему с него нужно начинать

Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.

16 июля, 2021
11 просмотров
Сопроводительное письмо: рекомендации по написанию

На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.

26 мая, 2021
31 просмотров
IT рынок
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

25 мая, 2021
16 просмотров
Жизнь компании
Как стать бизнес-аналитиком?

Потребность в бизнес-аналитиках имеется практически в каждом бизнес-направлении: IT, промышленности, торговле, образовании, медицине и так далее. Представленная профессия вошла в топ-10 перспективных и высокооплачиваемых по информации от специалиста рекрутингового агентства Ancor Маргариты Ворошиловой и карьерного эксперта Таисии Лугинец.

21 мая, 2021
28 просмотров