Главная ---- Без рубрики, Выбор направления ---- Как найти работу мечты

Как найти работу мечты

В период карантина фраза «Найти работу» обрела особый смысл. Многие компании закрылись, а их сотрудники остались не у дел. Не самая приятная ситуация, но давайте посмотрим на происходящее с оптимистичной стороны. Миллионы людей по всему миру мечтают об одной работе, но в итоге выбирают совсем другую. Причин много: стабильность, неуверенность в своих силах, более высокая ставка, необходимость обеспечивать семью. В этом круговороте легко растворяются мечты о самореализации, и всё сводится к такому сценарию: люди находят работу, думают, что через год-два уж точно наткнутся на вакансию мечты и уйдут, но в итоге не хотят покидать зону комфорта и проводят на нелюбимых работах всю свою жизнь.

Карантин внёс свои правки в сложившуюся рутину. Теперь, когда появилось больше времени, мы можем переосмыслить некоторые аспекты своей жизни, в том числе, и карьерные. Задайтесь, наконец-то, вопросом: Возможно, пора что-то менять?

Мы предлагаем перестать бегать с одной ненужной вакансии на другую, сделать небольшую передышку и разобраться, как стать на 5 шагов ближе к вашей работе мечты.

Шаг 1. Установите свои критерии поиска работы

Возьмите лист бумаги и запишите личный топ-5 приоритетов в будущей работе. Это может быть что угодно: от офисов в стиле хай-тек и корпоративной культуры до определенного уровня зарплаты и конкретной позиции. Если вы сами понимаете, что мотивирует вас как сотрудника, вам будет легче выдвигать требования при поиске работы. К тому же, вы перестанете размениваться на сомнительные вакансии и будете тщательнее подбирать именно ту, которая подойдет вашим навыкам и амбициям. 

Также проявляйте гибкость. Ваш специфичный подход не должен стоить вам работы мечты. Если на собеседовании в компании мечты что-то вас не устраивает, открыто поговорите об этом с рекрутером или HR-менеджером. Расскажите о своем опыте и навыках, желании работать в этой компании, поделитесь сомнениями. Заинтересовав компанию как специалист, у вас появляется возможность получить лучшее предложение.

Шаг 2. Создайте список работ, которые подходят под ваши критерии

Как только вы сможете сформулировать, что вы ищете в потенциальной работе, используйте эти критерии, чтобы облегчить поиск вакансии. Для удобства составьте список, чтобы отслеживать информацию. К примеру, вы можете пользоваться таблицами в Excel для организации поиска работы. Это поможет вам избежать хаоса в вакансиях и своих мыслях, а также не сбиться с курса на пути к работе мечты.

Шаг 3. Внимательно читайте описание вакансии

Поиск работы всегда занимает много времени, но это количество можно сократить, если вы внимательно будете читать описание вакансии, особенно пункты «Обязанности» и «Требования». Согласитесь, вы ведь не будете подавать заявку на вакансию, которой не соответствуете.

Обычно компании неохотно проявляют гибкость в отношении своих обязательных требований, будь то конкретное высшее образование или конкретный опыт работы. Впрочем, вам стоит подать заявку на позицию, если вы чувствуете, что можете справиться с указанными обязанностями. В таком случае, напишите сопроводительное письмо, где четко объясните, как ваши навыки и опыт могли бы пригодиться вам в данной работе.

Шаг 4. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо 

Всегда делайте своё резюме и сопроводительное письмо персонализированным. Компании каждый день получают сотни резюме, созданные как под копирку. А про смертные грехи в виде «коммуникабельности, ответственности и быстрообучаемости» только шутки шутить. 

Укажите в своем резюме ключевые слова и требования, которые описаны в вакансии. Множество вариаций вашего резюме — эффективный способ привязать ваш личный опыт к конкретной позиции или индустрии.

Шаг 5. Постоянно расширяйте круг знакомств

Многие свежие вакансии в компаниях не попадают на сайты с работой. Поэтому посещая тематические ивенты и конференции, а также профессиональные лекции, семинары и тренинги, вы повышаете свои шансы найти работу мечты. Говорите людям, что вы в поиске работы, не стесняйтесь спрашивать об открытых вакансиях. В конце концов, заведите друзей в интересующей вас сфере. Когда в их компании появится подходящая вакансия, вы будете первым, кто об этом узнает. 

В поиске работы знакомства имеют большой вес. По крайней мере, один из ваших знакомых — тот человек, у которого есть связи везде и который знает несколько людей, кто мог бы замолвить о вас словечко. Есть вероятность, что кто-то из них согласится передать ваше резюме рекрутерам и предоставит живую рекомендацию.

В заключение

К сожалению, не существует волшебной кнопки, на которую можно нажать и получить все, что душе угодно, включая идеальную работу. Но поиск работы тоже может быть приятным и полезным. Сосредоточьте внимание не на количестве вакансий, куда вы отправили резюме, а на их качестве. Индивидуальный подход к вакансиям поможет вам развить свои навыки и научит чему-то новому. Активизируйтесь в социальном плане — язык ведь и до Киева доведёт, что уж там до работы мечты.

И главное — не соглашайтесь на малое, когда чувствуете, что способны на более весомые достижения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
3 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
4 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
7 просмотров
життя компанії
Как Google удалось создать машину для производства талантов

По информации издания Forbes USA, компания Google уже третий год подряд выходит на первое место в рейтинге «500 лучших работодателей». HR-отдел Гугл ком ежегодно обрабатывает миллионы резюме из разных уголков мира. А по данным соцсети для поиска деловых контактов LinkedIn, на работу к поисковому гиганту стремится попасть наибольшее количество квалифицированных специалистов.

6 ноября, 2020
6 просмотров