Главная ---- Выбор направления ---- Советы junior разработчику от более опытных коллег

Советы junior разработчику от более опытных коллег

За первый год работы junior разработчик может достичь хороших результатов. И если вы планируете начать работать в этом направлении, вам необходимо поставить правильные цели, научиться работать с другими специалистами и освоить тонкости общения с заказчиками.

Работа джуниора: от знаний к практике

Перед выходом на фриланс новички обычно проходят платные курсы или изучают много бесплатных материалов по выбранной профессии. Иногда и то и другое одновременно.

У определенной части желающих приступить к новой работе присутствует ощущение, что они недостаточно глубоко изучили необходимую информацию. Такие новички часто оплачивают дополнительные курсы и продолжают обучение.

И здесь кроется ошибка

Для уверенного старта джуниору лучше как можно быстрее переходить к практике. Навык – это знание, примененное много раз. А без практики знания быстро забудутся, и навык не будет получен.

После первых же курсов нужно искать доступные проекты. Даже если изначально у вас будет не очень высокая оплата труда, можно все равно браться за работу, чтобы получить первый опыт в желаемой сфере деятельности. Но и от сильного демпинга тоже лучше отказаться.

При работе с реальными задачами появятся сложности и вопросы, которые не всплывали во время обучения. Поиск решений таких задач поможет вам быстро получить реальный опыт.

Если же вы пока не можете найти проекты, в которые согласны брать новичков, есть смысл создавать портфолио:

  • дизайнеры делают собственные предельно качественные макеты;
  • специалисты рекламе предлагают услуги друзьям или работают со своими сайтами;
  • программисты пишут приложения или создают другие небольшие продукты.                                                                                                                  

Выполняя небольшие задания джуниор разработчик формирует качественное портфолио, с которым он может выгодно презентовать себя на собеседовании. Намного эффективнее показывать готовый сайт или улучшенную статистику, чем просто рассказывать о своих навыках.

Как найти работу джуниору в команде

Дорогие заказы становятся доступными только при высокой квалификации. Поэтому необходимо быть способным успешно решать сложные задачи в поставленные сроки. Дойти до такого уровня самому на отдельных заказах можно, но это будет долго. Самый быстрый путь к высокооплачиваемым скилам – это профессиональное развитие в команде, которая берет интересные и сложные проекты.

Работая джуниором удаленно, но вместе с другими специалистами, вы получаете много обратной связи. Плюс интересные проекты – это всегда уникальный опыт, который позволит вам быстро поднять ценник на свои услуги. Если компания или студия перестает брать интересные и дорогие заказы, то есть смысл поискать другое место для удаленной работы. Или уходить в самостоятельный фриланс, при наличии определенных навыков.

Застой и однообразная работа джуниора в затяжном режиме ощутимо снижают стоимость специалиста на рынке труда. По этой причине вам лучше находиться там, где есть постоянное развитие.

С хорошими скилами и богатым портфолио вы сможете быстро найти дорогие заказы на фрилансе и начать развивать свой личный бренд. Уже не будучи зависимым от конкретного работодателя.

Не стесняйтесь просить о помощи, когда это нужно

Новички часто думают, что просьба помочь разобраться с возникшей проблемой указывает на их низкую компетенцию. На самом деле от джуниора никто не ждет впечатляющих навыков. Все, что нужно руководителю от начинающих сотрудников – это знание базы и стремление основательно разобраться в текущих вопросах.

Оказавшись в команде не нужно бояться задавать вопросы. Но и спрашивать то, что без труда можно найти в интернете – это проявление трудовой лени, нежелания основательно подходить к работе.

Если поиск на специализированных форумах, в ютубе и в других источниках не дал результатов, то можно смело обращаться к коллегам. В большинстве случаев они проявят готовность помочь. Такой подход позволит вам быстро получить максимум полезной информации от профессионалов.

Беритесь за сложные задачи

Одна из проблем новичков – это страх перед непростыми проектами. Большинству хочется работать с привычными задачами и не испытывать дискомфорта от чего-то непонятного и сложного. Но именно такие тяжелые проекты часто продвигают специалиста вверх по шкале квалификации.

Можно даже попробовать выполнить какую-то сложную задачу самостоятельно, еще перед тем, как найти работу джуниору. То есть просто посмотреть по рынку, какие заказы дороже всего оплачиваются, и выполнить один или несколько из них просто для своего портфолио.

