Головна ---- Вибір напрямку ---- Удаленный нетворкинг: как извлечь пользу из сетевой деятельности

Удаленный нетворкинг: как извлечь пользу из сетевой деятельности

Нетворкинг — важная часть процесса поиска работы, которая сейчас проходит через определенные изменения.

До пандемии COVID-19 возможность удаленного нетворкинга была только вариантом. Теперь эта возможность стала обычным делом.

Независимо от того, пытаетесь ли вы продвинуться выше по карьерной лестнице или вообще решили поменять карьеру, потребность в сетевых возможностях никогда не снижается. Удаленный нетворкинг скоро станет частью рабочей рутины. Поэтому мы собрали основы для успешной сетевой деятельности вне офиса. 

Знакомство с LinkedIn

У большинства специалистов есть профиль в LinkedIn, но далеко не все активно его используют. Что ж, если когда-нибудь вы планировали начать им пользоваться, то сейчас самое время.

LinkedIn — отличный способ не отставать от отраслевых тенденций и профессиональных кругов. Самое главное, что связи, которые вы устанавливаете в LinkedIn, однажды могут оказаться ключевыми для вашей карьеры.

Например, если вы хотите пробиться в индустрию онлайн-маркетинга, вам понадобится совет о том, как правильно позиционировать себя для смены карьеры. Используя вашу профессиональную сеть или сеть одного из ваших знакомых, вы можете найти профессионала в интересующей вас отрасли. Возможно, этот человек даже работает в одной из ведущих компаний и мог бы посоветовать вам с чего начать.

Идеально, если бы ваш общий друг представил вас. После этого вы могли бы легко установить контакт и посмотреть, будет ли этот человек заинтересован в разговоре об отрасли. 

Также вы можете установить контакт самостоятельно, отправив персональный запрос на добавление. В запросе уточните, что вы никогда раньше не встречались, но упомяните общего друга или общий профессиональный интерес. Кроме того, вы можете сказать, что нашли профиль этого человека, исследуя отрасль, и что вы восхищаетесь его работой. Затем вежливо попросите его принять ваш запрос на добавление.

Если человек отклоняет ваш запрос или не отвечает, не принимайте это на свой счет. Люди заняты своими делами. А еще есть люди, которые пытаются контролировать размер своего нетворкинга, поэтому ограничивают новые контакты. Особенно если не знакомы с человеком лично.

Если человек принимает запрос, поблагодарите его и дайте ему немного времени, прежде чем спросить, не будет ли он заинтересован в разговоре об отрасли. Если вы получите отказ, также не принимайте это на свой счет. Одни люди готовы делиться своим опытом, а другие нет.

Используйте виртуальный нетворкинг

Поскольку удаленный нетворкинг становится все более распространенным, организация крупномасштабных мероприятий в режиме онлайн также набирает обороты. Если вы хотите организовать встречу с помощью LinkedIn, вам придется делать это через компьютер и обмен сообщениями. Альтернативами могут служить Skype, Google, Zoom.

Хотя способы подключения разные, к ним применяются одинаковые правила сетевого этикета. Не забывайте одеваться профессионально и следить за тем, чтобы разговоры не становились односторонними. Вы не единственный, кто пытается извлечь выгоду из нетворкинга. Поэтому не забывайте, что нужно не только получать советы и предложения, но и самому презентовать их.

Помимо официальных встреч, вы можете организовать свою собственную виртуальную встречу с коллегами. Здесь можно не только обсудить тенденции отрасли или проекты, но и отпустить пару-тройку шуток, чтобы расслабиться и поддержать дружескую атмосферу. Это все еще сетевое взаимодействие, но уже в менее формальной виртуальной среде.

В некотором смысле виртуальные митапы открывают больше возможностей для нетворкинга. Люди могут с большей охотой пользоваться этими возможностями, не выходя из собственного дома.

Будьте активными и актуальными

На самом деле очень легко оставаться актуальным в собственной профессиональной сети. Если вы часто храните молчание в соцсетях, о вас постепенно забудут. 

Чтобы удаленный нетворкинг был эффективным, давайте о себе знать как можно чаще. Вы можете делиться прочитанными статьями в LinkedIn или даже писать свои собственные. Вы также можете загружать видео и презентовать свои проекты.

Помимо создания собственного контента, не стесняйтесь делиться и чужим, который вас заинтересовал. Оставляйте комментарии под чужими публикациями и не бойтесь начинать обсуждения.

Все эти шаги кажутся простыми, но вместе складываются в картину эффективного удаленного нетворкинга. Основная задача заключается в том, чтобы начать диалог и развить разговор дальше. Так ваше имя не только будет постоянно на слуху, но и поможет нетворкингу функционировать и приносить пользу.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також
життя компанії
Мій контракт з ІТ-компанією. На що звернути увагу?

До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам

26 Липня, 2021
91 переглядів
життя компанії
Мова програмування Python: чому вона — кращий варіант для початківця

Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.

15 Липня, 2021
17 переглядів
зайти в ІТ
Що потрібно знати початківцям перед проходженням співбесіди? 12 запитань рекрутерам

Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.

27 Травня, 2021
101 переглядів
зайти в ІТ
Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

25 Травня, 2021
10 переглядів