У наш час частішають випадки, коли люди різних спеціальностей на певному етапі життя ухвалюють рішення увійти в айті і почати будувати свою кар’єру в цьому напрямку. Якщо Ви теж вирішили змінити професію, то Вам варто звернути увагу на практичні рекомендації, які допоможуть досягти успіху в новому починанні.
Щоб перехід в нову сферу діяльності був максимально комфортним, спочатку потрібно чітко зрозуміти, де працювати програмісту. Це стосується як вибору професії, так і конкретної компанії, в якій Ви будуватимете свою кар’єру.
Перед тим, як ухвалити остаточне рішення про зміну спеціальності, краще ближче познайомитись з «роботою мрії». Для цього Ви можете поспілкуватися з хорошими знайомими, які працюють в ІТ-сфері, і відвідати тематичні події: тренінги, вебінари, конференції. Таким чином Ви зможете сформувати більш точне уявлення про обрану професію і уникнути необдуманих дій. Якщо рішення увійти в ІТ-діяльність є остаточним, варто ще добре подумати над тим, чим саме Ви хочете займатися, і яка посада підходить Вам по досвіду.
Організаційна структура в ІТ-компаніях практично аналогічна структурі в інших сферах. Є ймовірність, що після відвідування тренінгів або курсів, у Вас з’явиться прагнення спробувати себе в посадах, які лише побічно відносяться до ІТ-сфери. Наприклад, аналітик, sales manager, маркетолог тощо. Також тут досить затребувані такі спеціальності, як юрист, фінансист, бухгалтер та інші. Часто додатково потрібні знання англійської мови на високому рівні.
Тому якщо Ви роздумуєте над тим, як правильно перейти в ІТ з іншої сфери, то Вам потрібно визначитися, наскільки сильно Ваша робота буде відрізнятися від попередньої. Тобто Ви можете почати працювати як за основною спеціалізацією (але в сфері ІТ ), так і повністю змінити вид діяльності, вигідно користуючись новими знаннями і наявними професійним досвідом.
Щоб краще зрозуміти, де знайти роботу програмісту, потрібно хоча б поверхнево вивчити різні ІТ-напрямки і пов’язані з ними спеціальності:
Розібравшись в таких нюансах, Ви зможете краще зрозуміти, чи підходить Вам програмування у будь-якому випадку можливостей знайти себе в сфері ІТ дійсно багато, головне – не боятися долати складнощі і бути готовим вчитися.
Досягти успіху в сфері ІТ цілком реально, і випадків, що підтверджують це, стає все більше. Головне – не здаватися при виникненні труднощів і дозволити собі бути незалежним від чиїхось переконань. А щоб Ваш перехід в ІТ з інших галузей приніс бажаний результат і справді дозволив вийти на новий рівень комфортного життя, Вам слід дотримуватися деяких принципів.
Особливо це стосується віку. В ІТ працює не тільки молодь, і тут вік навряд чи можна назвати перевагою або недоліком. В цілому, людина, яка вирішила змінити діяльність після 30, – це більш цінний кадр, так як він вже точно знає, чого хоче. На нові терени ризикують йти і люди, старші 50 років. Хоча подібних експериментаторів поки не дуже багато, але вони вже давно не є винятком з правил.
Зміна роботи може спричинити за собою зменшення звичного бюджету. Та й дохід на початку кар’єри може бути занадто низьким. Тому на перших етапах краще утриматися від зайвих витрат. Бажано мати і «фінансову подушку безпеки» – тоді навіть непередбачені ситуації не виб’ють Вас з колії і бажання знайти себе в новій сфері залишиться непохитним.
При цьому отримувати потрібно не окремі навички, а вивчати професію в цілому. Це складніше, але в майбутньому принесе хороші результати. Також, роботодавці реагують на наявність дипломів і сертифікатів. Навички, звичайно, важливіші, але іноді для «роботи мрії» може не вистачити саме документа про освіту.
Якщо Ви вже вибрали, ким працювати в ІТ, то можете починати шукати місце ще до закінчення курсів. По-перше, так можна скоротити час, а по-друге, Ви не втратите запал. Згідно зі статистикою, приблизно третина тих, хто навчався нової професії в зрілому віці, так і не ризикнув застосувати отримані знання на практиці.
Найімовірніше, людина, яка змінює напрям діяльності, не входить в число кандидатів з величезним попитом. Тому відмови однозначно можуть бути – і це цілком нормально. Чого точно не варто робити, так це опускати руки і відмовлятися від мрії. Успіх любить наполегливих.
Особливо це стосується сімейних людей, адже зміни в роботі точно позначаються на якості життя найближчих родичів. Добре, якщо партнер буде готовий відмовитися від звичного способу життя і на деякий період взяти на себе частину фінансових зобов’язань.
Якщо Ваше резюме тривалий період не приваблює роботодавців, значить, при його складанні були допущені помилки. Або ж просто вибрана ніша переповнена претендентами. Тому перед остаточним вибором нової професії важливо реально оцінити власні шанси на працевлаштування.
Переваги ІТ-сфери очевидні: це і високі зарплати, і можливість віддаленої роботи з будь-якої точки світу, і хороші перспективи для кар’єрного зростання і багато інших чинників. Але потрібно бути готовим до того, що зміна сфери діяльності може не стати причиною запаморочливих покращень в житті. В ІТ, як і в будь-якій іншій галузі, цінуються справжні професіонали. І тільки в такому амплуа Ви зможете розраховувати на високу зарплату і комфортні умови праці.
До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам
Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.
Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!
Залишити відповідь