Даже если вам приходится осваиваться на фрилансе полностью самостоятельно, нужно пробовать сложные заказы. В большей половине случаев, они оказываются по плечу. При условии основательного погружения в тему и хорошей коммуникации с заказчиком.

Сложные задачи становятся привычными

Через несколько сложных проектов у вас начнет формироваться осознание того, что непростые задачи решаемы. В итоге работа с разработчика в формате «тяжело и упорно» начнет становиться стандартной трудовой нормой. У вас будут формироваться новые нейронные связи и некогда неподъемные задачи станут привычными.

В то же время, важно правильно рассчитывать свои силы и не брать несколько сложных заказов, иначе можно не справиться с их выполнением. А это негативно скажется на репутации.

Многие опытные специалисты сходятся во мнении, что лучше взять один сложный проект и возиться с ним дольше, чем откликнуться на 5 предложений с низким ценником, которые можно выполнить быстро. Недорогие заказы можно брать для формирования небольшой финансовой подушки. Но не стоит заполнять ими основную часть трудового дня.

Будьте выше своих конкурентов

На фриланс уходит много опытных специалистов и немало новичков. Заявить о себе и привлечь хороших заказчиков на фоне множества исполнителей бывает непросто. Исправить это можно двумя способами.

Правильная коммуникация с клиентами

В первый год работы джуниором важно научиться общаться с заказчиками. Начать можно с грамотного отклика на вакансию. Необходимо не просто писать о готовности взять проект. В своем комментарии нужно объяснить заказчику, что именно он получит в итоге: как будет решена задача, какие результаты ему гарантированы и т.д.

Отклик необходимо писать с учетом особенностей заказа. Клиент должен видеть, что junior разработчик внимательно изучил его объявление и понимает, что ему нужно делать. Не будет лишним задать несколько уточняющих вопросов. Подобная активность воспринимается как заинтересованность в проекте. Отклики с индивидуальным подходом смотрятся более убедительно на фоне стандартных сообщений.

Выбор узкой ниши

Если вы, как специалист, предлагаете стандартные услуги, то в первый год подняться по ценовой лестнице вам будет сложно. И в последующие годы тоже.  Стратегически правильным является решение выбрать узкую специализацию с минимальным количеством конкурентов. Это может быть отдельная область профессии или то, что обычно делать не хотят из-за высокой сложности.

Например:

  • Далеко не у всех получается эффективно настроить контекстную рекламу для ниши инфобизнеса. Но те, кто успешно это делают, могут зарабатывать хорошие деньги.
  • Некоторые разработчики создают только лендинги, но очень профессионально и по высоким ценам.

Этот принцип действует в отношении программирования, дизайна и других ниш.

Грамотное ведение соцсетей

При правильном подходе уже в первый год работы можно создать очередь из заказчиков. Социальные сети в этом процессе играют одну из ключевых ролей.

Искать клиентов можно разными способами. Это могут быть:

  • форумы;
  • конференции;
  • группы в социальных сетях;
  • публикации кейсов и др.                                                                                                                                                                                                                         

Если заказчик обращает внимание на ваш пост в одной из групп ФБ или ВК, он может перейти в профиль, чтобы оценить вас, как потенциального исполнителя. И данный этап нередко является определяющим.

Если в вашем профиле нет информации, продающей вас, как специалиста (посты с объяснениями, кейсы и др.), то клиент может уйти. При просмотре вашей страницы, должен чувствоваться профессионализм. Иногда в этом могут помочь даже отвлеченные фотографии и посты о жизни.

Многие люди идут альтернативным путем и создают по два аккаунта – один для друзей, второй для работы. Но профиль, настроенный под профессиональную активность, – это обязательный ресурс для каждого специалиста, который намерен работать в интернете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
3 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
4 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
7 просмотров
життя компанії
Как Google удалось создать машину для производства талантов

По информации издания Forbes USA, компания Google уже третий год подряд выходит на первое место в рейтинге «500 лучших работодателей». HR-отдел Гугл ком ежегодно обрабатывает миллионы резюме из разных уголков мира. А по данным соцсети для поиска деловых контактов LinkedIn, на работу к поисковому гиганту стремится попасть наибольшее количество квалифицированных специалистов.

6 ноября, 2020
6 просмотров