Когда ты — соискатель, ты тратишь много часов на то, чтобы написать сопроводительные письма и связаться с различными компаниями, в надежде получить заветное приглашение на собеседование.
И вот, наконец-то, настает счастливое мгновение — вас ждут в офисе компании для личной встречи и беседы. Чтобы не спустить все старания в трубу, нужно учитывать некоторые моменты. Умный соискатель знает, что практически для всех интервью существуют общие вопросы, поэтому есть шанс хорошенько подготовиться заранее. Прогнозирование и составление вопросов-ответов для собеседований позволяют вам произвести хорошее впечатление.
В этой статье мы поделимся некоторыми важными моментами касательно прохождения собеседований. Вашему вниманию представляем 4 полезных совета и бонус — все, что нужно для успешного интервью.
Итак…
Разные HR-менеджеры говорят с разной скоростью. Поэтому, прежде чем ответить, позвольте интервьюеру завершить вопрос. Кроме того, внимательно слушайте каждое слово и не перебивайте. Некоторые вопросы начинаются одинаково, но вот ответы требуются кардинально разные.
Так, работодатель может спросить вас: «Какие навыки у вас есть для работы с клиентом?». Если вы поспешите и услышите только первую часть, то есть «Какие навыки у вас есть …?», в итоге вы дадите неправильный ответ. Да и работодателя перебьете. Некрасиво так.
Подождите несколько секунд после того, как работодатель прекратит говорить. Во-первых, так вы сможете убедиться, что вопрос закончен. Во-вторых, у вас будет время на то, чтобы мысленно составить список пунктов, которые нужно учесть в ответе. Не уходите от темы и отвечайте прямо, охватывая все аспекты вопроса. Важно — не нужно увиливать или игнорировать какие-то моменты. Так вы произведете впечатление скользкого и непрофессионального человека.
Понятное дело, в беседе с работодателем вы уделите особое внимание своим сильным сторонам. Но вместо того, чтобы просто рассказывать о своей коммуникабельности и быстрообучаемости, объясните, как вы применяли эти навыки в своих предыдущих работах. Завершите свой ответ, повторив эти пункты — так вы еще раз подчеркнете свои выгодные стороны.
Если вы — разносторонняя личность и хороши в таких вещах, как графический дизайн, написание эссе, планирование мероприятий и т. д., вам обязательно следует упомянуть об этом на собеседовании. Важно оставить хорошее впечатление о себе и выделиться на фоне других кандидатов.
Не бойтесь отвечать нестандартно. Например, рассказывая о себе, вы можете упомянуть, что пробежали марафон, играли в театре или обожаете рисовать. Конечно, на первом месте будут навыки, которые пригодятся вам в будущей работе, но такие мелкие подробности лучше раскроют вас как личность и сделают более привлекательным в глазах интервьюера.
Всегда будьте вежливыми и внимательно слушайте своего интервьюера. Неважно, получите вы в итоге эту работу или нет, интервьюер дает вам возможность профессионального роста и поэтому заслуживает уважения. Прежде чем идти на собеседование, поставьте «тихий режим» на своем мобильном телефоне. Звонок или оповещение могут отвлечь вас и интервьюера от разговора.
А еще не бойтесь быть честным — лучше сразу признаться, что вы не работали с какой-то технологией или чего-то не знаете. Все равно все тайное станет явным в период испытательного срока.
Удачных собеседований!
До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам
Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.
Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!
Залишити відповідь