Главная ---- Выбор направления ---- Что ожидают компании от Junior-разработчика

Что ожидают компании от Junior-разработчика

Быть джуном непросто. Однако правильный настрой и понимание, чего от тебя ожидает работодатель, могут облегчить этот период. Если вы — начинающий IT-специалист, прочтите эту статью, чтобы воодушевиться на долгосрочную работу и избавиться от мыслей вроде «А может, ну его?..»

Все люди, которые начинают работать в новой для себя сфере, совершают ошибки. Найм junior-разработчиков для компаний — это скорее вложение в их долгосрочный потенциал. Так что вздохните с облегчением: от junior-разработчика не требуется совершать невозможное или двигать горы — по крайней мере, не в первые несколько месяцев. Прыжок из учебной аудитории в реальную рабочую рутину будет большим, так что пристегнитесь и настройтесь на этот полет. 

Вот что вы можете ожидать в первый год работы на позиции junior-разработчик.

Старт

Разные компании ищут разный набор навыков. Ожидается, что вы будете «специалистом широкого профиля», который обладает обширными знаниями и опытом в использовании ряда языков и библиотек. В качестве альтернативы от вас может потребоваться быть хорошим специалистом одного языка, например Python или Ruby. В любом случае, как свидетельствуют многие опытные разработчики, в первые несколько недель у вас может возникнуть ощущение, будто вы абсолютно ничего не знаете. И, по правде говоря, если вы этого не чувствуете, то с вашей компанией что-то не так. Ваши первые недели как раз-таки должны проходить по массивной кривой обучения. Вы не только столкнетесь с техническими проблемами, но и будете засыпаны знакомствами с вашими новыми коллегами и рабочими процессами. Это сложно понять. Так что первое ожидание от вас — быть инициативным.

Если вам нужно узнать больше, подключитесь к сообществу разработчиков, обратитесь к своему наставнику или свяжитесь с senior-разработчиком и задайте интересующие вопросы. Больше читайте: настройте Google-оповещения, чтобы получать последние новости по актуальным темам и оставаться в курсе того, что происходит в мире кода. Такой проактивный подход к обучению создает значительную разницу между разработчиком, который безуспешно пытается разобраться во всем самостоятельно, и разработчиком, который признает свои недостатки и компенсирует их своим пытливым умом. 

Первые три месяца

В качестве junior-разработчика вам предстоит выполнять небольшую и относительно простую работу над исправлением ошибок (таких как опечатки или исправления) в нескольких строках кода. В зависимости от вашего уровня навыков и опыта, такая работа может показаться вам либо довольно легкой, либо достаточно сложной. Как бы то ни было, не нужно торопиться.

В течение первых трех месяцев ваш работодатель будет разбираться не столько в ваших навыках кодирования, сколько в вашем отношении к работе. Например, прикладываете ли вы минимальные усилия для выполнения работы и прибегаете к быстрым решениям? Или вы ответственно относитесь даже к самым мелким задачам и обязательно дважды проверяете свой код? Надеемся, вы воспользуетесь вторым подходом. В конечном итоге, разработчики, которые тщательно исследуют свою работу, спрашивают стороннее мнение и опираются на опыт окружающих, продвигаются на уровень Senior и строят успешную карьеру.

Первый год

В течение первого года вы привыкаете к так называемому «планированию спринта». Этот термин описывает процесс, при котором менеджер проекта или тимлид получают задания касательно создания рабочих мест, исправления ошибок, мониторинга процесса кодирования, а также сроков, когда все должно быть выполнено. После того, как все задачи распределены, команда встречается, чтобы назначить их непосредственно разработчикам.

Вначале, как junior-разработчику, вам будут поручать более легкие и быстрые задания с более коротким временем выполнения. Не стоит недооценивать свою важность в рабочем цикле: ваша роль заключается в быстром решении простых проблем, давая возможность опытным разработчикам решать глобальные вопросы.

Дайте себе несколько месяцев, чтобы освоиться с процессами. Затем бросьте себе вызов и попросите дать вам задачу, которая немного сложнее той, к которой вы привыкли. Будьте активны в своем росте в качестве сотрудника и не бойтесь проверять границы своих возможностей. Иногда для того, чтобы продвинуться вперед, нужно принять на себя несколько просчитанных рисков.

В конце концов, каждый junior-разработчик хочет знать, что он может сделать, чтобы повысить уровень своей карьеры и стать senior. Однако есть ключевой совет, который большинство успешных программистов дают джунам: найдите наставника и придерживайтесь его все первое время. Оставайтесь любопытными, открытыми и готовыми потратить несколько дополнительных часов на обучение.

И ничего не бойтесь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
життя компанії
IT-рекрутинг: топ корисних онлайн-ресурсів

ІТ-рекрутинг — досить виснажлива робота. Тож наша задача полягає в наступному: автоматизувати, спростити, покращити, полегшити.

2 марта, 2021
2 просмотров
зайти в ІТ
Особистий бренд IT фахівця – професійна необхідність чи безглузда надмірність

Навіщо проектному менеджеру, бізнес аналітику, а тим паче, розробникам і тестувальникам створювати свій персональний бренд?

22 февраля, 2021
3 просмотров
зайти в ІТ
Методи оцінки на співбесіді: поради для джунів

Перед тим, як отримати роботу, кожен з нас проходить дев’ять кіл пекла важливі етапи, які дозволяють вам придивитися до компанії та навпаки. Інтерв’ю, співбесіда, розмова, від результату якої залежить, чи отримуєте ви роботу — всіх й не згадати.

15 февраля, 2021
10 просмотров
зайти в ІТ
Як стати тестувальником і заробляти від $3000: докладна інструкція

Швидкий старт, затребувана IT-професія, заробітна плата в доларах, соціальний пакет і можливість працювати в міжнародних компаніях – саме так багато хто уявляє собі професію тестувальника.

8 февраля, 2021
6 просмотров