Главная ---- Выбор направления ---- Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Evaluation methods: як правильно оцінювати працівників ІТ-компаній

Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!

Метод 360 градусів

Цей метод передбачає оцінку працівника тими людьми, хто з ним працює напряму: його керівником, колегами, підлеглими, клієнтами. Всі люди, що контактують з працівником у робочому режимі, надають інформацію про нього, свої враження від роботи з ним, поради тощо. Крім того, сам працівник має поставити собі оцінки за потрібними критеріями.

Особливість цього методу полягає у тому, що критерії оцінки для кожного працівника мають бути однаковими. Тобто, метод дозволяє оцінити навіть керівників відділів. Людина отримує фідбек цілком анонімно. Завдяки методу можна детальніше 

Як правило, цей метод не береться за основу при перегляді зарплати, підвищенні тощо. Проте він дозволяє оцінити ситуацію в колективі та розглянути особистісні характеристики працівника. 

Атестація

Професійна атестація — це формальна процедура, що показує, наскільки навички людини відповідають посаді, яку вона займає.

Атестація має проводитись 1-2 рази на рік. В процесі атестації має оцінюватися професійний ріст, вклад в розвиток проекту або компанії, якість та дотримання дедлайну, відповідальність, дисципліну, вміння працювати в команді тощо.

Атестація — один з найважливіших методів оцінки працівників в будь-якій ІТ-компанії.

Система KPI (Key Performance Indicator)

КРІ — показники, що дозволяють оцінити ефективність роботи людини щодо поставлених цілей.

Щоб якісно користуватися методом КРІ, потрібно визначитись з періодичністю збору даних. Треба взяти до уваги, що KPI кожного працівника пов’язані з показниками всієї компанії. До того ж, вимірювання результатів не має бути затратним.

Самооцінка

Останнє в нашому списку, але не за значенням — самооцінка.

Самооцінка надає змогу працівникам самостійно виміряти свою ефективність, навички, компетенції та інше. Цей метод є досить суб’єктивним, проте дозволяє компанії дізнатись, як бачить себе сам працівник. 

Завдяки методу самооцінки людина може проаналізувати свою діяльність, підібрати факти та продумати кроки до самореалізації. Працівник наче дивиться на себе з боку, намагається тверезо оцінити свої сили та свій вклад у розвиток компанії. 

Так як метод самооцінки все ж таки не є об’єктивним, його можна використовувати в комплексі з іншими методами. Найкращий варіант використання цього методу — розв’язання питань щодо розвитку працівника.

Висновки

Оцінка працівників важлива для розвитку компанії. Щоб краще розуміти важливість роботи кожного з них, компанія має приділяти достатньо уваги цьому процесу. Всі зазначені в статті методи можуть використовуватися самостійно, але для отримання кращого результату ми радимо поєднувати їх з іншими.

Обирайте методи, що підходять вашій компанії та підкорюйте нові висоти!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
Жизнь компании
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

13 апреля, 2021
2 просмотров
зайти в ІТ
Разработка компьютерных игр

Большая часть ценителей рок-музыки, в какой-то момент своей жизни берет в руки гитару или садится за барабанную установку. Фанаты футбола мечтают выйти на поле и прокатить. Те, кто обожают гонять в GTA, добились успехов в популярных стратегиях или могут часами играть Counter-Strike, точно хотя бы раз задумывались о профессии game-developer.

6 апреля, 2021
7 просмотров
IT рынок
Как выбрать язык программирования?

Сегодня большая часть студентов мечтают попасть в мир информационных технологий, чтобы заниматься интересными задачами, получать высокий доход и быть в числе тех, кто двигает индустрию вперед. Однако перед ними возникает вопрос, какой самый востребованный язык программирования и как его выбрать. Все новички находятся в поисках универсального ответа, определяющего дальнейшее развитие и перспективную карьеру.

30 марта, 2021
5 просмотров
IT рынок
Что нужно знать тестировщику?

Понятие тестирование подразумевает под собой полноценно сформировавшуюся специальность в IT-индустрии, где присутствуют относительно минимальные требования для старта, в сравнении с другими направлениям разработки. Тестировщик — работник, который занимается проверкой цифровой продукции на работоспособность, а также поиском багов и улучшением качества.

30 марта, 2021
4 просмотров