Главная ---- Выбор направления ---- Как пройти собеседование? Поможем вам разобраться в этом

Как пройти собеседование? Поможем вам разобраться в этом

Процесс устройства на новое место работы — всегда волнительный и сложный жизненный этап. Для получения желаемой должности потребуется правильно составить резюме, откликаться на вакансии и дожидаться ответа рекрутера. Самым сложным пунктом считается интервью, где необходимо показать себя с наилучшей стороны. Это ответственный и важный этап. Давайте разберемся, как успешно пройти собеседование, чтобы точно получить работу своей мечты.

С чего начать собеседование: подготовка

Ваше резюме понравилось работодателю и вы наконец-то смогли дойти до последнего этапа — личной или онлайн-встречи с представителем компании. Но, когда начинаешь задумываться о том, что придется разговаривать один на один с HR-менеджером, становится не по себе. Необходимо предварительно подумать о подготовке, вербальном и невербальном поведении, внешнем виде и самоподаче. Давайте разберем карьерный пазл по частям и остановимся на каждом пункте, как пройти любое собеседование на высшем уровне, более детально:

  1. Выполненные проекты лучше всего расскажут будущему работодателю о квалификации и профессиональной компетенции сотрудника. 
  2. Потренируйтесь правильно самопрезентовать себя. Попробуйте выписать на листок собственные положительные и негативные черты. 
  3. Подумайте о значительных достижениях в профессии, которые смогут продемонстрировать уровень навыков и остальные важные качества — стрессоустойчивость, целеустремленность, пунктуальность и прочее. 
  4. Изучите требования, предъявляемые остальными компаниями к похожим вакансиям. 
  5. Подумайте, в чем идти на собеседование. Одеваться на такую встречу нужно опрятно и скромно, без вульгарщины. С макияжем тоже не стоит перебарщивать. Используйте нюдовые оттенки чтобы просто подчеркнуть выразительность. Не выливайте на себя литр парфюма. 

Даже такие простые вещи смогут выделить вас в глазах рекрутера. Рекомендуем предварительно изучить маршрут к офису, чтобы не опоздать. Задержки на встречу такого плана — неприемлемы, поэтому заранее удостоверьтесь, что никакие форс-мажоры не помешают прийти в назначенное время. Перед финальным этапом лучше всего отдохнуть, ведь напряженность и усталость не будут играть вам на руку. Расслабьтесь, решите важные вопросы и хорошенько выспитесь.

Как удачно пройти собеседование: правила поведения

В этикете общения есть несколько главных норм, которые помогают произвести на потенциального работодателя положительное впечатление. Эти советы для собеседования помогут получить должность мечты:

  • правильная осанка — горделиво задирать подбородок не стоит, лучше расправить плечи и смотреть прямо (именно в такой позе человек смотрится приятнее всего);
  • радушная улыбка — потренируйтесь перед зеркалом улыбаться приветливо, но ненавязчиво, это поможет создать дружелюбное впечатление без намека на несерьезный подход;
  • непринужденное поведение — зайдя в кабинет, поздоровайтесь, не стоит оглядываться по сторонам и рассматривать помещением, ровно сядьте на стул, следите за ногами и просто смотрите на HR-менеджера (при беседе направляйте взгляд прямо в глаза, не скрещивая рук, чтобы не находиться в закрытой позе, которая негативно рассматривается со стороны);
  • лаконичность — рекрутеру не особо важны детали вашей биографии, поэтому разговор нужно вести именно о вакансии, профессиональных навыках, пройденных курсах, изученной литературе, опыте работы, а также расскажите о причинах выбора представленной компании; все это поможет понять, как уверенно пройти собеседование;
  • отсутствие конструктивной критики в сторону бывшего работодателя — одна из самых распространенных ошибок, которую совершают даже грамотные специалисты; расскажите о причинах увольнения с прошлой компании без негатива, не нужно развивать разговор о начальнике-изверге и коллегах-недотепах;
  • честность — не скрывайте недостатки, наличие самокритичного мнения о себе действительно важно вне зависимости от профессионального направления (отвечайте на подобные вопросы содержательно).

Многие рекомендуют во время встречи с потенциальным работодателем задавать встречные вопросы, чтобы показать свой интерес и повысить «ценность» себя, как неравнодушного сотрудника. Новички в некоторых случаях воспринимают такие советы неправильно, поэтому выглядят на встрече вызывающе. У рекрутера при множестве вопросов может сложиться неправильное впечатление. Спрашивайте, но помните о грани. Представленные рекомендации должны помочь понять, как проходить собеседование, чтобы получить желаемую должность.

Как пройти собеседование: вопросы и ответы на интервью

Не пренебрегайте репетициями прохождения встречи с рекрутером. Уделите время, чтобы придумать точные и складные ответы на вопросы. Что нужно знать на собеседовании? Разберем несколько распространенных примеров:

— Почему вы выбрали именно нашу компанию?/Почему решили откликнуться на нашу вакансию?

