В период карантина фраза «Найти работу» обрела особый смысл. Многие компании закрылись, а их сотрудники остались не у дел. Не самая приятная ситуация, но давайте посмотрим на происходящее с оптимистичной стороны. Миллионы людей по всему миру мечтают об одной работе, но в итоге выбирают совсем другую. Причин много: стабильность, неуверенность в своих силах, более высокая ставка, необходимость обеспечивать семью. В этом круговороте легко растворяются мечты о самореализации, и всё сводится к такому сценарию: люди находят работу, думают, что через год-два уж точно наткнутся на вакансию мечты и уйдут, но в итоге не хотят покидать зону комфорта и проводят на нелюбимых работах всю свою жизнь.
Карантин внёс свои правки в сложившуюся рутину. Теперь, когда появилось больше времени, мы можем переосмыслить некоторые аспекты своей жизни, в том числе, и карьерные. Задайтесь, наконец-то, вопросом: Возможно, пора что-то менять?
Мы предлагаем перестать бегать с одной ненужной вакансии на другую, сделать небольшую передышку и разобраться, как стать на 5 шагов ближе к вашей работе мечты.
Возьмите лист бумаги и запишите личный топ-5 приоритетов в будущей работе. Это может быть что угодно: от офисов в стиле хай-тек и корпоративной культуры до определенного уровня зарплаты и конкретной позиции. Если вы сами понимаете, что мотивирует вас как сотрудника, вам будет легче выдвигать требования при поиске работы. К тому же, вы перестанете размениваться на сомнительные вакансии и будете тщательнее подбирать именно ту, которая подойдет вашим навыкам и амбициям.
Также проявляйте гибкость. Ваш специфичный подход не должен стоить вам работы мечты. Если на собеседовании в компании мечты что-то вас не устраивает, открыто поговорите об этом с рекрутером или HR-менеджером. Расскажите о своем опыте и навыках, желании работать в этой компании, поделитесь сомнениями. Заинтересовав компанию как специалист, у вас появляется возможность получить лучшее предложение.
Как только вы сможете сформулировать, что вы ищете в потенциальной работе, используйте эти критерии, чтобы облегчить поиск вакансии. Для удобства составьте список, чтобы отслеживать информацию. К примеру, вы можете пользоваться таблицами в Excel для организации поиска работы. Это поможет вам избежать хаоса в вакансиях и своих мыслях, а также не сбиться с курса на пути к работе мечты.
Поиск работы всегда занимает много времени, но это количество можно сократить, если вы внимательно будете читать описание вакансии, особенно пункты «Обязанности» и «Требования». Согласитесь, вы ведь не будете подавать заявку на вакансию, которой не соответствуете.
Обычно компании неохотно проявляют гибкость в отношении своих обязательных требований, будь то конкретное высшее образование или конкретный опыт работы. Впрочем, вам стоит подать заявку на позицию, если вы чувствуете, что можете справиться с указанными обязанностями. В таком случае, напишите сопроводительное письмо, где четко объясните, как ваши навыки и опыт могли бы пригодиться вам в данной работе.
Всегда делайте своё резюме и сопроводительное письмо персонализированным. Компании каждый день получают сотни резюме, созданные как под копирку. А про смертные грехи в виде «коммуникабельности, ответственности и быстрообучаемости» только шутки шутить.
Укажите в своем резюме ключевые слова и требования, которые описаны в вакансии. Множество вариаций вашего резюме — эффективный способ привязать ваш личный опыт к конкретной позиции или индустрии.
Многие свежие вакансии в компаниях не попадают на сайты с работой. Поэтому посещая тематические ивенты и конференции, а также профессиональные лекции, семинары и тренинги, вы повышаете свои шансы найти работу мечты. Говорите людям, что вы в поиске работы, не стесняйтесь спрашивать об открытых вакансиях. В конце концов, заведите друзей в интересующей вас сфере. Когда в их компании появится подходящая вакансия, вы будете первым, кто об этом узнает.
В поиске работы знакомства имеют большой вес. По крайней мере, один из ваших знакомых — тот человек, у которого есть связи везде и который знает несколько людей, кто мог бы замолвить о вас словечко. Есть вероятность, что кто-то из них согласится передать ваше резюме рекрутерам и предоставит живую рекомендацию.
К сожалению, не существует волшебной кнопки, на которую можно нажать и получить все, что душе угодно, включая идеальную работу. Но поиск работы тоже может быть приятным и полезным. Сосредоточьте внимание не на количестве вакансий, куда вы отправили резюме, а на их качестве. Индивидуальный подход к вакансиям поможет вам развить свои навыки и научит чему-то новому. Активизируйтесь в социальном плане — язык ведь и до Киева доведёт, что уж там до работы мечты.
И главное — не соглашайтесь на малое, когда чувствуете, что способны на более весомые достижения.
До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам
Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.
Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!
Залишити відповідь