Головна ---- Вибір напрямку ---- Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

После общения с 3 000 джунов, мы сделали вывод, что только каждый тридцатый попадает в компанию для следующих этапов отбора. Этот опыт помог нам собрать пул советов для вас, как распознать перспективного Junior-специалиста.

1. Pet-проекты, база работ на Github

Лучший способ понять уровень знаний специалиста — это посмотреть его портфолио. Это могут быть как небольшие проекты на фрилансе, так и pet-проекты или куски кода на Github. Учитывайте не только наличие проектов, но и качество кода. Посоветуйтесь с техническим специалистом из вашей компании о том, насколько это талантливый кандидат, чтобы понять, не тратите ли вы время зря.

2. Сильная база знаний

Junior’ы не всегда могут похвастаться большим количеством технологии в core skills и это нормально. Уделите внимание тому, как хорошо он знает указанные технологии и в каком направлении планирует развиваться.

Конечно, найм IT-специалистов дорого обходится компании и не каждый готов выделить много времени на техническое интервью с Lead’ом команды. Но важно понимать, что это самый надежный метод проверки.

Совет: Предоставляйте только максимально релевантных кандидатов для общения с тех. специалистом компании. В первую очередь, сделайте HR-интервью и проверьте кандидата на must have skills самостоятельно. Чтобы съекономить время используйте релевантные тестовые задания. Также существует ряд онлайн-тестов для проверки теоритических знаний. Эти инструменты наиболее эффективно работают в отборе именно Junior-специалистов. Так вы не потратите время своих сотрудников зря

3. Участие в хакатонах и конкурсах

Еще один крутой поинт отбора, который мы бы хотели выделить — это активное участие в хакатонах и других соревнованиях по программированию. Победа в хакатоне — хороший индикатор, когда вы ищете нераскрытый талант. Но даже если специалист не получил золото, само участие говорит о его готовности работать и амбициях.

4. Посещение профильных мероприятий: митапов, конференций, лекций

Желание учить не только базу, но и быть в тренде новых направлений разработки показывает кандидата с лучшей стороны. Не забывайте также уточнять, что специалист вынес с мероприятия и внедрял ли он эти технологии в работу.

5. Сертификаты об окончаниях курсов или изучении технологий

Профильные курсы для джуна — это отличный показатель. Он говорит о том, что у кандидата есть понимание базы. К сожалению, на таких курсах студенты не часто пишут код, а если и пишут, то в командной работе (кто знает, какое качество кода именно вашего кандидата). Поэтому не забывайте проверять его знания с помощью технического интервью или тестового задания.

6. Готовность обучаться и расти

Если мы будем говорить о soft skills, то для начинающих актуально быть открытым к знаниям, обучаемым, умеющим слушать. Вряд ли вы захотите работать с “вечным джуном”, который только отнимает время Middle и Senior-специалистов.

Кроме того, уделите внимание вопросу карьерного роста: чего ожидает от работы в вашей компании, на какие темпы развития он нацелен. Так вы поймете, не уйдет ли специалист из вашей компании, как только получит максимум знаний.

Даже если Junior-специалист не подошел вашей компании сейчас, не забывайте о том, что он может быстро вырасти и развить свои навыки. Будьте вежливыми и позитивными в общении, старайтесь максимально помочь кандидату: подробным фидбеком, рекомендациями по улучшению hard или soft skills, а может и советом по участию в конкурсе или хакатоне.

ITExpert 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 Листопада, 2020
12 переглядів
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Перед тем, как стать java программистом, придется обойти многих конкурентов среди соискателей Уже в 2017 году рынок IT начал быстро насыщаться запросами из категории «Java что это». С тех пор обучение этому языку стало еще более популярным. На протяжении этих 3-х лет выпускники вузов и курсов активно стучатся в двери IT-компаний, рассылая свои резюме перед […]

12 Листопада, 2020
18 переглядів
життя компанії
Как Google удалось создать машину для производства талантов

По информации издания Forbes USA, компания Google уже третий год подряд выходит на первое место в рейтинге «500 лучших работодателей». HR-отдел Гугл ком ежегодно обрабатывает миллионы резюме из разных уголков мира. А по данным соцсети для поиска деловых контактов LinkedIn, на работу к поисковому гиганту стремится попасть наибольшее количество квалифицированных специалистов.

6 Листопада, 2020
16 переглядів
зайти в ІТ
Советы junior разработчику от более опытных коллег

За первый год работы junior разработчик может достичь хороших результатов. И если вы планируете начать работать в этом направлении, вам необходимо поставить правильные цели, научиться работать с другими специалистами и освоить тонкости общения с заказчиками.

4 Листопада, 2020
32 переглядів