Главная ---- Выбор направления ---- Кто такой рекрутер?

Кто такой рекрутер?

В XXI веке бизнес пришел к пониманию того, что сотрудники — одна из фундаментальных основ стабильной работы. Удачно подобранные кадры привнесут в компанию не только рост прибыли, но и новые идеи. За квалифицированных специалистов ведется ожесточенное конкурирование. Поисками новых работников занимается определенный человек — рекрутер. Кто такой этот сотрудник и в чем его обязанности?

Рекрутер (иногда его называют хантер) — специалист, в задачи которого включен подбор перспективных кандидатов на конкретную должность, делая максимальный упор на потребности компании. Он отчетливо понимает основные скиллы, важные для работы, поэтому осуществляет поиск в соответствии с ними. 

Из-за постоянной борьбы корпораций за ценные кадры эта профессия остается весьма востребованной на рынке труда. Специалисты этого отдела могут работать как в штате, так и удаленно — главное результат. Подробнее о зарплатах можно узнать из опроса, проведенного карьерным порталом Happy Monday. А мы рассмотрим более детально, что из себя представляет данная профессия, что именно должен делать хантер и как построить карьеру в этой сфере. 

Кто такой рекрутер и чем он занимается: разновидности рекрутинга

Рекрутер — это работник, занимающийся поиском квалифицированного персонала по заданным параметрам. Именно он должен подобрать лучшего кандидата на должность, которая открыта в компании. Задачами менеджера по персоналу называют: определение компетенции нового сотрудника, его личностных и профессиональных качеств. Он не просто проводит интервью с претендентами, но и формирует заявки на поиск работников, изучает отправленные от кандидатов резюме, а также подбирает редких специалистов. 

Чтобы лучше разобраться в особенностях профессии, давайте разберемся в направлениях рекрутинга. Кроме обычного поиска персонала, когда постепенно происходит замещение наиболее востребованных вакансий, выделено несколько специфических категорий.

Массовый рекрутинг

Представленный способ подбора работников применяют, когда организации требуется заполнить множество вакансий сразу. Обычно это однотипные предложения, то есть девелоперы, продавцы, строители. Это именно та ситуация, когда рекрутер — менеджер по персоналу остается без свободного времени на просчеты и детальное изучение ранее присланных резюме от соискателей. 

Executive search

Процесс поиска специалистов высшей категории, редкой специализации или сотрудника высшего управленческого отдела. Эти задачи намного серьезнее, поэтому требуют тщательного рассмотрения резюме претендентов, более углубленной работы. В таком случае квалификация и опыт специалиста будут проверяться в обязательном порядке. 

Хедхантинг 

В переводе с английского языка “Охота за головами” — полностью соответствует задачам хантера. В задачи этого специалиста входит привлечение в компанию определенного сотрудника, обычно из другой корпорации. Зачастую к такому процессу прибегают для заполнения руководствующего звена.

Теперь вы знаете, чем занимается рекрутер, кто это такой в бизнесе и как от него зависит дальнейшее развитие компании. Выбирая подобную специализацию изучите виды работы, с которой придется иметь дело. Наличие скиллов, высокий навык общения и проницательности сделают из вас самого топового охотника за ценными кадрами!

Что входит в обязанности рекрутера?          

Список должностных задач зависит от вида деятельности предприятия. Рекрутер обычно выполняет следующие обязанности:

  • прием заявок на подбор новых специалистов;
  • составление критериев к будущим сотрудникам, описания вакансии для поисковых сайтов, характеристик, необходимых для кандидатов;
  • консультации по составлению, а также заполнению анкетных данных;
  • мониторинг рынка для проведения оценки адекватности установленных требований и условий;
  • поиск работников на освободившиеся должности, заполнение вакантных мест;
  • психологический и профессиональный анализ претендентов;
  • приемку, мониторинг резюме, помогает вносить правки в них;
  • организацию анкетирования, проведение тестов;
  • информирование претендентов об условиях работы, режиме труда, специфике;
  • передачу сведений о потенциальных сотрудниках главенствующим лицам, принимающим решение о найме.

Дополнительно нужно будет не просто организовывать встречи заказчика с соискателями, но и принимать в них участие, согласовывать сроки и условия выхода конечного кандидата на работу. В некоторых компания такой специалист выполняет обязанности двух должностей — ЭйчАра и рекрутера. В таком случае потребуется содействовать адаптации новичков, организовывать корпоративные мероприятия и прочее. 

Чтобы лучше понять, специфику профессии HR-рекрутер, кто это и что предстоит делать, рекомендуем прочесть книги для развития в представленном направлении. У Д. Смарта и Р. Стрита есть отличное пособие о том, как удачно нанимать работников. Книга называется “Кто. Решите вашу проблему номер один”. Д. О’нил со своим учебником «Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира» расскажет, как проводить опросы потенциальных кандидатов с максимальной пользой, а не просто, чтобы поставить галочку. 

Рекрутер: что это за профессия   

Мы уже объяснили ключевые моменты работы в данном направлении, но стоит уделить внимание и должностному разделению. В рекрутинге также, как и у девелоперов есть Senior, Middle, Junior-HR. Это означает, что уровни аналогичны и завершаются они должностями рекрутмент-лид и HR-лид. Потом все зависит от компании и амбиций самого сотрудника.

Сегодня искусственный интеллект заполоняет разные сферы деятельности, тем самым вытесняя живых людей. Большая часть рутинной работы автоматизирована. Даже в рекрутинге уже есть программы, отсеивающие резюме кандидатов по ключевикам, а в некоторых прогрессивных компаниях первое интервью проводит чат-бот. Что же придется делать рекрутеру, чтобы удержаться на плаву? Лучше машины станут те специалисты, которые умеют общаться и имеют творческую жилку. В первую очередь мы говорим о брендинге и имидже. 

Далее потребуется прокачать маркетинговый скилл, так менеджер сможет не просто провести анализ рынка, но и выявить потребности ЦА и узнать, на что она опирается при соглашении на предложение о работе. Самое последнее переговоры. На сегодня это то, из-за чего ИИ проигрывает. Только квалифицированный специалист по найму сможет подобрать нужные слова, чтобы убедить профессионального сотрудника, что устроиться к ним в компанию будет лучшим решением за последнее время. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
IT рынок
Что такое язык Python и почему с него нужно начинать

Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.

16 июля, 2021
26 просмотров
Сопроводительное письмо: рекомендации по написанию

На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.

26 мая, 2021
42 просмотров
IT рынок
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

25 мая, 2021
20 просмотров
IT рынок
ТОП-5 проблем украинского рекрутинга

Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.

19 мая, 2021
36 просмотров