Главная ---- Выбор направления ---- Что ожидают компании от Junior-разработчика

Что ожидают компании от Junior-разработчика

Быть джуном непросто. Однако правильный настрой и понимание, чего от тебя ожидает работодатель, могут облегчить этот период. Если вы — начинающий IT-специалист, прочтите эту статью, чтобы воодушевиться на долгосрочную работу и избавиться от мыслей вроде «А может, ну его?..»

Все люди, которые начинают работать в новой для себя сфере, совершают ошибки. Найм junior-разработчиков для компаний — это скорее вложение в их долгосрочный потенциал. Так что вздохните с облегчением: от junior-разработчика не требуется совершать невозможное или двигать горы — по крайней мере, не в первые несколько месяцев. Прыжок из учебной аудитории в реальную рабочую рутину будет большим, так что пристегнитесь и настройтесь на этот полет. 

Вот что вы можете ожидать в первый год работы на позиции junior-разработчик.

Старт

Разные компании ищут разный набор навыков. Ожидается, что вы будете «специалистом широкого профиля», который обладает обширными знаниями и опытом в использовании ряда языков и библиотек. В качестве альтернативы от вас может потребоваться быть хорошим специалистом одного языка, например Python или Ruby. В любом случае, как свидетельствуют многие опытные разработчики, в первые несколько недель у вас может возникнуть ощущение, будто вы абсолютно ничего не знаете. И, по правде говоря, если вы этого не чувствуете, то с вашей компанией что-то не так. Ваши первые недели как раз-таки должны проходить по массивной кривой обучения. Вы не только столкнетесь с техническими проблемами, но и будете засыпаны знакомствами с вашими новыми коллегами и рабочими процессами. Это сложно понять. Так что первое ожидание от вас — быть инициативным.

Если вам нужно узнать больше, подключитесь к сообществу разработчиков, обратитесь к своему наставнику или свяжитесь с senior-разработчиком и задайте интересующие вопросы. Больше читайте: настройте Google-оповещения, чтобы получать последние новости по актуальным темам и оставаться в курсе того, что происходит в мире кода. Такой проактивный подход к обучению создает значительную разницу между разработчиком, который безуспешно пытается разобраться во всем самостоятельно, и разработчиком, который признает свои недостатки и компенсирует их своим пытливым умом. 

Первые три месяца

В качестве junior-разработчика вам предстоит выполнять небольшую и относительно простую работу над исправлением ошибок (таких как опечатки или исправления) в нескольких строках кода. В зависимости от вашего уровня навыков и опыта, такая работа может показаться вам либо довольно легкой, либо достаточно сложной. Как бы то ни было, не нужно торопиться.

В течение первых трех месяцев ваш работодатель будет разбираться не столько в ваших навыках кодирования, сколько в вашем отношении к работе. Например, прикладываете ли вы минимальные усилия для выполнения работы и прибегаете к быстрым решениям? Или вы ответственно относитесь даже к самым мелким задачам и обязательно дважды проверяете свой код? Надеемся, вы воспользуетесь вторым подходом. В конечном итоге, разработчики, которые тщательно исследуют свою работу, спрашивают стороннее мнение и опираются на опыт окружающих, продвигаются на уровень Senior и строят успешную карьеру.

Первый год

В течение первого года вы привыкаете к так называемому «планированию спринта». Этот термин описывает процесс, при котором менеджер проекта или тимлид получают задания касательно создания рабочих мест, исправления ошибок, мониторинга процесса кодирования, а также сроков, когда все должно быть выполнено. После того, как все задачи распределены, команда встречается, чтобы назначить их непосредственно разработчикам.

Вначале, как junior-разработчику, вам будут поручать более легкие и быстрые задания с более коротким временем выполнения. Не стоит недооценивать свою важность в рабочем цикле: ваша роль заключается в быстром решении простых проблем, давая возможность опытным разработчикам решать глобальные вопросы.

Дайте себе несколько месяцев, чтобы освоиться с процессами. Затем бросьте себе вызов и попросите дать вам задачу, которая немного сложнее той, к которой вы привыкли. Будьте активны в своем росте в качестве сотрудника и не бойтесь проверять границы своих возможностей. Иногда для того, чтобы продвинуться вперед, нужно принять на себя несколько просчитанных рисков.

В конце концов, каждый junior-разработчик хочет знать, что он может сделать, чтобы повысить уровень своей карьеры и стать senior. Однако есть ключевой совет, который большинство успешных программистов дают джунам: найдите наставника и придерживайтесь его все первое время. Оставайтесь любопытными, открытыми и готовыми потратить несколько дополнительных часов на обучение.

И ничего не бойтесь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
IT рынок
Что такое язык Python и почему с него нужно начинать

Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.

16 июля, 2021
14 просмотров
Сопроводительное письмо: рекомендации по написанию

На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.

26 мая, 2021
33 просмотров
IT рынок
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

25 мая, 2021
18 просмотров
IT рынок
ТОП-5 проблем украинского рекрутинга

Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.

19 мая, 2021
28 просмотров