HR-менеджер может задать оба варианта. Рекомендуем отвечать, что именно привлекло ваше внимание. Расскажите о преимуществах, которых нет у других, а также укажите на плюсы и особенности.

— Чем вы будете полезны на представленной должности? Как представляете свою работу?

Ответить на этот вопрос можно после тщательного анализа вакансии. Разберитесь и найдите главную потребность компании — проблематику, которую можно решить с помощью специалиста с вашим уровнем знаний.

— Чем вы отличаетесь от остальных претендентов? Почему именно вас нужно взять на данную позицию?

Это второй пример вероятного вопроса, ответить на которой получится при раскрытии своих сильных сторон, рассказе о навыках и уровне компетенции.

— Почему ушли с прошлого места работы?

Это спрашивают практически все рекрутеры. Советуем ответить на него максимально искренне и конструктивно. Ответ должен получиться коротким и прозрачным.

— Как представляете дальнейшее развитие и какие у вас цели на ближайшие пять лет?

Указывайте векторы, на которые ориентируетесь. Планируете вертикальный карьерный рост, тогда определитесь, каким он будет. Желаете развиваться по горизонтальной планке как специалист? Рассказывайте о том, что хотели бы изучить, разобрать более детально или в каком направлении мечтаете расширить горизонт. Ответ поможет работодателю понять серьезно намерений будущего сотрудника.

Теперь вы представляете, как проходит собеседование и сможете заранее подготовиться, чтобы дать грамотные и точные ответы на любые вопросы.

Как пройти собеседование в IT компанию: что с собой взять

Кроме опрятной одежды, портфолио и правил поведения, в правила подготовки входит сбор необходимых документов. На встречу с будущим начальником стоит взять:

  • резюме — даже если отправляли его по электронной почте, бумажная копия может пригодиться;
  • диплом об образовании — в некоторых случаях для удостоверения представленной информации рекрутер можно попросить документ, подтверждающий уровень образования;
  • паспорт — пригодиться для оформления временного пропуска в здание компании или на закрытый объект;
  • сертификаты — если проходили профессиональные курсы и семинары, захватите с собой эти документы, лишними они точно не будут;
  • блокнот и ручка — помогут делать заметки по ходу встречи, указывать важную информацию для проработки ошибок.

Эти вещи не станут залогом получения желаемой вакансии. Скорее их можно назвать рекомендательными факторами, которые помогут разобраться, как правильно пройти собеседование. Помните, что первая встреча с HR-специалистом — это диалог. Продумайте вопросы, на которые хотите получить четкие ответы. Например, будут уместны разговоры о карьерном росте, структуре профотдела, философии компании.

Что важно на собеседовании: ТОП-5 ошибок

Во время устройства на новое место проводится оценка не только полезности кандидата, но и его человеческих качеств. Не нужно делать из себя сверхсотрудника; все мы люди и имеем недостатки. Просто не допускайте следующих ошибок и вас примут на работу мечты:

  1. Не нужно строить из себя «застенчивого студента». Отнеситесь к этому, как к обычной деловой встрече. Дрожащие руки и неуверенный голос точно карьеры не сделают.
  2. Отсутствие подготовки. Импровизацию не всегда оценят. Заранее продумайте все до мелочей, чтобы не тормозить с ответом или судорожно искать в сумке документы.
  3. Беседа только о вакансии. Не изливайте душу рекрутеру, поверьте, у него хватает своих проблем. Придерживайтесь деловой темы и стиля речи, если хотите получить должность с высокой зарплатой.
  4. Плохое самочувствие. Заболели, а завтра встреча в 10 утра? Тогда предупредите HR-менеджера заранее и перенесите интервью на другой день.
  5.  Вульгарность. «Наглость — второе счастье», но только не при трудоустройстве. Зачастую подобные представления завершаются отказом.

Теперь должно быть более понятно, как пройти собеседование, чтобы взяли на работу. Первое знакомство с рекрутером — не экзамен. Рассматривайте деловую встречу, как обычный поход в магазин. Иногда желаемый товар оказывается слишком дорогим или вообще отсутствует на прилавке. Это совсем не провал, а повод пойти в другое место. Даже лучшие специалисты в своей сфере порой проходят десятки таких бесед, прежде чем попадают на желаемую должность. Будьте уверены в себе, отбросьте страх и идите к своей цели несмотря ни на что! 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
3 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
4 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
7 просмотров
життя компанії
Как Google удалось создать машину для производства талантов

По информации издания Forbes USA, компания Google уже третий год подряд выходит на первое место в рейтинге «500 лучших работодателей». HR-отдел Гугл ком ежегодно обрабатывает миллионы резюме из разных уголков мира. А по данным соцсети для поиска деловых контактов LinkedIn, на работу к поисковому гиганту стремится попасть наибольшее количество квалифицированных специалистов.

6 ноября, 2020
6 просмотров