Главная ---- Выбор направления ---- Идеальное резюме: как обратить внимание рекрутера на свою кандидатуру

Идеальное резюме: как обратить внимание рекрутера на свою кандидатуру

Google предлагает множество конструкторов резюме, советов и примеров. Однако чаще всего кандидаты следуют годами отработанной схеме: в резюме указывают ФИО, возраст, контакты, места работы, образование и смертные грехи в разделе Личные качества. Ну, это те, которые «коммуникабельность, ответственность, владение ПК и высокая скорость обучения». Такие резюме обезличенные: вместе с вами еще десяток кандидатов напишет, что они умеют работать в команде и всегда готовы преодолевать препятствия.

Отсюда простой вывод: едино верного и идеального резюме не существует.

 

У каждой компании и у каждого рекрутера свои критерии, по которым они отбирают кандидатов.

 

Конец статьи.

 

Хотя…. давайте-ка остановимся здесь детальнее…

 

Что такое правильное резюме

Можно легко представить работу рекрутера: с утра до вечера CV, CV, CV, CV…

Сколько же этих резюме?

Много.

И среди одинаковых, на скорую руку написанных резюме, выгодно выделяются только единицы.

 

Возможно, вам собственное резюме кажется весьма крутым и оригинальным. А быть может, наоборот, вы считаете, что главное — это проявить себя на собеседовании или в тестовом задании, и поэтому сделали резюме абы как за две минуты. Но поставьте себя на месте рекрутера: каждый день с утра до вечера он видит типичные резюме, которые кандидаты будто списали у отличника. Так что, чтобы понравиться рекрутеру, нужно четно представлять, что именно он хочет увидеть в СV.

Основное требование к резюме — лаконичность изложения и полнота необходимых требований. Остановимся детальнее на последнем пункте.

Примеры классического резюме можно легко найти в Интернете. Но Интернетом умеют пользоваться почти все и, соответственно, однотипных резюме — целое множество. В такой ситуации рекрутеру сложно отличить одного кандидата от другого, трудно увидеть преимущества. В большинстве случаев единственное, что может понять рекрутер, — кандидату было настолько лень даже резюме заполнить, что он написал все будто под копирку. Так, может, и не нужен такой кандидат?

Качественно написанное резюме отвечает на наиболее волнующий вопрос «Кто вы и чем вы буде полезны компании?» Прочитав резюме, рекрутер должен понять, есть ли у вас релевантный опыт, на какую должность претендуете, какими навыками и знаниями обладаете, где можно посмотреть примеры ваших работ и так далее. Эта информация помогает принять решение касаемо приглашения вас на собеседование или отправления вам тестового задания. Не нужно лить воду и брать рекрутера «количеством» — лучше сделать акцент на качестве.

 

Добавлять фото или нет — ваш личный выбор. Однако в большинстве случаев резюме с фото чаще получают отклики. К тому же, рекрутерам интереснее общаться с реальным человеком, а не с вопросительным знаком на аватарке. Так что, как говорят, не надо стесняться.

 

Но каким би простым это все не казалось, не нужно делать резюме на быструю руку, — скорее всего вы начнете грешить штампами, и ваша кандидатура отправится бродить лесом потерянных резюме. Познакомьте рекрутера с собой, а не с выдуманным идеальным кандидатом.

Ниже мы разберем основные пункты резюме, на которые необходимо обратить внимание.

Информация о себе

I’m as real as a donut!

Кроме того, как вас зовут, сколько вам лет и в каком городе вы живете, рекрутеру интересно узнать немного больше о вас как о специалисте. Джунам обычно пока что мало есть что рассказать. Так что вы можете указать, где учились, с какими технологиями успели поработать, какие обязанности исполняли.  Расскажите, почему вы заинтересовались данной вакансией и укажите, готовы ли вы выполнить тестовое задание.

Опыт работы

Do you find me sadistic?

Самый болезненный пункт для начинающих, но без него никак.

Если вы планируете занять должность Python-разработчика, нет необходимости писать, что вы работали юристом или переводчиком. Особенно, если это вообще единственный пункт в разделе.

Компании с большей вероятностью обратят внимание на кандидата, который работал на схожих должностях и выполнял схожую работу. Junior-специалисты не могут похвастаться богатым опытом, так что им стоит указать все удачные проекты, над которыми успели поработать. Это может быть фриланс, успешная стажировка, учебные проекты, даже дружественная помощь. Если у вас уже есть пара-тройка проектов — супер. Опишите, чем вы занимались и какую выгоду принесли компании. Сделайте акцент на тех задачах, которые схожи с указанными в вакансии.

Почти на всех курсах достаточно много практических задач, а также есть финальный проект, на котором студенты могут продемонстрировать свои навыки. Расскажите об этом потенциальному работодателю.

К сожалению, новичков с горящими глазами работодатели игнорируют, если вы не можете им предложить ничего, кроме «Хочу работать!»

Не останавливайтесь на завершении курсов.  Развивайтесь и дальше, делайте собственные проекты «по фану», не отказывайтесь от бесплатных стажировок или фрилансовых проектов, за которые немного платят. И вам будет, что указать в страшном разделе «Опыт работы».

Курсы и тренинги

Ooh… That’s a bingo!

 

В пункте «Курсы и тренинги» очень легко налажать, указав все-все пройденные тренинги, даже если не имеют ни малейшего отношения к желаемой вакансии. Единственная польза от этого — вы улучшите рекрутеру настроение, но для вашей кандидатуры эта шутка будет смертельной.

В качестве дополнительного образования стоит указать те курсы, которые касаются потенциальной профессии. Если вы получили релевантные по определенной вакансии знания и навыки, их нужно отметить. Хороший разработчик должен постоянно быть в курсе обновлений и изучать что-то новое. Это касается не только технологий, но и, например, языковых курсов. Если вы подаете заявку в компанию, которая сотрудничает с заграничными заказчиками, будет нелишним указать, что вы изучали английский или немецкий язык.

Техника массажа, иврит или мастер-класс на тему «Дети-ЛГБТ в медиа» — это круто для личного развития. Но вероятность того, что вам эти знания пригодятся в управлении проектами, — минимальная. Так что пусть эти знания станут сюрпризом для ваших будущих коллег.

 

Личностные навыки

Are you gonna bark all day, little doggie? 

Or are you gonna bite?

 

Вы можете слагать оды своей кандидатуре.

А можете описать, как именно вы планируете применять свои навыки для решения задач, что будет более полезным потенциальному работодателю.

Не надо украшать реальность — пишите все по сути. Например, вместо «Быстро учусь новому» напишите «Самостоятельно создал веб-магазин с нуля» и прикрепите ссылку. Вместо «Креативно подхожу к работе» напишите «Создала ряд баннеров, который отвечает не только концепции бренда, но и современным трендам. Вот ссылка на портфолио».

Не бросайте слова на ветер — наглядно покажите работодателю, какую пользу он получит от вашей кандидатуры.

 

Портфолио

-What does your portfolio look like?

-What?

-Portfolio — you know what I’m sayin’!

-Yes!

-Describe what your portfolio looks like!

-What?

-Say ‘what’ again. Say ‘what’ again, I dare you, I double dare you, say what one more time!

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. В большинстве случаев с портфолио это так и работает.

Иногда кандидаты указывают большой перечень навыков, пытаясь произвести впечатление. А после начала работы оказывается, что новоиспеченные сотрудники криво-косо применяют технологию, потому что работали с ней всего дин раз. И это в лучшем случае.

Портфолио наглядно демонстрирует, кто есть кто.

 

Вывод

Junior-специалисты сталкиваются со множеством преград на пути к получению первой серьезной работы. Написать крутое CV, не имея богатого опыта — задача со звездочкой, но она не является невыполнимой. Рекрутеру важно увидеть, что вы готовы работать и владеете определенной базой, необходимой для этой должности. Нанять джуна — это все равно что сделать серьезную инвестицию, и компания должна видеть, в кого она инвестируют.

Расскажите о себе кратко и по сути. Избегайте клише, упоминаний неудачных проектов или информации о предыдущих должностях, не имеющих ничего общего с потенциальной вакансией. Сделайте акцент на своих достижениях — например, во время обучения или на фриланс-проекте. И не забывайте, что на резюме необходимо смотреть объективно, так, как это делает рекрутер.

Если вы хотите получить достойное резюме, но не желаете тратить много времени — воспользуйтесь конструктором на JunGo. Здесь вы имеете возможность указать все необходимые пункты, не боясь что-нибудь упустить.

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
IT рынок
Что такое язык Python и почему с него нужно начинать

Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.

16 июля, 2021
14 просмотров
Сопроводительное письмо: рекомендации по написанию

На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.

26 мая, 2021
33 просмотров
IT рынок
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

25 мая, 2021
18 просмотров
IT рынок
ТОП-5 проблем украинского рекрутинга

Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.

19 мая, 2021
28 просмотров