Главная ---- Выбор направления ---- Что такое лояльность и как ее достичь

Что такое лояльность и как ее достичь

Достигать лояльности сотрудников – это одно из главных обязательств любого работодателя. Благодаря ей можно получить множество различных преимуществ. Начиная с улучшения эффективности работы каждого сотрудника и заканчивая созданием позитивного имиджа компании в обществе.

На самом деле достаточно сложно оценить уровень лояльности в конкретной компании, и вообще, насколько высоким он должен быть. Но в то же время сложно переоценить ее роль в развитии и прибыльности бизнеса.

Что такое лояльность и как ее измерять

Лояльность персонала заключается в эмоциональной склонности сотрудников к руководству, а также в их энтузиазме и преданности своему делу. Она повышает вероятность того, что сотрудник останется на своей должности надолго, и не будет искать себе другое место работы.

Существуют несколько способов проверки лояльности сотрудников:

  • оценка интенсивности текучести кадров;
  • проведение анкетирования и опросов среди сотрудников и руководящего состава;
  • исследование поведения персонала на рабочих местах и во время перерывов;
  • проведение интервью с работниками из разных отделов.

Если вы хотите правильно оценить уровень лояльности персонала, то вам необходимо использовать все указанные выше методы.

Кроме этого, среди достаточно действующих способов определить преданность конкретных сотрудников можно назвать «тест Кеттелла», а также «метод 360 градусов».

Как повысить лояльность сотрудников

Улучшение лояльности персонала – это одна из главных задач руководства компании. И выполнение этого задания требует комплексного подхода. Он содержит в себе необходимость выявлять проблемы, которые волнуют рабочий штат, а также каждого отдельного сотрудника.

Компания AboutHR предлагает несколько своих советов для улучшения преданности сотрудников:

  1. Честная и конкурентная заработная плата. Лояльность сотрудников имеет высокую зависимость от размера зарплаты, а также от ее соответствия выполняемым обязанностям. Если в другой компании за аналогичную работу можно получать большую плату, то сотрудникам будет казаться, что их работу не ценят.
  2. Повышение ответственности. Таким образом можно демонстрировать доверие со стороны руководства. Но при этом нужно обеспечивать сотрудников всем необходимым для выполнения поставленных задач. Иначе они могут воспринять новые условия как «перекидывание обязанностей».
  3. Стимулируйте развитие своих сотрудников. Если компания помогает специалистам развиваться профессионально – это может не только повысить уровень лояльности нынешнего персонала, но и привлечь новых заинтересованных кандидатов. Поэтому важно создать условия для карьерного роста и получения знаний, которые интересуют сотрудников.
  4. Минимизируйте сомнения. Для большинства сотрудников важна уверенность в своем рабочем месте. Поэтому важно, чтобы руководство было честным со своими сотрудниками, а также предоставляло актуальную информацию насчет нынешней ситуации в компании и планов на будущее.

Улучшение лояльности рабочего персонала – это основная составляющая корпоративной культуры. Работодатель должен уметь прислушиваться к своим подчиненным и формировать оптимальные рабочие условия не только с физической, но и с эмоциональной точки зрения.

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
Жизнь компании
Как стать бизнес-аналитиком?

Потребность в бизнес-аналитиках имеется практически в каждом бизнес-направлении: IT, промышленности, торговле, образовании, медицине и так далее. Представленная профессия вошла в топ-10 перспективных и высокооплачиваемых по информации от специалиста рекрутингового агентства Ancor Маргариты Ворошиловой и карьерного эксперта Таисии Лугинец.

14 мая, 2021
4 просмотров
Жизнь компании
Какие навыки нужны программисту?

Программирование уже стало привычной сферой занятости, где специалисты получают высокую зарплату и занимаются важными проектами. Начать карьеру в IT не сложно, главное правило — поставить перед собой цель и не сходить с пути. Кто же такой программист? Это специалист, который занимается написание кода для онлайн-игр, приложений и сервисом.

7 мая, 2021
14 просмотров
IT рынок
Кто такой рекрутер?

В XXI веке бизнес пришел к пониманию того, что сотрудники — одна из фундаментальных основ стабильной работы. Удачно подобранные кадры привнесут в компанию не только рост прибыли, но и новые идеи. За квалифицированных специалистов ведется ожесточенное конкурирование. Поисками новых работников занимается определенный человек — рекрутер. Кто такой этот сотрудник и в чем его обязанности?

27 апреля, 2021
28 просмотров
Жизнь компании
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

13 апреля, 2021
30 просмотров