Головна ---- Вибір напрямку ---- IT-рекрутинг: топ корисних онлайн-ресурсів

IT-рекрутинг: топ корисних онлайн-ресурсів

ІТ-рекрутинг — досить виснажлива робота. Тож наша задача полягає в наступному: автоматизувати, спростити, покращити, полегшити.

В цій статті ми розглянемо декілька онлайн-сервісів і ресурсів, що допоможуть спростити життя і підвищити продуктивність як окремих IT-рекрутерів, так і фахівців ІТ recruitment-агенцій.

Освіта, прокачування навичок і загальний розвиток

В будь-якій професії без цих речей не обійтись. Якщо це стосується ІТ-сфери — тим паче.

Кріс Форман, рекрутер з досвідом 20+ років, вважав, що один класний рекрутер в тисячу разів цінніший, ніж посередній рекрутер. І ми не можемо не погодитись з цим.

Сьогодні рекрутери мають у вільному доступі масу корисних онлайн-сервісів, де можна черпати цікаву та потрібну в роботі інформацію, а отже — рости і розвиватися. Але одне «але»: щоб зрозуміти більшість курсів, вам необхідно мати пристойний рівень англійської. 

Ми рекомендуємо звернути увагу на наступні сайти і сервіси:

  • Udemy. Ресурс з величезною кількістю курсів та інших освітніх матеріалів. Серед спікерів можна знайти фахівців, які мають суттєвий бекграунд і досвід в рекрутингу. На ресурсі є програми від низки топових авторів: Davis Jones (засновник Eazl, завдяки якому безліч компаній Силіконової долини знайшли собі співробітників), Clinton Buelter (займався підбором членів кращих технічних команд американського IT-ринку), Wladislaw Jachtchenko (входить в ТОП-10 спікерів Європи) та багато інших.
  • RecruitingTools. Це більше не освітній, а пізнавальний ресурс для IT-рекрутерів. Тут є описи і огляди безлічі корисних для рекрутера інструментів, як платних, так і безкоштовних. Є огляди на будь-який смак: від розширень для браузера для пошуку електронних адрес, типу HolaConnect Chrome Extension, до потужних інструментів, на зразок Hiretual, що допомагають відібрати кращих кандидатів на популярних ресурсах.
  • Skillshare. Як і на попередньому ресурсі, тут можна знайти низку платних і безкоштовних матеріалів, де фахівці діляться своїм досвідом. Тут ви можете знайти безліч матеріалів і професійних лайфхаків, що засновані на реальній практиці.
  • Mit Open CourseWare. Ще вагаєтесь, чи потрібна вам англійська? Тоді ось вам багатопрофільний освітній ресурс Массачусетського технологічного інституту. Тут можна знайти масу корисної інформації для прокачування навичок IT-рекрутера: цікаві відео-, аудіо- та текстові матеріали. Але все це багатство — англійською.
  • SocialTalent. Потужна платформа для навчання і підвищення кваліфікації рекрутерів. Вона містить джерело знань для подальшої роботи. Але її додаткова привабливість зумовлена тим, що вона дозволяє організувати власне корпоративне навчання. Тож хочете — можна зробити власні курси, хочете — навіть цілу академію для IT-рекрутерів.

