Головна ---- Вибір напрямку ---- Інформація для тих, хто планує увійти в айті з іншої сфери

Інформація для тих, хто планує увійти в айті з іншої сфери

У наш час частішають випадки, коли люди різних спеціальностей на певному етапі життя ухвалюють рішення увійти в айті і почати будувати свою кар’єру в цьому напрямку. Якщо Ви теж вирішили змінити професію, то Вам варто звернути увагу на практичні рекомендації, які допоможуть досягти успіху в новому починанні.

Як правильно перейти в ІТ з іншої сфери

Щоб перехід в нову сферу діяльності був максимально комфортним, спочатку потрібно чітко зрозуміти, де працювати програмісту. Це стосується як вибору професії, так і конкретної компанії, в якій Ви будуватимете свою кар’єру.

Перед тим, як ухвалити остаточне рішення про зміну спеціальності, краще ближче познайомитись з «роботою мрії». Для цього Ви можете поспілкуватися з хорошими знайомими, які працюють в ІТ-сфері, і відвідати тематичні події: тренінги, вебінари, конференції. Таким чином Ви зможете сформувати більш точне уявлення про обрану професію і уникнути необдуманих дій. Якщо рішення увійти в ІТ-діяльність є остаточним, варто ще добре подумати над тим, чим саме Ви хочете займатися, і яка посада підходить Вам по досвіду.

Організаційна структура в ІТ-компаніях практично аналогічна структурі в інших сферах. Є ймовірність, що після відвідування тренінгів або курсів, у Вас з’явиться прагнення спробувати себе в посадах, які лише побічно відносяться до ІТ-сфери. Наприклад, аналітик, sales manager, маркетолог тощо. Також тут досить затребувані такі спеціальності, як юрист, фінансист, бухгалтер та інші. Часто додатково потрібні знання англійської мови на високому рівні.

Тому якщо Ви роздумуєте над тим, як правильно перейти в ІТ з іншої сфери, то Вам потрібно визначитися, наскільки сильно Ваша робота буде відрізнятися від попередньої. Тобто Ви можете почати працювати як за основною спеціалізацією (але в сфері ІТ ), так і повністю змінити вид діяльності, вигідно користуючись новими знаннями і наявними професійним досвідом.

Чи підходить вам програмування?

Щоб краще зрозуміти, де знайти роботу програмісту, потрібно хоча б поверхнево вивчити різні ІТ-напрямки і пов’язані з ними спеціальності:

  • Sales manager, business manager, business development manager, key account manager, vip-manager – це посади, які ідеально підійдуть людям з навичками торгівлі, спілкування з людьми і відмінним знанням англійської мови.
  • Account manager, support manager – вакансії, які припадуть до смаку тим, хто із задоволенням займається обслуговуванням клієнтів. Англійська мова, безумовно, буде потрібна, але частіше за все буде цілком достатньо середнього рівня.
  • Лідогенератор, PreSales Manager – посада для тих, хто розуміє принципи формування баз клієнтів і вміє встановлювати перший контакт з ними. До знання англійської мови потенційних претендентів на вакансію зазвичай ставлять досить лояльно.
  • HR або рекрутер – на цю посаду підійдуть кандидати, що відрізняються людяністю, і безперервно цікавляться новинами сфери нових технологій і розвитку ринку ІТ.
  • Без знання англійської мови і наявності базового практичного досвіду, можна спробувати отримати вакансію оператора, менеджера з продажу тощо.
  • Бухгалтери та економісти, які потопають в рутині звичайної діяльності, можуть перекваліфікуватися в консультанти 1С або фахівці з впровадження бухгалтерського обліку.

Розібравшись в таких нюансах, Ви зможете краще зрозуміти, чи підходить Вам програмування у будь-якому випадку можливостей знайти себе в сфері ІТ дійсно багато, головне – не боятися долати складнощі і бути готовим вчитися.

Перехід в ІТ з інших галузей

Досягти успіху в сфері ІТ цілком реально, і випадків, що підтверджують це, стає все більше. Головне – не здаватися при виникненні труднощів і дозволити собі бути незалежним від чиїхось переконань. А щоб Ваш перехід в ІТ з інших галузей приніс бажаний результат і справді дозволив вийти на новий рівень комфортного життя, Вам слід дотримуватися деяких принципів.

Забудьте про стереотипи

Особливо це стосується віку. В ІТ працює не тільки молодь, і тут вік навряд чи можна назвати  перевагою або недоліком. В цілому, людина, яка вирішила змінити діяльність після 30, – це більш цінний кадр, так як він вже точно знає, чого хоче. На нові терени ризикують йти і люди, старші 50 років. Хоча подібних експериментаторів поки не дуже багато, але вони вже давно не є винятком з правил.

Будьте готові економити

Зміна роботи може спричинити за собою зменшення звичного бюджету. Та й дохід на початку кар’єри може бути занадто низьким. Тому на перших етапах краще утриматися від зайвих витрат. Бажано мати і «фінансову подушку безпеки» – тоді навіть непередбачені ситуації не виб’ють Вас з колії і бажання знайти себе в новій сфері залишиться непохитним.

Ставте навчання на перше місце

При цьому отримувати потрібно не окремі навички, а вивчати професію в цілому. Це складніше, але в майбутньому принесе хороші результати. Також, роботодавці реагують на наявність дипломів і сертифікатів. Навички, звичайно, важливіші, але іноді для «роботи мрії» може не вистачити саме документа про освіту.

Не затягуйте з пошуком роботи

Якщо Ви вже вибрали, ким працювати в ІТ, то можете починати шукати місце ще до закінчення курсів. По-перше, так можна скоротити час, а по-друге, Ви не втратите запал. Згідно зі статистикою, приблизно третина тих, хто навчався нової професії в зрілому віці, так і не ризикнув застосувати отримані знання на практиці.

Не бійтесь відмов

Найімовірніше, людина, яка змінює напрям діяльності, не входить в число кандидатів з величезним попитом. Тому відмови однозначно можуть бути – і це цілком нормально. Чого точно не варто робити, так це опускати руки і відмовлятися від мрії. Успіх любить наполегливих.

Підтримка близьких важливий фактор

Особливо це стосується сімейних людей, адже зміни в роботі точно позначаються на якості життя найближчих родичів. Добре, якщо партнер буде готовий відмовитися від звичного способу життя і на деякий період взяти на себе частину фінансових зобов’язань.

Аналізуйте і виправляйте помилки

Якщо Ваше резюме тривалий період не приваблює роботодавців, значить, при його складанні були допущені помилки. Або ж просто вибрана ніша переповнена претендентами. Тому перед остаточним вибором нової професії важливо реально оцінити власні шанси на працевлаштування.

Переваги ІТ-сфери очевидні: це і високі зарплати, і можливість віддаленої роботи з будь-якої точки світу, і хороші перспективи для кар’єрного зростання і багато інших чинників. Але потрібно бути готовим до того, що зміна сфери діяльності може не стати причиною запаморочливих покращень в житті. В ІТ, як і в будь-якій іншій галузі, цінуються справжні професіонали. І тільки в такому амплуа Ви зможете розраховувати на високу зарплату і комфортні умови праці.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
52 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
14 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
100 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів