Главная ---- Выбор направления ---- Записки лучшего кандидата: 4 действенных совета для успешного собеседования

Записки лучшего кандидата: 4 действенных совета для успешного собеседования

Когда ты — соискатель, ты тратишь много часов на то, чтобы написать сопроводительные письма и связаться с различными компаниями, в надежде получить заветное приглашение на собеседование.

И вот, наконец-то, настает счастливое мгновение — вас ждут в офисе компании для личной встречи и беседы. Чтобы не спустить все старания в трубу, нужно учитывать некоторые моменты. Умный соискатель знает, что практически для всех интервью существуют общие вопросы, поэтому есть шанс хорошенько подготовиться заранее. Прогнозирование и составление вопросов-ответов для собеседований позволяют вам произвести хорошее впечатление.

В этой статье мы поделимся некоторыми важными моментами касательно прохождения собеседований. Вашему вниманию представляем 4 полезных совета и бонус — все, что нужно для успешного интервью.

Итак…

Не отвечайте на вопросы импульсивно

Разные HR-менеджеры говорят с разной скоростью. Поэтому, прежде чем ответить, позвольте интервьюеру завершить вопрос. Кроме того, внимательно слушайте каждое слово и не перебивайте. Некоторые вопросы начинаются одинаково, но вот ответы требуются кардинально разные.

Так, работодатель может спросить вас: «Какие навыки у вас есть для работы с клиентом?». Если вы поспешите и услышите только первую часть, то есть «Какие навыки у вас есть …?», в итоге вы дадите неправильный ответ. Да и работодателя перебьете. Некрасиво так.

Сделайте паузу, прежде чем ответить на вопрос

Подождите несколько секунд после того, как работодатель прекратит говорить. Во-первых, так вы сможете убедиться, что вопрос закончен. Во-вторых, у вас будет время на то, чтобы мысленно составить список пунктов, которые нужно учесть в ответе. Не уходите от темы и отвечайте прямо, охватывая все аспекты вопроса. Важно — не нужно увиливать или игнорировать какие-то моменты. Так вы произведете впечатление скользкого и непрофессионального человека.

Учитывайте правильную подачу своих преимуществ

Понятное дело, в беседе с работодателем вы уделите особое внимание своим сильным сторонам. Но вместо того, чтобы просто рассказывать о своей коммуникабельности и быстрообучаемости, объясните, как вы применяли эти навыки в своих предыдущих работах. Завершите свой ответ, повторив эти пункты — так вы еще раз подчеркнете свои выгодные стороны.

Расскажите интервьюеру что-то уникальное о себе

Если вы — разносторонняя личность и хороши в таких вещах, как графический дизайн, написание эссе, планирование мероприятий и т. д., вам обязательно следует упомянуть об этом на собеседовании. Важно оставить хорошее впечатление о себе и выделиться на фоне других кандидатов.

Не бойтесь отвечать нестандартно. Например, рассказывая о себе, вы можете упомянуть, что пробежали марафон, играли в театре или обожаете рисовать. Конечно, на первом месте будут навыки, которые пригодятся вам в будущей работе, но такие мелкие подробности лучше раскроют вас как личность и сделают более привлекательным в глазах интервьюера.

Бонусный совет

Всегда будьте вежливыми и внимательно слушайте своего интервьюера. Неважно, получите вы в итоге эту работу или нет, интервьюер дает вам возможность профессионального роста и поэтому заслуживает уважения. Прежде чем идти на собеседование, поставьте «тихий режим» на своем мобильном телефоне. Звонок или оповещение могут отвлечь вас и интервьюера от разговора.

А еще не бойтесь быть честным — лучше сразу признаться, что вы не работали с какой-то технологией или чего-то не знаете. Все равно все тайное станет явным в период испытательного срока.

Удачных собеседований!

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
3 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
4 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
7 просмотров
життя компанії
Как Google удалось создать машину для производства талантов

По информации издания Forbes USA, компания Google уже третий год подряд выходит на первое место в рейтинге «500 лучших работодателей». HR-отдел Гугл ком ежегодно обрабатывает миллионы резюме из разных уголков мира. А по данным соцсети для поиска деловых контактов LinkedIn, на работу к поисковому гиганту стремится попасть наибольшее количество квалифицированных специалистов.

6 ноября, 2020
6 просмотров