Главная ---- Без рубрики, Выбор направления ---- Pathfinder: Серьёзная история про “войти в айти”.

Pathfinder: Серьёзная история про “войти в айти”.

IT-шником может стать любой. Тут тебе технические и нетехнические профессии, с высоким порогом входа и с низким, для мальчиков и для девочек. Одни только мы создали сотни постов, статей и ивентов на тему самоосознания в информационных технологиях.

Вот только многообразие IT-шных профессий играет как в плюс, так и в минус: выбрать направление в IT и выбрать его правильно — две разные сущности. Для тех, у кого нет времени идти путем проб и разочарований, мы разработали Pathfinder — нейронную сеть, которая подскажет вам направление, в котором вы будете успешны. 

Точность повышена. 

Что такое Pathfinder? 

Как уже говорилось, это тест, в основе которого лежит нейронная сеть. Вы отвечаете на блок вопросов, а система выдает вам наиболее подходящее направление в сфере. Вся соль заключается именно во внутренней логике нейронной сети. Вы могли встречать такие тесты пачками на разных порталах: от сайтов школ до социальных сетей. За ними скрывается простая логика: если на вопрос «Любите ли вы работать с людьми?» вы отвечаете «Да», то ваш результат будет смотреть скорее в сторону IT-менеджмента, чем программирования. Pathfinder работает иначе. 

Как устроен ресурс? 

Просто великолепно, не прикопаешься. Конец статьи.

А если серьезно, то все немного сложнее. Чтобы лучше понять, как работает Pathfinder, вообразим ситуацию. 

Вы школьный учитель, которому нужно записать каждого ребенка в классе в одну из двух секций: волейбол или шахматы. Для того, чтобы сделать правильный выбор и не испортить никому каникулы, необходимо обладать как минимум двумя блоками информации: 

  • Знать все о волейболе и шахматах: правила, необходимые качества для успешной игры и прочие нюансы. 
  • Знать все о своих учениках: их сильные и слабые стороны, физическую и интеллектуальную подготовку, банальные предпочтения. 

Второй блок мы получим путем опроса респондентов, а первый будет для нас базовым, который мы возьмем где-нибудь извне: книги, интернет, беседы. Выбор делаем на основе наибольшего количества совпадений между требованиями видов спорта (да, шахматы — это спорт) и профилями детей. 

Таким же образом работает и наша сеть. Изначально в системе хранятся данные, на основе которых она делает выводы. В нашем случае, это информация о навыках и бекграунде студентов ITEA и 10 000 резюме IT-специалистов, взятых с разных job-сайтов. Эта информация — наши правила игры. 

Дальше дело за вторым блоком — прохождение теста. Вы отвечаете на разные вопросы, которые позволяют системе сложить ваш профиль и сопоставить его с усредненным профилем IT-специалистов разных направлений.

При этом важно, что вопросы построены таким образом, чтобы отвечать на них по шкале от 1 до 10, в зависимости от вовлеченности в предмет вопроса. Так что если вы в принципе не против работать с людьми, но вас нельзя назвать самым большим в мире гуманистом, то вам не придется делать моральный выбор между холодными «да» и «нет». 

Далее система сравнит ваши навыки и предпочтения с требованиями к каждой профессии и даст результат в процентном соотношении, т.е. определит, насколько вы близки к каждой из имеющихся профессий. Например, вы можете иметь 70% общего с бизнес-аналитиками и 65% с проектными менеджерами. Оба результата достаточные для того, чтобы выбирать одну из профессий. 

Разумеется, здесь мы очень упрощенно рассказали о принципах работы Pathfinder. Если вы интересуетесь нейронными сетями и разбираетесь в машинном обучении, советуем почитать статью от разработчика Pathfinder, где он детально объяснил принцип работы системы. 

Зачем мы это сделали? 

На создание ресурса нас натолкнули исследования Оксфордского университета, Организации экономического содружества и развития, а также специалистов из Глобального института McKinsey. Исследовались перспективы в развитии профессий в ближайшем будущем. Каждая организация опубликовала разные цифры, но общий итог один: в ближайшие 10 лет многие профессии исчезнут или изменятся до неузнаваемости. Причина в автоматизации процессов и научно-техническом прогрессе. 

Если для вас сейчас это выглядит как фантастика, то оглянитесь вокруг. Вы можете пользоваться самыми необходимыми услугами банка прямо в своем смартфоне. В интернет-магазинах можно купить все, что угодно и где угодно. Госуслуги предоставляются онлайн. Представители многих профессий могут работать из дома без потери производительности, «спасибо» коронавирусу, что в очередной раз показал нам это. Даже в супермаркете вы можете воспользоваться кассой самообслуживания. Как итог: все меньше окошек, столов, специалистов по разным вопросам встречаются в организациях. И это лишь закуски, главные блюда еще впереди.

Но за увеличением роли технологий следует повышенный спрос на тех, кто эти технологии создает и поддерживает. Все, описанное выше, требует вмешательства IT-специалистов, и чем больше отраслей будут уходить в онлайн и автоматизацию, тем больше нужно профессионалов в сфере технологий. Если ваша профессия в зоне риска, то наше предложение — стать частью этой революции, а не противиться ей.

Вывод в продолжение причин 

Самая главная причина будет здесь. Мы хотим, чтобы каждый, кто уже решился стать IT-шником, осваивал наиболее подходящую для себя профессию, в которой действительно есть шансы реализоваться, зарабатывать и работать в удовольствие. 

За почти шесть лет в IT-обучении мы видели много людей, жаждущих перемен, и поняли: каждый человек стремиться познать себя и быть полезным. Но помимо философских порывов существуют и насущные вещи: необходимость строить счастливые семьи, растить детей в достатке, путешествовать и жить с наименьшим количеством ограничений. А потому нет времени на бесконечные поиски себя — результаты нужны как можно скорее. 

Если и менять что-то, то пусть это будет уже раз и навсегда. 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
3 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
4 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
7 просмотров
життя компанії
Как Google удалось создать машину для производства талантов

По информации издания Forbes USA, компания Google уже третий год подряд выходит на первое место в рейтинге «500 лучших работодателей». HR-отдел Гугл ком ежегодно обрабатывает миллионы резюме из разных уголков мира. А по данным соцсети для поиска деловых контактов LinkedIn, на работу к поисковому гиганту стремится попасть наибольшее количество квалифицированных специалистов.

6 ноября, 2020
6 просмотров