Итак, вы потратили кучу нервов, времени и литры кофе, чтобы найти вакансию, успешно выполнить тестовое задание и заинтересовать HR-а в своей кандидатуре. Теперь впереди последнее и самое главное испытание — собеседование.
Одно плохое собеседование может перечеркнуть все ваши прежние заслуги. Поэтому прежде чем ехать на встречу к работодателю, хорошенько подготовьтесь к интервью.
Практически на всех собеседованиях вам зададут поведенческие вопросы. Поведенческие вопросы интервью требуют от кандидатов поделиться примерами конкретных ситуаций, в которых они использовали определенные навыки. Ответы должны предоставить поддающиеся проверке доказательства того, как кандидат справлялся с проблемами в прошлом. Проще говоря, это способ показать на прошлых примерах, что вы способны сделать в будущем для этого потенциального работодателя.
Мы подготовили 30 поведенческих вопросов, отсортировали их по темам и собрали в одну статью, чтобы помочь вам лучше подготовиться к следующему собеседованию.
Мотайте на ус!
Для подобных вопросов вам нужна история, иллюстрирующая вашу способность работать с другими людьми в сложных условиях. Подумайте о конфликте в команде, сложных проектных ограничениях или коллегах, которые были готовы испепелить друг друга (или вас) одним лишь взглядом.
Вопросы:
1.Расскажите о периоде, когда вам приходилось тесно сотрудничать с кем-то, кто был вашей полной противоположностью.
2.Приведите пример, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде. Как вы справились с этим?
3.Опишите время, когда вы изо всех сил пытались наладить рабочие отношения с кем-то важным. Как вы в конце концов побороли эту проблему?
4.Мы все совершаем ошибки и сожалеем, что в тот момент не поступили иначе. Расскажите о ситуации с вашим коллегой, которую вы хотели бы исправить и решить всё по-другому.
5.Расскажите о ситуации, когда вам нужно было получить информацию от кого-то, кто не очень идёт на контакт. Как вы поступили?
Если вы проходите собеседование на вакансию, где нужно работать с клиентами, — будьте готовы к одному из вопросов ниже. Подготовьте пример из вашей карьеры, когда вы успешно представляли свою компанию или команду и обеспечили исключительное обслуживание клиентов.
Дедлайны горят, и ты горишь, и всё горит — знакомая ситуация? Полученный тогда опыт пригодится для новых свершений. Подумайте о недавнем кризисе на работе, который вы успешно преодолели. Даже если вы и не смогли выйти победителем, расскажите об уроке или положительном моменте, который вы извлекли из ситуации.
Один из самых важных аспектов в любой работе — Time Management, правильное распределение времени. Если совсем просто — будьте готовы поговорить о том периоде, когда вы совмещали множество обязанностей, идеально все организовали и выполнили все задачи точно в срок.
Общение — неотъемлемая часть нашей повседневной жизни. Похвастаться своей коммуникабельностью любят все кандидаты. Но чтобы оправданно писать этот пункт в своем резюме, придется уделить время подготовке.
Многие, на первый взгляд, случайные вопросы, на самом деле являются попытками узнать больше о том, что мотивирует вас. В идеале, вам следует рассказать о своей мотивации четко и прямо, даже если сам вопрос был недостаточно ясным.
До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам
Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.
Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!
Залишити відповідь