За первый год работы junior разработчик может достичь хороших результатов. И если вы планируете начать работать в этом направлении, вам необходимо поставить правильные цели, научиться работать с другими специалистами и освоить тонкости общения с заказчиками.
Перед выходом на фриланс новички обычно проходят платные курсы или изучают много бесплатных материалов по выбранной профессии. Иногда и то и другое одновременно.
У определенной части желающих приступить к новой работе присутствует ощущение, что они недостаточно глубоко изучили необходимую информацию. Такие новички часто оплачивают дополнительные курсы и продолжают обучение.
Для уверенного старта джуниору лучше как можно быстрее переходить к практике. Навык – это знание, примененное много раз. А без практики знания быстро забудутся, и навык не будет получен.
После первых же курсов нужно искать доступные проекты. Даже если изначально у вас будет не очень высокая оплата труда, можно все равно браться за работу, чтобы получить первый опыт в желаемой сфере деятельности. Но и от сильного демпинга тоже лучше отказаться.
При работе с реальными задачами появятся сложности и вопросы, которые не всплывали во время обучения. Поиск решений таких задач поможет вам быстро получить реальный опыт.
Если же вы пока не можете найти проекты, в которые согласны брать новичков, есть смысл создавать портфолио:
Выполняя небольшие задания джуниор разработчик формирует качественное портфолио, с которым он может выгодно презентовать себя на собеседовании. Намного эффективнее показывать готовый сайт или улучшенную статистику, чем просто рассказывать о своих навыках.
Дорогие заказы становятся доступными только при высокой квалификации. Поэтому необходимо быть способным успешно решать сложные задачи в поставленные сроки. Дойти до такого уровня самому на отдельных заказах можно, но это будет долго. Самый быстрый путь к высокооплачиваемым скилам – это профессиональное развитие в команде, которая берет интересные и сложные проекты.
Работая джуниором удаленно, но вместе с другими специалистами, вы получаете много обратной связи. Плюс интересные проекты – это всегда уникальный опыт, который позволит вам быстро поднять ценник на свои услуги. Если компания или студия перестает брать интересные и дорогие заказы, то есть смысл поискать другое место для удаленной работы. Или уходить в самостоятельный фриланс, при наличии определенных навыков.
Застой и однообразная работа джуниора в затяжном режиме ощутимо снижают стоимость специалиста на рынке труда. По этой причине вам лучше находиться там, где есть постоянное развитие.
С хорошими скилами и богатым портфолио вы сможете быстро найти дорогие заказы на фрилансе и начать развивать свой личный бренд. Уже не будучи зависимым от конкретного работодателя.
Новички часто думают, что просьба помочь разобраться с возникшей проблемой указывает на их низкую компетенцию. На самом деле от джуниора никто не ждет впечатляющих навыков. Все, что нужно руководителю от начинающих сотрудников – это знание базы и стремление основательно разобраться в текущих вопросах.
Оказавшись в команде не нужно бояться задавать вопросы. Но и спрашивать то, что без труда можно найти в интернете – это проявление трудовой лени, нежелания основательно подходить к работе.
Если поиск на специализированных форумах, в ютубе и в других источниках не дал результатов, то можно смело обращаться к коллегам. В большинстве случаев они проявят готовность помочь. Такой подход позволит вам быстро получить максимум полезной информации от профессионалов.
Одна из проблем новичков – это страх перед непростыми проектами. Большинству хочется работать с привычными задачами и не испытывать дискомфорта от чего-то непонятного и сложного. Но именно такие тяжелые проекты часто продвигают специалиста вверх по шкале квалификации.
Можно даже попробовать выполнить какую-то сложную задачу самостоятельно, еще перед тем, как найти работу джуниору. То есть просто посмотреть по рынку, какие заказы дороже всего оплачиваются, и выполнить один или несколько из них просто для своего портфолио.
Даже если вам приходится осваиваться на фрилансе полностью самостоятельно, нужно пробовать сложные заказы. В большей половине случаев, они оказываются по плечу. При условии основательного погружения в тему и хорошей коммуникации с заказчиком.
Через несколько сложных проектов у вас начнет формироваться осознание того, что непростые задачи решаемы. В итоге работа с разработчика в формате «тяжело и упорно» начнет становиться стандартной трудовой нормой. У вас будут формироваться новые нейронные связи и некогда неподъемные задачи станут привычными.
В то же время, важно правильно рассчитывать свои силы и не брать несколько сложных заказов, иначе можно не справиться с их выполнением. А это негативно скажется на репутации.
Многие опытные специалисты сходятся во мнении, что лучше взять один сложный проект и возиться с ним дольше, чем откликнуться на 5 предложений с низким ценником, которые можно выполнить быстро. Недорогие заказы можно брать для формирования небольшой финансовой подушки. Но не стоит заполнять ими основную часть трудового дня.
На фриланс уходит много опытных специалистов и немало новичков. Заявить о себе и привлечь хороших заказчиков на фоне множества исполнителей бывает непросто. Исправить это можно двумя способами.
В первый год работы джуниором важно научиться общаться с заказчиками. Начать можно с грамотного отклика на вакансию. Необходимо не просто писать о готовности взять проект. В своем комментарии нужно объяснить заказчику, что именно он получит в итоге: как будет решена задача, какие результаты ему гарантированы и т.д.
Отклик необходимо писать с учетом особенностей заказа. Клиент должен видеть, что junior разработчик внимательно изучил его объявление и понимает, что ему нужно делать. Не будет лишним задать несколько уточняющих вопросов. Подобная активность воспринимается как заинтересованность в проекте. Отклики с индивидуальным подходом смотрятся более убедительно на фоне стандартных сообщений.
Если вы, как специалист, предлагаете стандартные услуги, то в первый год подняться по ценовой лестнице вам будет сложно. И в последующие годы тоже. Стратегически правильным является решение выбрать узкую специализацию с минимальным количеством конкурентов. Это может быть отдельная область профессии или то, что обычно делать не хотят из-за высокой сложности.
Например:
Этот принцип действует в отношении программирования, дизайна и других ниш.
При правильном подходе уже в первый год работы можно создать очередь из заказчиков. Социальные сети в этом процессе играют одну из ключевых ролей.
Искать клиентов можно разными способами. Это могут быть:
Если заказчик обращает внимание на ваш пост в одной из групп ФБ или ВК, он может перейти в профиль, чтобы оценить вас, как потенциального исполнителя. И данный этап нередко является определяющим.
Если в вашем профиле нет информации, продающей вас, как специалиста (посты с объяснениями, кейсы и др.), то клиент может уйти. При просмотре вашей страницы, должен чувствоваться профессионализм. Иногда в этом могут помочь даже отвлеченные фотографии и посты о жизни.
Многие люди идут альтернативным путем и создают по два аккаунта – один для друзей, второй для работы. Но профиль, настроенный под профессиональную активность, – это обязательный ресурс для каждого специалиста, который намерен работать в интернете.
До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам
Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.
Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!
Залишити відповідь