ІТ-рекрутинг — досить виснажлива робота. Тож наша задача полягає в наступному: автоматизувати, спростити, покращити, полегшити.

Навіщо проектному менеджеру, бізнес аналітику, а тим паче, розробникам і тестувальникам створювати свій персональний бренд?

Перед тим, як отримати роботу, кожен з нас проходить дев’ять кіл пекла важливі етапи, які дозволяють вам придивитися до компанії та навпаки. Інтерв’ю, співбесіда, розмова, від результату якої залежить, чи отримуєте ви роботу — всіх й не згадати.

Швидкий старт, затребувана IT-професія, заробітна плата в доларах, соціальний пакет і можливість працювати в міжнародних компаніях – саме так багато хто уявляє собі професію тестувальника.

Сфера ІТ безперервно розвивається, розширюється і відкриває нові можливості. Тому не дивно, що все більше представників інших галузей мають бажання перейти в ІТ.

Досягти лояльність працівників – це одне з головних зобов’язань будь-якого роботодавця. Завдяки ній можна отримати безліч різноманітних переваг. Починаючи від покращення ефективності роботи кожного співробітника, і закінчуючи створенням позитивного іміджу компанії в суспільстві.

Резюме — это документ, где собрана вся информация о навыках, опыте, уровне образования и других сведениях, которые необходимые для рассмотрения рекрутером кандидатуры будущего работника. Основным правилом для подбора топового сотрудника считают его предыдущие результаты. Однако встретить хорошо составленную и информативную анкету для приема на работу весьма сложно. Соискатели часто делают одну и ту же распространенную ошибку — не упоминают достижения в резюме. Большая часть анкет представлена обычным списком, где указаны обязанности без какой-либо конкретики.

Google пропонує безліч конструкторів резюме, порад та прикладів. Проте найчастіше кандидати працюють за роками відпрацьованою схемою: в резюме вказують ПІБ, вік, контакти, місця роботи, освіту та смертельні гріхи в розділі Особисті якості. Ну, це ті, що «комунікабельність, відповідальність, володіння ПК та висока швидкість навчання». Такі резюме безособові: разом із вами, ще з десяток кандидатів напишуть, що вміють працювати в команді та завжди готові долати перешкоди.

У віддалених команд набагато менше можливостей для спілкування. Це може призвести до відчуття ізоляції, відчуження від колег, навіть до конфлікту в команді та зниження продуктивності.

Відносно нещодавно у мене з’явилося нове корисне захоплення – я почав займатися pet product. Не впевнений, що кожен захоче з головою поринути у цю справу, але мене захопило настільки, що майже весь свій вільний час я присвячую власному pet project.
Відразу хочу сказати, що мета статті – не продаж моїх послуг чи готової розробки. Я навіть не буду детально описувати інструмент для code review. Просто хочу розповісти, як і що я робив, чого досягнув в результаті. Впевнений – серед читачів точно будуть ті, кому мій досвід стане не тільки цікавим, але і корисним.