Главная ---- Выбор направления ---- Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

После общения с 3 000 джунов, мы сделали вывод, что только каждый тридцатый попадает в компанию для следующих этапов отбора. Этот опыт помог нам собрать пул советов для вас, как распознать перспективного Junior-специалиста.

1. Pet-проекты, база работ на Github

Лучший способ понять уровень знаний специалиста — это посмотреть его портфолио. Это могут быть как небольшие проекты на фрилансе, так и pet-проекты или куски кода на Github. Учитывайте не только наличие проектов, но и качество кода. Посоветуйтесь с техническим специалистом из вашей компании о том, насколько это талантливый кандидат, чтобы понять, не тратите ли вы время зря.

2. Сильная база знаний

Junior’ы не всегда могут похвастаться большим количеством технологии в core skills и это нормально. Уделите внимание тому, как хорошо он знает указанные технологии и в каком направлении планирует развиваться.

Конечно, найм IT-специалистов дорого обходится компании и не каждый готов выделить много времени на техническое интервью с Lead’ом команды. Но важно понимать, что это самый надежный метод проверки.

Совет: Предоставляйте только максимально релевантных кандидатов для общения с тех. специалистом компании. В первую очередь, сделайте HR-интервью и проверьте кандидата на must have skills самостоятельно. Чтобы съекономить время используйте релевантные тестовые задания. Также существует ряд онлайн-тестов для проверки теоритических знаний. Эти инструменты наиболее эффективно работают в отборе именно Junior-специалистов. Так вы не потратите время своих сотрудников зря

3. Участие в хакатонах и конкурсах

Еще один крутой поинт отбора, который мы бы хотели выделить — это активное участие в хакатонах и других соревнованиях по программированию. Победа в хакатоне — хороший индикатор, когда вы ищете нераскрытый талант. Но даже если специалист не получил золото, само участие говорит о его готовности работать и амбициях.

4. Посещение профильных мероприятий: митапов, конференций, лекций

Желание учить не только базу, но и быть в тренде новых направлений разработки показывает кандидата с лучшей стороны. Не забывайте также уточнять, что специалист вынес с мероприятия и внедрял ли он эти технологии в работу.

5. Сертификаты об окончаниях курсов или изучении технологий

Профильные курсы для джуна — это отличный показатель. Он говорит о том, что у кандидата есть понимание базы. К сожалению, на таких курсах студенты не часто пишут код, а если и пишут, то в командной работе (кто знает, какое качество кода именно вашего кандидата). Поэтому не забывайте проверять его знания с помощью технического интервью или тестового задания.

6. Готовность обучаться и расти

Если мы будем говорить о soft skills, то для начинающих актуально быть открытым к знаниям, обучаемым, умеющим слушать. Вряд ли вы захотите работать с “вечным джуном”, который только отнимает время Middle и Senior-специалистов.

Кроме того, уделите внимание вопросу карьерного роста: чего ожидает от работы в вашей компании, на какие темпы развития он нацелен. Так вы поймете, не уйдет ли специалист из вашей компании, как только получит максимум знаний.

Даже если Junior-специалист не подошел вашей компании сейчас, не забывайте о том, что он может быстро вырасти и развить свои навыки. Будьте вежливыми и позитивными в общении, старайтесь максимально помочь кандидату: подробным фидбеком, рекомендациями по улучшению hard или soft skills, а может и советом по участию в конкурсе или хакатоне.

ITExpert 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
IT рынок
Что такое язык Python и почему с него нужно начинать

Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.

16 июля, 2021
2 просмотров
Сопроводительное письмо: рекомендации по написанию

На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.

26 мая, 2021
28 просмотров
IT рынок
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

25 мая, 2021
15 просмотров
IT рынок
ТОП-5 проблем украинского рекрутинга

Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.

19 мая, 2021
17 просмотров