Нетворкинг — важная часть процесса поиска работы, которая сейчас проходит через определенные изменения.

Пока многие стремятся стать правовыми защитниками, экономистами и шеф-поварами, американский изобретатель Илон Маск мечтает о полетах на Марс, ученые с помощью 3D-принтеров печатают человеческие органы, а Англия инвестируют часть бюджета в подготовку помощников для роботов.

Процесс устройства на новое место работы — всегда волнительный и сложный жизненный этап. Для получения желаемой должности потребуется правильно составить резюме, откликаться на вакансии и дожидаться ответа рекрутера. Самым сложным пунктом считается интервью, где необходимо показать себя с наилучшей стороны. Это ответственный и важный этап. Давайте разберемся, как успешно пройти собеседование, чтобы точно получить работу своей мечты.

Совсем недавно многие мечтали стать космонавтами,в период цифровых возможностей детские желания заметно изменились. Теперь все хотят быть программистами.

Одной из важных задач работы HR-специалиста считают составление плана онбординга для нового сотрудника.

Различные сферы деятельности могут подвергаться хакерским атакам и хищению важных данных со стороны злоумышленников. Бизнес считается направлением, наиболее подверженным к кибер-рискам.

Щоб знайти «ту саму» роботу, пішли тижні. Щоб скласти правильне резюме, пішли години.
Майже готово.
Фінальний штрих — супровідний лист.
І не просто «пара речень, шоб було», а ідеальний текст, який зачепить рекрутера і змусить його закохатися в вашу кандидатуру.
Але як же написати такий лист, що змусив би роботодавця зірватися і подзвонити вам хоч посеред ночі?

Если вы не с другой планеты, то знаете, как глубоко COVID-19 затронул всех нас. Независимо от того, работаете ли вы в настоящее время из дома или нет, правильное планирование времени поможет добиться значительно большего количества результатов. А проактивность мышления значительно улучшит вашу производительность и способствует вашему профессиональному и личностному росту.

Фраза «Как стать более продуктивным» — возможно, один из самых популярных запросов в Google.

Работодатели все больше обращают внимание на опыт и навыки сотрудников, чем на их готовность работать по стандартному графику. Поэтому не вызывает удивления, что компании начали отклоняться от традиционных рабочих часов с 9 до 5. Вместо этого все больше компаний предлагают сотрудникам гибкий график работы, который можно адаптировать под разные образы жизни.