IT-шником может стать любой. Тут тебе технические и нетехнические профессии, с высоким порогом входа и с низким, для мальчиков и для девочек. Одни только мы создали сотни постов, статей и ивентов на тему самоосознания в информационных технологиях.
Вот только многообразие IT-шных профессий играет как в плюс, так и в минус: выбрать направление в IT и выбрать его правильно — две разные сущности. Для тех, у кого нет времени идти путем проб и разочарований, мы разработали Pathfinder — нейронную сеть, которая подскажет вам направление, в котором вы будете успешны.
Точность повышена.
Как уже говорилось, это тест, в основе которого лежит нейронная сеть. Вы отвечаете на блок вопросов, а система выдает вам наиболее подходящее направление в сфере. Вся соль заключается именно во внутренней логике нейронной сети. Вы могли встречать такие тесты пачками на разных порталах: от сайтов школ до социальных сетей. За ними скрывается простая логика: если на вопрос «Любите ли вы работать с людьми?» вы отвечаете «Да», то ваш результат будет смотреть скорее в сторону IT-менеджмента, чем программирования. Pathfinder работает иначе.
Просто великолепно, не прикопаешься. Конец статьи.
А если серьезно, то все немного сложнее. Чтобы лучше понять, как работает Pathfinder, вообразим ситуацию.
Вы школьный учитель, которому нужно записать каждого ребенка в классе в одну из двух секций: волейбол или шахматы. Для того, чтобы сделать правильный выбор и не испортить никому каникулы, необходимо обладать как минимум двумя блоками информации:
Второй блок мы получим путем опроса респондентов, а первый будет для нас базовым, который мы возьмем где-нибудь извне: книги, интернет, беседы. Выбор делаем на основе наибольшего количества совпадений между требованиями видов спорта (да, шахматы — это спорт) и профилями детей.
Таким же образом работает и наша сеть. Изначально в системе хранятся данные, на основе которых она делает выводы. В нашем случае, это информация о навыках и бекграунде студентов ITEA и 10 000 резюме IT-специалистов, взятых с разных job-сайтов. Эта информация — наши правила игры.
Дальше дело за вторым блоком — прохождение теста. Вы отвечаете на разные вопросы, которые позволяют системе сложить ваш профиль и сопоставить его с усредненным профилем IT-специалистов разных направлений.
При этом важно, что вопросы построены таким образом, чтобы отвечать на них по шкале от 1 до 10, в зависимости от вовлеченности в предмет вопроса. Так что если вы в принципе не против работать с людьми, но вас нельзя назвать самым большим в мире гуманистом, то вам не придется делать моральный выбор между холодными «да» и «нет».
Далее система сравнит ваши навыки и предпочтения с требованиями к каждой профессии и даст результат в процентном соотношении, т.е. определит, насколько вы близки к каждой из имеющихся профессий. Например, вы можете иметь 70% общего с бизнес-аналитиками и 65% с проектными менеджерами. Оба результата достаточные для того, чтобы выбирать одну из профессий.
Разумеется, здесь мы очень упрощенно рассказали о принципах работы Pathfinder. Если вы интересуетесь нейронными сетями и разбираетесь в машинном обучении, советуем почитать статью от разработчика Pathfinder, где он детально объяснил принцип работы системы.
На создание ресурса нас натолкнули исследования Оксфордского университета, Организации экономического содружества и развития, а также специалистов из Глобального института McKinsey. Исследовались перспективы в развитии профессий в ближайшем будущем. Каждая организация опубликовала разные цифры, но общий итог один: в ближайшие 10 лет многие профессии исчезнут или изменятся до неузнаваемости. Причина в автоматизации процессов и научно-техническом прогрессе.
Если для вас сейчас это выглядит как фантастика, то оглянитесь вокруг. Вы можете пользоваться самыми необходимыми услугами банка прямо в своем смартфоне. В интернет-магазинах можно купить все, что угодно и где угодно. Госуслуги предоставляются онлайн. Представители многих профессий могут работать из дома без потери производительности, «спасибо» коронавирусу, что в очередной раз показал нам это. Даже в супермаркете вы можете воспользоваться кассой самообслуживания. Как итог: все меньше окошек, столов, специалистов по разным вопросам встречаются в организациях. И это лишь закуски, главные блюда еще впереди.
Но за увеличением роли технологий следует повышенный спрос на тех, кто эти технологии создает и поддерживает. Все, описанное выше, требует вмешательства IT-специалистов, и чем больше отраслей будут уходить в онлайн и автоматизацию, тем больше нужно профессионалов в сфере технологий. Если ваша профессия в зоне риска, то наше предложение — стать частью этой революции, а не противиться ей.
Самая главная причина будет здесь. Мы хотим, чтобы каждый, кто уже решился стать IT-шником, осваивал наиболее подходящую для себя профессию, в которой действительно есть шансы реализоваться, зарабатывать и работать в удовольствие.
За почти шесть лет в IT-обучении мы видели много людей, жаждущих перемен, и поняли: каждый человек стремиться познать себя и быть полезным. Но помимо философских порывов существуют и насущные вещи: необходимость строить счастливые семьи, растить детей в достатке, путешествовать и жить с наименьшим количеством ограничений. А потому нет времени на бесконечные поиски себя — результаты нужны как можно скорее.
Если и менять что-то, то пусть это будет уже раз и навсегда.
До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам
Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.
Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!
Залишити відповідь