ІТ-рекрутинг — достаточно утомительная работа. Также наша задача заключается в следующем: автоматизировать, упрощать, улучшать, облегчать

Достигать лояльности сотрудников – это одно из главных обязательств любого работодателя. Благодаря ей можно получить множество различных преимуществ. Начиная с улучшения эффективности работы каждого сотрудника и заканчивая созданием позитивного имиджа компании в обществе.

У удаленных команд намного меньше возможностей для общения. Это может привести к ощущению изоляции, отчуждению от коллег, даже к конфликту в команде и снижению продуктивности.

Весельная галера под ритмичные удары барабанов медленно двигалась сквозь утренний туман фьорда. Периодически то один, то второй гребец вставал с места и с криками «та ну его @ $ ^ & *» прыгал за борт. Погонщик грустно смотрел в сторону быстро отдалявшегося гребца и думал: «Надо что-то делать с мотивацией на проекте», оборачивался к оставшимся гребцам и ничего не говорил.

Практически все предприниматели сходятся во мнении, что самый важный фактор для успешного развития бизнеса заключается в наличии сильной команды. А IT сфера — это такое направление деятельности, в котором зарплаты часто измеряются в тысячах долларов. Но даже при таких условиях компаниям не всегда удается привлекать нужное количество хороших специалистов.

У джунов вечная проблема поиска работы заключается в том, что большинство компаний предпочитают нанимать уже опытных разработчиков — то есть, людей, которым не требуется подготовка для выполнения своих задач. В частности, даже для стартапов нет смысла нанимать кого-то на более низкую ставку, если этот человек не может справиться с поставленной задачей. Получается традиционная картина:

Нет опыта — нет работы, нет работы — нет опыта.

Так что же, джуны остаются не у дел?

Job offer являет собой официальное приглашение на работу, которое предоставляется одному или нескольким кандидатам. Оно может быть создано в цифровом или физическом формате. Основная задача джоб-оффера — рассказать будущему сотруднику об условиях работы в компании.

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

Социальное дистанцирование из-за пандемии коронавируса вынуждает все больше работодателей проводить собеседования онлайн. Спрос на квалифицированных IT-специалистов в таких областях, как данные, веб, взаимодействие с пользователями и управление проектами высок как никогда.

Несколько лет назад отдел кадров отвечал за ведение документации, соблюдение нормативных требований и законов компаниями, а также за определение заработной платы, компенсационных пакетов и других льгот.