Главная ---- Выбор направления ---- Что ожидают компании от Junior-разработчика

Что ожидают компании от Junior-разработчика

Быть джуном непросто. Однако правильный настрой и понимание, чего от тебя ожидает работодатель, могут облегчить этот период. Если вы — начинающий IT-специалист, прочтите эту статью, чтобы воодушевиться на долгосрочную работу и избавиться от мыслей вроде «А может, ну его?..»

Все люди, которые начинают работать в новой для себя сфере, совершают ошибки. Найм junior-разработчиков для компаний — это скорее вложение в их долгосрочный потенциал. Так что вздохните с облегчением: от junior-разработчика не требуется совершать невозможное или двигать горы — по крайней мере, не в первые несколько месяцев. Прыжок из учебной аудитории в реальную рабочую рутину будет большим, так что пристегнитесь и настройтесь на этот полет. 

Вот что вы можете ожидать в первый год работы на позиции junior-разработчик.

Старт

Разные компании ищут разный набор навыков. Ожидается, что вы будете «специалистом широкого профиля», который обладает обширными знаниями и опытом в использовании ряда языков и библиотек. В качестве альтернативы от вас может потребоваться быть хорошим специалистом одного языка, например Python или Ruby. В любом случае, как свидетельствуют многие опытные разработчики, в первые несколько недель у вас может возникнуть ощущение, будто вы абсолютно ничего не знаете. И, по правде говоря, если вы этого не чувствуете, то с вашей компанией что-то не так. Ваши первые недели как раз-таки должны проходить по массивной кривой обучения. Вы не только столкнетесь с техническими проблемами, но и будете засыпаны знакомствами с вашими новыми коллегами и рабочими процессами. Это сложно понять. Так что первое ожидание от вас — быть инициативным.

Если вам нужно узнать больше, подключитесь к сообществу разработчиков, обратитесь к своему наставнику или свяжитесь с senior-разработчиком и задайте интересующие вопросы. Больше читайте: настройте Google-оповещения, чтобы получать последние новости по актуальным темам и оставаться в курсе того, что происходит в мире кода. Такой проактивный подход к обучению создает значительную разницу между разработчиком, который безуспешно пытается разобраться во всем самостоятельно, и разработчиком, который признает свои недостатки и компенсирует их своим пытливым умом. 

Первые три месяца

В качестве junior-разработчика вам предстоит выполнять небольшую и относительно простую работу над исправлением ошибок (таких как опечатки или исправления) в нескольких строках кода. В зависимости от вашего уровня навыков и опыта, такая работа может показаться вам либо довольно легкой, либо достаточно сложной. Как бы то ни было, не нужно торопиться.

В течение первых трех месяцев ваш работодатель будет разбираться не столько в ваших навыках кодирования, сколько в вашем отношении к работе. Например, прикладываете ли вы минимальные усилия для выполнения работы и прибегаете к быстрым решениям? Или вы ответственно относитесь даже к самым мелким задачам и обязательно дважды проверяете свой код? Надеемся, вы воспользуетесь вторым подходом. В конечном итоге, разработчики, которые тщательно исследуют свою работу, спрашивают стороннее мнение и опираются на опыт окружающих, продвигаются на уровень Senior и строят успешную карьеру.

Первый год

В течение первого года вы привыкаете к так называемому «планированию спринта». Этот термин описывает процесс, при котором менеджер проекта или тимлид получают задания касательно создания рабочих мест, исправления ошибок, мониторинга процесса кодирования, а также сроков, когда все должно быть выполнено. После того, как все задачи распределены, команда встречается, чтобы назначить их непосредственно разработчикам.

Вначале, как junior-разработчику, вам будут поручать более легкие и быстрые задания с более коротким временем выполнения. Не стоит недооценивать свою важность в рабочем цикле: ваша роль заключается в быстром решении простых проблем, давая возможность опытным разработчикам решать глобальные вопросы.

Дайте себе несколько месяцев, чтобы освоиться с процессами. Затем бросьте себе вызов и попросите дать вам задачу, которая немного сложнее той, к которой вы привыкли. Будьте активны в своем росте в качестве сотрудника и не бойтесь проверять границы своих возможностей. Иногда для того, чтобы продвинуться вперед, нужно принять на себя несколько просчитанных рисков.

В конце концов, каждый junior-разработчик хочет знать, что он может сделать, чтобы повысить уровень своей карьеры и стать senior. Однако есть ключевой совет, который большинство успешных программистов дают джунам: найдите наставника и придерживайтесь его все первое время. Оставайтесь любопытными, открытыми и готовыми потратить несколько дополнительных часов на обучение.

И ничего не бойтесь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
3 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
4 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
7 просмотров
життя компанії
Как Google удалось создать машину для производства талантов

По информации издания Forbes USA, компания Google уже третий год подряд выходит на первое место в рейтинге «500 лучших работодателей». HR-отдел Гугл ком ежегодно обрабатывает миллионы резюме из разных уголков мира. А по данным соцсети для поиска деловых контактов LinkedIn, на работу к поисковому гиганту стремится попасть наибольшее количество квалифицированных специалистов.

6 ноября, 2020
6 просмотров