Главная ---- Без рубрики, Выбор направления ---- Что нужно знать, чтобы ваша работа оплачивалась выше

Что нужно знать, чтобы ваша работа оплачивалась выше

Специалистов в IT-сфере с каждым годом становится все больше. Чтобы не затеряться на фоне новоприбывших, нужно постоянно быть в тонусе: изучать новые стеки технологий, посещать тематические вебинары, браться за необычные проекты. Вместе с востребованностью специалистов волнует ещё один вопрос — когда можно и нужно просить прибавку в зарплате?

Вопрос поднятия ставки не такой страшный, каким кажется изначально. Картину маслом «Хорошая зарплата, непыльная работа, довольный работодатель» вполне реально воплотить в жизнь. Каждый ведь тайно мечтает, чтобы рекрутеры выстраивались за ним в очередь и пытались переманить в свою компанию. Можно, конечно, и дальше мечтать, а можно попытаться всё это реализовать.

Мы подготовили список советов, как поднять свой ценник на рынке труда.

Берите на заметку!

Будьте приятным в общении

Банальный совет, про который большинство просто забывает. А между прочим, хороший навык коммуникабельности — залог успешной карьеры. Будьте вежливыми, приветливыми, отзывчивыми. Если видите, что кому-то понадобилась помощь — не проходите мимо. Об этике делового общения тоже следует помнить. Офис — не посиделки с друзьями, поэтому выбирайте, с кем можно пошутить, а с кем все же стоит быть посерьезнее. А еще старайтесь не срываться на своих коллегах: даже если по вине кого-то из них возникла ошибка, не стоит добавлять ещё негатива в этот котёл проколов.

Расширяйте круг знакомств

Без этого никуда. Каким бы интровертом вы не были, обойтись без людей сложно, особенно если вы планируете покорять вершины карьерной лестницы. Находите единомышленников, участвуйте в вебинарах и мастер-классах, ходите на лекции. Чем больше у вас знакомых, тем больше возможностей для вас открывается. Кто знает, может, завтра один из них позвонит вам и предложит поучаствовать в интересном проекте, который полностью изменит вашу жизнь. Не нужно быть невидимкой — вы же не агент на спецзадании.

Работайте над личным брендом

Создайте собственный сайт на Tilda или Wix, заведите страничку в Linkedin, Instagram, ArtStation (в зависимости от вашего направления). Оформите портфолио и распишите, что вы можете предложить заказчику. В портфолио добавьте только самые лучшие разноплановые работы: не нужно показывать десяток однотипных проектов, берите качеством, а не количеством. И не забывайте своевременно обновлять своё портфолио!

Также необходимо напоминать о себе. Если вы ведёте страницу в Instagram, старайтесь регулярно выкладывать новые посты. Ваш прайс за услуги и профессиональная ценность значительно возрастет, когда большое количество людей узнает вас как эксперта.

Проявляйте активность на работе

Допустим, вам пришла в голову отличная идея, которую можно реализовать. Или вы знаете, как качественно улучшить разработку. Или у вас есть мысль, как можно было бы оптимизировать работу над проектом. Главное теперь — не молчите. Поделитесь своими мыслями с руководителем или тимлидом, предложите свои варианты развития или улучшения проекта. Постоянное активное участие в работе над проектом и свежие идеи часто ведут к повышению.

Постоянно развивайтесь и предлагайте услуги, которые повысят вашу ставку

Что для работодателя лучше — найти ещё одного специалиста для выполнения конкретного пласта работы или повысить зарплату текущему сотруднику, который возьмет на себя дополнительные задачи? Мы склоняемся ко второму варианту. Выучите наконец-то английский язык — в IT без него никак, а специалист со знанием английского ценится куда выше в любой компании. Расширяйте свой стек технологий — вам могут доплатить уже за то, что вы знаете чуточку больше, чем другие специалисты.

Повышайте свою квалификацию

Совершенству нет предела. Тем более в сфере IT. К вопросу квалификации стоит подойти серьезно. Курсов сейчас великое множество, но далеко не все из них дадут вам качественные знания и опыт. Старайтесь выбирать курсы, где вас будут учить только актуальным и востребованным технологиям. Рынок IT стремительно развивается, поэтому никто не заинтересован в специалистах, которые используют устаревшие технологии. Будьте в курсе современных тенденций и не ленитесь учиться новому. Кроме того, сертификат от курсов, которые хорошо себя зарекомендовали, будет только плюсом: так работодатель поймёт, что вы прошли качественную подготовку и готовы к реальным задачам. Да и копилка ваших проектов явно пополнится.

Наблюдайте за своим ростом

Когда вы только пришли в компанию, скорее всего, вы выполняли небольшие задачи, причем в меньшем объеме. Время от времени полезно сравнивать себя с собой же в прошлом. Спустя полгода-год вы уже успеваете раскрыться как специалист. Вы выполняете куда больше задач, ваши скиллы улучшаются, а вместе с тем растет и качество вашей работы. Возможно, благодаря вам у компании стало больше заказчиков, а прибыль возросла. Критически оцените свои заслуги и покажите, что работа такого специалиста, как вы, заслуживает повышения ставки.

Будьте в курсе ситуации на рынке

Некоторые специалисты вашего уровня или даже уровня ниже могут получать больше, чем вы. В работе не нужно скромничать: если вы опытный специалист с большим багажом знаний и хорошим портфолио, не стесняйтесь просить за свою работу столько, сколько считаете нужным. Но будьте реалистом — не стоит просить $100 000 долларов за изготовление простого баннера или тестирование приложения. Соберите и проанализируйте данные о стоимости ваших услуг. Для этого загляните на сайты с вакансиями, в профессиональные паблики, поспрашивайте знакомых специалистов. Исходя из полученного результата формируйте свой ценник.

Цените своё время и силы, прокачивайте навыки, принимайте активное участие в работе — и ваши старания не останутся незамеченными для работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Как правильно составить job offer для IT-специалиста

Job offer являет собой официальное приглашение на работу, которое предоставляется одному или нескольким кандидатам. Оно может быть создано в цифровом или физическом формате. Основная задача джоб-оффера — рассказать будущему сотруднику об условиях работы в компании.

30 ноября, 2020
3 просмотров
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
5 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
7 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
8 просмотров