Процесс устройства на новое место работы — всегда волнительный и сложный жизненный этап. Для получения желаемой должности потребуется правильно составить резюме, откликаться на вакансии и дожидаться ответа рекрутера. Самым сложным пунктом считается интервью, где необходимо показать себя с наилучшей стороны. Это ответственный и важный этап. Давайте разберемся, как успешно пройти собеседование, чтобы точно получить работу своей мечты.
Ваше резюме понравилось работодателю и вы наконец-то смогли дойти до последнего этапа — личной или онлайн-встречи с представителем компании. Но, когда начинаешь задумываться о том, что придется разговаривать один на один с HR-менеджером, становится не по себе. Необходимо предварительно подумать о подготовке, вербальном и невербальном поведении, внешнем виде и самоподаче. Давайте разберем карьерный пазл по частям и остановимся на каждом пункте, как пройти любое собеседование на высшем уровне, более детально:
Даже такие простые вещи смогут выделить вас в глазах рекрутера. Рекомендуем предварительно изучить маршрут к офису, чтобы не опоздать. Задержки на встречу такого плана — неприемлемы, поэтому заранее удостоверьтесь, что никакие форс-мажоры не помешают прийти в назначенное время. Перед финальным этапом лучше всего отдохнуть, ведь напряженность и усталость не будут играть вам на руку. Расслабьтесь, решите важные вопросы и хорошенько выспитесь.
В этикете общения есть несколько главных норм, которые помогают произвести на потенциального работодателя положительное впечатление. Эти советы для собеседования помогут получить должность мечты:
Многие рекомендуют во время встречи с потенциальным работодателем задавать встречные вопросы, чтобы показать свой интерес и повысить «ценность» себя, как неравнодушного сотрудника. Новички в некоторых случаях воспринимают такие советы неправильно, поэтому выглядят на встрече вызывающе. У рекрутера при множестве вопросов может сложиться неправильное впечатление. Спрашивайте, но помните о грани. Представленные рекомендации должны помочь понять, как проходить собеседование, чтобы получить желаемую должность.
Не пренебрегайте репетициями прохождения встречи с рекрутером. Уделите время, чтобы придумать точные и складные ответы на вопросы. Что нужно знать на собеседовании? Разберем несколько распространенных примеров:
— Почему вы выбрали именно нашу компанию?/Почему решили откликнуться на нашу вакансию?
HR-менеджер может задать оба варианта. Рекомендуем отвечать, что именно привлекло ваше внимание. Расскажите о преимуществах, которых нет у других, а также укажите на плюсы и особенности.
— Чем вы будете полезны на представленной должности? Как представляете свою работу?
Ответить на этот вопрос можно после тщательного анализа вакансии. Разберитесь и найдите главную потребность компании — проблематику, которую можно решить с помощью специалиста с вашим уровнем знаний.
— Чем вы отличаетесь от остальных претендентов? Почему именно вас нужно взять на данную позицию?
Это второй пример вероятного вопроса, ответить на которой получится при раскрытии своих сильных сторон, рассказе о навыках и уровне компетенции.
— Почему ушли с прошлого места работы?
Это спрашивают практически все рекрутеры. Советуем ответить на него максимально искренне и конструктивно. Ответ должен получиться коротким и прозрачным.
— Как представляете дальнейшее развитие и какие у вас цели на ближайшие пять лет?
Указывайте векторы, на которые ориентируетесь. Планируете вертикальный карьерный рост, тогда определитесь, каким он будет. Желаете развиваться по горизонтальной планке как специалист? Рассказывайте о том, что хотели бы изучить, разобрать более детально или в каком направлении мечтаете расширить горизонт. Ответ поможет работодателю понять серьезно намерений будущего сотрудника.
Теперь вы представляете, как проходит собеседование и сможете заранее подготовиться, чтобы дать грамотные и точные ответы на любые вопросы.
Кроме опрятной одежды, портфолио и правил поведения, в правила подготовки входит сбор необходимых документов. На встречу с будущим начальником стоит взять:
Эти вещи не станут залогом получения желаемой вакансии. Скорее их можно назвать рекомендательными факторами, которые помогут разобраться, как правильно пройти собеседование. Помните, что первая встреча с HR-специалистом — это диалог. Продумайте вопросы, на которые хотите получить четкие ответы. Например, будут уместны разговоры о карьерном росте, структуре профотдела, философии компании.
Во время устройства на новое место проводится оценка не только полезности кандидата, но и его человеческих качеств. Не нужно делать из себя сверхсотрудника; все мы люди и имеем недостатки. Просто не допускайте следующих ошибок и вас примут на работу мечты:
Теперь должно быть более понятно, как пройти собеседование, чтобы взяли на работу. Первое знакомство с рекрутером — не экзамен. Рассматривайте деловую встречу, как обычный поход в магазин. Иногда желаемый товар оказывается слишком дорогим или вообще отсутствует на прилавке. Это совсем не провал, а повод пойти в другое место. Даже лучшие специалисты в своей сфере порой проходят десятки таких бесед, прежде чем попадают на желаемую должность. Будьте уверены в себе, отбросьте страх и идите к своей цели несмотря ни на что!
До команди ІТ-компанії входить багато різних спеціалістів. Від розробників і дизайнерів до менеджерів, маркетологів та рекрутерів. Найчастіше між ІТ-компанією як замовником та спеціалістом як виконавцем укладається господарський договір про надання послуг (Services Agreement). Поговоримо про його універсальні положення, на які слід звернути увагу, а також про специфіку контрактів з окремими спеціалістам
Python — саме цю мову для вивчення пропонувала мені таргетована реклама років 5 тому. Я на той момент була так само далека від IT, як і від реклами, тому просто скролила незрозумілі картинки з іншого світу. Не знаю, чи вплинули вони на мене за стільки років, але в результаті саме Python я обрала в якості першої мови програмування.
Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Оцінка працівників — обов’язкова частина робочого процесу. Це важлива процедура, що дозволяє покращити діяльність працівників, дати їм зворотній зв’язок та забезпечити ґрунт для кар’єрного росту. Так людина може краще розуміти цінність своєї роботи, а компанія — бачити вклад кожного співробітника у спільну справу.
У кожної компанії свої методи оцінки. Підсумувавши всі, ми би хотіли виокремити 4 найбільш популярних способи оцінити продуктивність працівників у сфері ІТ.
Поїхали!
Залишити відповідь