Главная ---- Выбор направления ---- Що таке лояльність працівників і як її досягти

Що таке лояльність працівників і як її досягти

Досягти лояльність працівників – це одне з головних зобов’язань будь-якого роботодавця. Завдяки ній можна отримати безліч різноманітних переваг. Починаючи від покращення ефективності роботи кожного співробітника, і закінчуючи створенням позитивного іміджу компанії в суспільстві.

Насправді, достатньо важко оцінити рівень лояльності в конкретній компанії, і взагалі, наскільки високою вона має бути. Але, в той же час, важко переоцінити її роль у розвитку і прибутковості бізнесу.  

Що таке лояльність і як її виміряти

Лояльність персоналу полягає в емоційній прихильності співробітників до керівництва, а також в їхньому ентузіазмі і відданості своїй справі. Вона підвищує вірогідність того, що працівник залишиться на своїй посаді надовго, і не буде шукати собі інше місце роботи.

Існує декілька способів перевірки лояльності співробітників:

  • оцінка інтенсивності плинності кадрів;
  • проведення анкетувань та опитувань серед працівників і керівного складу;
  • дослідження поведінки персоналу на робочих місцях та під час перерв;
  • проведення інтерв’ю з робітниками із різних відділів.  

Якщо ви хочете правильно оцінити рівень лояльності персоналу, то вам потрібно використовувати усі методи вказані вище.

Крім того, серед достатньо дієвих способів визначити прихильність конкретних співробітників можна назвати «тест Кеттела», а також «метод 360 градусів».

Як підвищити лояльність працівників

Поліпшення лояльності персоналу – це одне із головних завдань керівництва компанії. І виконання цього завдання вимагає комплексного підходу. Він містить у  собі необхідність виявляти проблеми, що турбують увесь робочий штат, а також кожного окремого спеціаліста.

Компанія AboutHR пропонує декілька своїх порад для покращення прихильності співробітників:

  1. Чесна та конкурентна заробітна плата. Лояльність працівників має високу залежність від розміру зарплати, а також від її відповідності до виконуваних обов’язків. Якщо в іншій компанії за аналогічну роботу можна отримувати більшу оплату, то співробітникам буде завдатися, що їхню працю не цінують.
  2. Підвищення відповідальності. Таким чином можна продемонструвати довіру с боку керівництва. Але при цьому потрібно забезпечити працівників усім необхідним для виконання поставлених завдань. Інакше вони можуть сприйняти нові умови як «перекидання обов’язків».
  3. Стимулюйте розвиток своїх співробітників. Якщо компанія допомагає спеціалістам розвиватися професійно – це може не тільки підвищити лояльність існуючого персоналу, але й залучити нових зацікавлених кандидатів. Тому важливо створити умови для кар’єрного зростання і отримання знань, які цікавлять робітників.
  4. Мінімізуйте сумніви. Для більшості працівників дуже важлива впевненість у своєму робочому місці. Тому важливо, щоб керівництво було чесним зі своїми співробітниками, а також надавало актуальну інформацію щодо теперішньої ситуації в компанії і про плани на майбутнє.

Покращення лояльності робочого персоналу – це основна складова корпоративної культури. Роботодавець повинен вміти дослухатися до своїх підлеглих і формувати оптимальні робочі умови не тільки з фізичної, але і з емоційної точки зору.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
зайти в ІТ
Особистий бренд IT фахівця – професійна необхідність чи безглузда надмірність

Навіщо проектному менеджеру, бізнес аналітику, а тим паче, розробникам і тестувальникам створювати свій персональний бренд?

22 февраля, 2021
3 просмотров
зайти в ІТ
Методи оцінки на співбесіді: поради для джунів

Перед тим, як отримати роботу, кожен з нас проходить дев’ять кіл пекла важливі етапи, які дозволяють вам придивитися до компанії та навпаки. Інтерв’ю, співбесіда, розмова, від результату якої залежить, чи отримуєте ви роботу — всіх й не згадати.

15 февраля, 2021
10 просмотров
зайти в ІТ
Як стати тестувальником і заробляти від $3000: докладна інструкція

Швидкий старт, затребувана IT-професія, заробітна плата в доларах, соціальний пакет і можливість працювати в міжнародних компаніях – саме так багато хто уявляє собі професію тестувальника.

8 февраля, 2021
6 просмотров
зайти в ІТ
Як правильно перейти в ІТ з інших сфер

Сфера ІТ безперервно розвивається, розширюється і відкриває нові можливості. Тому не дивно, що все більше представників інших галузей мають бажання перейти в ІТ.

8 февраля, 2021
29 просмотров