Онлайн-інструменти для комфортної роботи

  • GlossaryTech. Цей ресурс зближує рекрутерів і розробників, дозволяючи їм говорити на одній мові. Це свого роду словник технічних термінів. Користувачі можуть редагувати існуючі та додавати нові поняття. Якщо вам не вдалося знайти потрібне слово в словнику, ви можете залишити заявку на розшифровку і отримати допомогу інших користувачів.
  • 4HIRES. Цей сервіс для пошуку фахівців дозволяє автоматизувати весь процес.
    Вам потрібно створити профіль та вказати вимоги до кандидатів. Базуючись на цій інформації, система буде відбирати відповідних кандидатів, організовувати співбесіди та інше. Цікавий факт: ваш помічник — це не штучний інтелект, а цілком реальний персональний агент ресурсу. Оплата проводиться за реально підібраного спеціаліста в розмірі 1 його місячного окладу. Є пропозиція розстрочки на 3 місяці.
  • VCV. Через велику кількість задач буває таке, що часу на проведення відео-інтерв’ю немає взагалі. Але, як говориться в одній відомій пісні — ну, нічого страшного. Онлайн-сервіс VCV розроблений для полегшення життя. Просто сформулюйте питання, завантажте їх на ресурс, встановіть час на відповідь і бінго! Здобувачі готують відео-відповіді, які зберігаються в системі, тож ви можете подивитися їх в будь-який зручний час. Ізі 🙂
  • Pymetrics. Інструмент для оцінки релевантності ймовірних кандидатів на ту чи іншу позицію. Його особливість полягає в тому, що робочий процес організований в ігровій формі. Претендентові пропонується зіграти в 20 маленьких онлайн-ігор-тестів, що тривають 2-4 хвилини кожна. На основі поведінки користувача в іграх алгоритм оцінює його когнітивні й емоційні сильні і слабкі сторони. Тож замініть нудні опросники більш веселим та цікавим інструментом.
  • Робот Віра. Салют, Вєра! Цей незвичайний ресурс дозволяє автоматизувати різноманітні процеси. Як запевняють розробники, Робот Віра зможе знайти відповідні резюме, подзвонити кандидатам для проведення телефонного або онлайн-інтерв’ю і взагалі виступає в ролі універсального помічника рекрутера. Ресурс заснований на технологіях штучного інтелекту, що стрімко розвиваються. Потіснити реальних рекрутерів Віра поки що не здатна, а ось бути надійним помічником — легко.
  • iCIMS Recruit. Онлайн-CRM-система для рекрутерів, що дозволяє автоматизувати і оптимізувати різні процеси, наприклад, пошук кандидатів, розміщення вакансій на різних платформах та ін. Вона має потужний функціонал для створення різного роду звітів і метрик. Система має свої особливі фішки: можливість підготовки розширених твітів розміром більше 140 символів, створення реферальної програми для співробітників, що класно стимулює працівників та інші. Рекомендуємо.
  • Jobvite. Багатофункціональний онлайн-інструмент для рекрутерів. Завдяки цьому сервісу ви зможете шукати кандидатів в соцмережах, автоматизувати обробку даних претендентів, формувати групи «фаворитів» і «другорядних» кандидатів та багато іншого. Крім того, у вас є можливість організувати відео-інтерв’ю з важливими вас кандидатами.

That’s all, folks!

Ніколи не треба забувати та забивати на свій професійний розвиток. Ми сподіваємось, що ви спробуєте скористатися онлайн-інструментами, які ми озвучили в цій статті. Так ви зможете прокачати свої скіли та більш ефективно організовувати свою роботу. 

Знання — це сила 😉

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

13 Квітня, 2021
3 переглядів
зайти в ІТ
Розробка комп’ютерних ігор

Більша частина поціновувачів рок-музики в якусь мить свого життя бере до рук гітару або сідає за барабанну стійку. Фанати футболу мріють вийти на поле та прокатити м’яча. Ті, хто обожнюють ганяти в GTA, досягли успіхів у популярних стратегіях або можуть годинами грати в Counter-Strike, точно бодай раз замислювалися над професією game-developer.

9 Квітня, 2021
19 переглядів
зайти в ІТ
Как выбрать язык программирования?

Раньше до того, как появилась глобальная паутина мобильные системы айтишнику было достаточно знать один язык, писать на нем код и он уже считался востребованным девелопером. Сегодня даже к junior-специалистам работодатели предъявляются большой перечень требований, среди них — знание не только одного языка программирования.  Сейчас web-разработчику нужно понимать, как работать ПХП, Джаваскрипт, Питоном, а еще неплохо […]

30 Березня, 2021
5 переглядів
зайти в ІТ
Что нужно знать тестировщику?

Понятие тестирование подразумевает под собой полноценно сформировавшуюся специальность в IT-индустрии, где присутствуют относительно минимальные требования для старта, в сравнении с другими направлениям разработки. Тестировщик — работник, который занимается проверкой цифровой продукции на работоспособность, а также поиском багов и улучшением качества.

30 Березня, 2021
11 переглядів