Головна ---- Вибір напрямку ---- Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

Метод 360 градусів

Цей метод передбачає оцінку працівника тими людьми, хто з ним працює напряму: його керівником, колегами, підлеглими, клієнтами. Всі люди, що контактують з працівником у робочому режимі, надають інформацію про нього, свої враження від роботи з ним, поради тощо. Крім того, сам працівник має поставити собі оцінки за потрібними критеріями.

Особливість цього методу полягає у тому, що критерії оцінки для кожного працівника мають бути однаковими. Тобто, метод дозволяє оцінити навіть керівників відділів. Людина отримує фідбек цілком анонімно. Завдяки методу можна детальніше 

Як правило, цей метод не береться за основу при перегляді зарплати, підвищенні тощо. Проте він дозволяє оцінити ситуацію в колективі та розглянути особистісні характеристики працівника. 

Атестація

Професійна атестація — це формальна процедура, що показує, наскільки навички людини відповідають посаді, яку вона займає.

Атестація має проводитись 1-2 рази на рік. В процесі атестації має оцінюватися професійний ріст, вклад в розвиток проекту або компанії, якість та дотримання дедлайну, відповідальність, дисципліну, вміння працювати в команді тощо.

Атестація — один з найважливіших методів оцінки працівників в будь-якій ІТ-компанії.

Система KPI (Key Performance Indicator)

КРІ — показники, що дозволяють оцінити ефективність роботи людини щодо поставлених цілей.

Щоб якісно користуватися методом КРІ, потрібно визначитись з періодичністю збору даних. Треба взяти до уваги, що KPI кожного працівника пов’язані з показниками всієї компанії. До того ж, вимірювання результатів не має бути затратним.

Самооцінка

Останнє в нашому списку, але не за значенням — самооцінка.

Самооцінка надає змогу працівникам самостійно виміряти свою ефективність, навички, компетенції та інше. Цей метод є досить суб’єктивним, проте дозволяє компанії дізнатись, як бачить себе сам працівник. 

Завдяки методу самооцінки людина може проаналізувати свою діяльність, підібрати факти та продумати кроки до самореалізації. Працівник наче дивиться на себе з боку, намагається тверезо оцінити свої сили та свій вклад у розвиток компанії. 

Так як метод самооцінки все ж таки не є об’єктивним, його можна використовувати в комплексі з іншими методами. Найкращий варіант використання цього методу — розв’язання питань щодо розвитку працівника.

Висновки

Оцінка працівників важлива для розвитку компанії. Щоб краще розуміти важливість роботи кожного з них, компанія має приділяти достатньо уваги цьому процесу. Всі зазначені в статті методи можуть використовуватися самостійно, але для отримання кращого результату ми радимо поєднувати їх з іншими.

Обирайте методи, що підходять вашій компанії та підкорюйте нові висоти!

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
57 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
14 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
100 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів