Главная ---- Выбор направления ---- Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

После общения с 3 000 джунов, мы сделали вывод, что только каждый тридцатый попадает в компанию для следующих этапов отбора. Этот опыт помог нам собрать пул советов для вас, как распознать перспективного Junior-специалиста.

1. Pet-проекты, база работ на Github

Лучший способ понять уровень знаний специалиста — это посмотреть его портфолио. Это могут быть как небольшие проекты на фрилансе, так и pet-проекты или куски кода на Github. Учитывайте не только наличие проектов, но и качество кода. Посоветуйтесь с техническим специалистом из вашей компании о том, насколько это талантливый кандидат, чтобы понять, не тратите ли вы время зря.

2. Сильная база знаний

Junior’ы не всегда могут похвастаться большим количеством технологии в core skills и это нормально. Уделите внимание тому, как хорошо он знает указанные технологии и в каком направлении планирует развиваться.

Конечно, найм IT-специалистов дорого обходится компании и не каждый готов выделить много времени на техническое интервью с Lead’ом команды. Но важно понимать, что это самый надежный метод проверки.

Совет: Предоставляйте только максимально релевантных кандидатов для общения с тех. специалистом компании. В первую очередь, сделайте HR-интервью и проверьте кандидата на must have skills самостоятельно. Чтобы съекономить время используйте релевантные тестовые задания. Также существует ряд онлайн-тестов для проверки теоритических знаний. Эти инструменты наиболее эффективно работают в отборе именно Junior-специалистов. Так вы не потратите время своих сотрудников зря

3. Участие в хакатонах и конкурсах

Еще один крутой поинт отбора, который мы бы хотели выделить — это активное участие в хакатонах и других соревнованиях по программированию. Победа в хакатоне — хороший индикатор, когда вы ищете нераскрытый талант. Но даже если специалист не получил золото, само участие говорит о его готовности работать и амбициях.

4. Посещение профильных мероприятий: митапов, конференций, лекций

Желание учить не только базу, но и быть в тренде новых направлений разработки показывает кандидата с лучшей стороны. Не забывайте также уточнять, что специалист вынес с мероприятия и внедрял ли он эти технологии в работу.

5. Сертификаты об окончаниях курсов или изучении технологий

Профильные курсы для джуна — это отличный показатель. Он говорит о том, что у кандидата есть понимание базы. К сожалению, на таких курсах студенты не часто пишут код, а если и пишут, то в командной работе (кто знает, какое качество кода именно вашего кандидата). Поэтому не забывайте проверять его знания с помощью технического интервью или тестового задания.

6. Готовность обучаться и расти

Если мы будем говорить о soft skills, то для начинающих актуально быть открытым к знаниям, обучаемым, умеющим слушать. Вряд ли вы захотите работать с “вечным джуном”, который только отнимает время Middle и Senior-специалистов.

Кроме того, уделите внимание вопросу карьерного роста: чего ожидает от работы в вашей компании, на какие темпы развития он нацелен. Так вы поймете, не уйдет ли специалист из вашей компании, как только получит максимум знаний.

Даже если Junior-специалист не подошел вашей компании сейчас, не забывайте о том, что он может быстро вырасти и развить свои навыки. Будьте вежливыми и позитивными в общении, старайтесь максимально помочь кандидату: подробным фидбеком, рекомендациями по улучшению hard или soft skills, а может и советом по участию в конкурсе или хакатоне.

ITExpert 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
Жизнь компании
Какие навыки нужны программисту?

Программирование уже стало привычной сферой занятости, где специалисты получают высокую зарплату и занимаются важными проектами. Начать карьеру в IT не сложно, главное правило — поставить перед собой цель и не сходить с пути. Кто же такой программист? Это специалист, который занимается написание кода для онлайн-игр, приложений и сервисом.

7 мая, 2021
0 просмотров
IT рынок
Кто такой рекрутер?

В XXI веке бизнес пришел к пониманию того, что сотрудники — одна из фундаментальных основ стабильной работы. Удачно подобранные кадры привнесут в компанию не только рост прибыли, но и новые идеи. За квалифицированных специалистов ведется ожесточенное конкурирование. Поисками новых работников занимается определенный человек — рекрутер. Кто такой этот сотрудник и в чем его обязанности?

27 апреля, 2021
16 просмотров
Жизнь компании
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

13 апреля, 2021
26 просмотров
зайти в ІТ
Разработка компьютерных игр

Большая часть ценителей рок-музыки, в какой-то момент своей жизни берет в руки гитару или садится за барабанную установку. Фанаты футбола мечтают выйти на поле и прокатить. Те, кто обожают гонять в GTA, добились успехов в популярных стратегиях или могут часами играть Counter-Strike, точно хотя бы раз задумывались о профессии game-developer.

6 апреля, 2021
35 просмотров