Итак, вы потратили кучу нервов, времени и литры кофе, чтобы найти вакансию, успешно выполнить тестовое задание и заинтересовать HR-а в своей кандидатуре. Теперь впереди последнее и самое главное испытание — собеседование.

Когда ты — соискатель, ты тратишь много часов на то, чтобы написать сопроводительные письма и связаться с различными компаниями, в надежде получить заветное приглашение на собеседование.

Пандемия коронавируса внесла изменения в привычный график всех людей: многие сотрудники перешли на удаленный режим работы. Появление новых технологий в духе Zoom и широкая доступность высокоскоростного интернета позволили предприятиям быстро адаптироваться к этому «новому стандарту».

Главным ключом к успеху как компании, так и сотрудников, является обратная связь. Правильный фидбек помогает выявить сильные и слабые стороны, а, кроме того, может дать сотрудникам более глубокое понимание их роли и способствовать их более активному участию.

Многие компании лезут из кожи вон в попытке привлечь талантливых сотрудников. Примерно половина из них терпят при этом неудачу. Чтобы положить конец этой проблеме, мы советуем присмотреться к HR-брендингу.

Появление и развитие технологий круто повлияло на все аспекты жизни. С появлением технологий появились новые профессии. Однако и уже существующие не остались без внимания и оценили влияние технологического прогресса. Взять хотя бы журналиста: без диктофона половина ценной информации и общий тон интервью просто исчезнут.

Серьезный вопрос — какой процент людей сейчас начинает и заканчивает свою карьеру в одной и той же компании? Уже прошли времена, когда на одного работодателя можно было проработать 40+ лет и уйти на заслуженный отдых, который еще и хорошо оплачивается. Новая норма — смена места работы каждые несколько лет. Как бы мы не мечтали о постоянном развитии в рамках одной компании, все равно приходит время, когда в голове звучит «Я устал, хочу любви», а пальцы стремительно набирают прощальное письмо.

Цифровая эра нереально динамичная. Стремительно растущие требования к кандидатам делают поиск работы действительно устрашающим. Чтобы оставаться на плаву, сотрудники и соискатели должны постоянно развиваться и расширять свои рабочие возможности. Цифровые навыки — must have на современном рынке труда.

Удаленной работе пишут оды.
Об удаленной работе слагают легенды.
Но удаленщики не хотят по себе ни тризны, ни песни, ни мемасиков, ни стихов о ТЗ и креативе. Их желание простое. «Дайте спокойно поработать».

Специалистов в IT-сфере с каждым годом становится все больше. Чтобы не затеряться на фоне новоприбывших, нужно постоянно быть в тонусе: изучать новые стеки технологий, посещать тематические вебинары, браться за необычные проекты. Вместе с востребованностью специалистов волнует ещё один вопрос — когда можно и нужно просить прибавку в зарплате?