Головна ---- Вибір напрямку ---- Як Розпізнати Перспективного Junior-Фахівця

Як Розпізнати Перспективного Junior-Фахівця

Junior-розробники часто видаються ідеальними кандидатами для найму: милі, зацікавлені, самотужки знаходять вас за допомогою найпростіших інструментів рекрутингу. От тільки пізніше проблем з ними дедалі більшає. Junior’и демонструють найвищий коефіцієнт плинності (так званої “текучки”) серед інших співробітників, потребують великих вкладень сил та часу, менторингу, а іноді й узагалі “сідають на шию” доброму Lead’ові, не бажаючи розвиватися.

Після спілкування з 3 000 джунів, ми зробили висновок, що лише кожен тридцятий потрапляє до компанії для наступних етапів відбору. Цей досвід допоміг нам зібрати пул порад для вас щодо того, як розпізнати перспективного Junior-фахівця.

1.Pet-проекти, база робіт на Github

Кращий спосіб зрозуміти рівень знань фахівця — це подивитися на його портфоліо. Це можуть бути як невеликі проекти на фрілансі, так і pet-проекти або фрагменти коду на Github. Враховуйте не лише наявність проектів, але і якість коду. Порадьтеся з технічним фахівцем з вашої компанії про те, наскільки це талановитий кандидат, аби зрозуміти, чи не витрачаєте ви час дарма.

2.Сильна база знань

Junior’и не завжди можуть похвалитися великою кількістю технологій у core skills і це нормально. Приділіть увагу тому, як добре він знає вказані технології та в якому напрямку планує розвиватися. 

Звісно, винаймання IT-фахівців дорого обходиться компанії та не кожен готовий виділити багато часу на технічне інтерв’ю з Lead’ом команди. Але важливо розуміти, що це найдієвіший метод перевірки. 

Порада: Надавайте лише максимально релевантних кандидатів для спілкування з технічним спеціалістом компанії. Передусім, зробіть HR-інтерв’ю та перевірте кандидата на must have skills самостійно. Аби зекономити час, використовуйте релевантні тестові завдання. Також існує низка онлайн-тестів для перевірки теоретичних знань. Ці інструменти найбільш ефективно працюють для відбору саме Junior-фахівців. Так ви не згайнуєте час своїх співробітників даремно.

3.Участь у хакатонах та конкурсах

Ще один крутий поінт відбору, який ми б хотіли виділити, — це активна участь у хакатонах та інших змаганнях з програмування. Перемога в хакатоні — добрий індикатор, коли ви шукаєте нерозкритий талант. Але навіть якщо спеціаліст не здобув золота, сама участь свідчить про його амбіції та готовність працювати.

4.Відвідування профільних заходів: мітапів, конференцій, лекцій

Бажання вчити не лише базу, але й бути в трендах нових напрямків показує кандидата з кращої сторони. Не забувайте також уточнювати, що фахівець виніс для себе із заходу та чи впроваджує він ці технології в роботу.

5.Сертифікати про завершення курсів або вивчення технологій

Профільні курси для джуна — це чудовий показник. Він свідчить про те, що в кандидата є розуміння бази. На жаль, на таких курсах студенти нечасто пишуть код, а якщо й пишуть, то в командній роботі (хто знає, якою є якість коду саме вашого кандидата). Тому не забувайте перевірити його знання за допомогою технічного інтерв’ю або тестового завдання.

6.Готовність навчатися та зростати 

Якщо ми будемо говорити про soft skills, то для початківців актуально бути відкритими до знань, готовими навчатися та вміти слухати. Навряд чи ви захочете працювати з “вічним джуном”, який лише віднімає час Middle та Senior-спеціалістів. 

Окрім цього, приділіть увагу питанню кар’єрного росту: що очікує від роботи у вашій компанії, на які темпи розвитку розраховує. Так ви зрозумієте, чи не піде спеціаліст з вашої компанії, тільки-но отримає максимум знань. 

Навіть якщо Junior-спеціаліст не підійшов вашій компанії зараз, не забувайте про те, що він може швидко вирости та розвинути свої навички. Будьте ввічливими та позитивними в спілкуванні, старайтеся якомога більше допомагати кандидатові: детальним фідбеком, рекомендаціями з приводу покращення hard або soft skills, а може й порадою щодо участі в конкурсі або хакатоні.

ITExpert 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

13 Квітня, 2021
3 переглядів
зайти в ІТ
Розробка комп’ютерних ігор

Більша частина поціновувачів рок-музики в якусь мить свого життя бере до рук гітару або сідає за барабанну стійку. Фанати футболу мріють вийти на поле та прокатити м’яча. Ті, хто обожнюють ганяти в GTA, досягли успіхів у популярних стратегіях або можуть годинами грати в Counter-Strike, точно бодай раз замислювалися над професією game-developer.

9 Квітня, 2021
19 переглядів
зайти в ІТ
Как выбрать язык программирования?

Раньше до того, как появилась глобальная паутина мобильные системы айтишнику было достаточно знать один язык, писать на нем код и он уже считался востребованным девелопером. Сегодня даже к junior-специалистам работодатели предъявляются большой перечень требований, среди них — знание не только одного языка программирования.  Сейчас web-разработчику нужно понимать, как работать ПХП, Джаваскрипт, Питоном, а еще неплохо […]

30 Березня, 2021
5 переглядів
зайти в ІТ
Что нужно знать тестировщику?

Понятие тестирование подразумевает под собой полноценно сформировавшуюся специальность в IT-индустрии, где присутствуют относительно минимальные требования для старта, в сравнении с другими направлениям разработки. Тестировщик — работник, который занимается проверкой цифровой продукции на работоспособность, а также поиском багов и улучшением качества.

30 Березня, 2021
11 переглядів