В поисках идеального работодателя

Когда новые предприятия растут в сумасшедшем темпе, выбирать между ними становится все тяжелее. А море рейтингов, призванных помочь с выбором наилучшего варианта, не всегда особо-то помогают. Действительно, огромное количество критериев и авторских суждений часто только сбивают с толку. 

Итак, чтобы облегчить жизнь тем, кто находится в активном поиске идеальной организации, представляем ТОП-5 топов работодателей Украины! Надеемся, он точно поможет тебе найти «лучшего среди лучших». 

В перечне, приведенном ниже, названы компании, которые формируют списки, а также несколько слов о рейтингах и ссылки на них.

1.STUD-POINT

Начнем с самого свежего, а именно с рейтинга «STUD-POINT»! 

Организация известна тем, что занимается трудоустройством студентов в Украине. В компетенцию «STUD-POINT» входит: 

-помощь студентам и выпускникам Украины на первых этапах карьерного пути;

-поиск молодых специалистов для работы в топовых отечественных компаниях;

-распространение бренда работодателя среди студенчества. 

 Каждый год в рамках форума «HR-POINT» — проекта для топовых HR-специалистов Украины — проводится конкурс «Топ-25 работодателей, открытых для талантов до 25 лет». Премия нацелена на побуждение крупных корпораций принимать молодых специалистов для максимизации продуктивности от сотрудничества. Соответственно, основной критерий — открытость к работе со студентами и выпускниками. 

Поскольку данный рейтинг опубликовали всего несколько дней назад, советуем не терять ни минуты и быстрее ознакомиться с вакансиями в указанных ниже организациях! 

Итак, в «Топ-25 работодателей, открытых для талантов до 25 лет» были включены такие компании: «ZONE3000», «Укртелеком», «KPMG», «PepsiCo», «Киевстар», «Genesis», «appflame», «EY», «GlobalLogic», «Nestle», «Vodafone», «Volia», «Yalantis», Национальный банк Украины, «ELEKS», «TEDIS», «Admitad», «Фармак», «EVA», «Альфа-Банк Украина», «Philip Morris», «SimCorp», «MacPaw», «British American Tobacco», «Syngenta». 

Каждая из них имеет собственную историю работы со студентами и выпускниками. 

Например, «Vodafone» проводит программу стажировки с 2015 года. На данный момент основной целью является привлечение поколения Z для развития новой экспертизы в сфере цифровых продуктов и услуг.  Проект «Vodafone Career Way» — оплачиваемая шестимесячная стажировка для студентов всех специальностей, преимущественно 4-6 курсов. За каждым участником закрепляется ментор, который выполняет роль наставника и помогает новичку адаптироваться к условиям работы. Важный элемент программы — разработка и реализация индивидуального плана развития, который состоит из двух блоков: hard skills и soft skills. 

Национальный банк, в свою очередь, предлагает стажировку в одном или в нескольких структурных подразделениях центрального аппарата. Она осуществляется студентами в свободное от учебы время на бесплатной основе, конкретное место работы определяется в зависимости от нужд организации. Длительность программы согласуется с сотрудником, но она точно не может превышать 6 месяцев. Во время стажировки студенты привлекаются к работе над разработкой и практическим воплощением собственных идей и проектов, проводят исследования и так далее; предусмотрена возможность дальнейшего трудоустройства. 

А «Укртелеком» активно предлагает стажировки для 3-6 курсов, но проходят они преимущественно в дистанционном формате. Как и «Vodafone», компания не ориентирована на конкретные специальности — к работе приглашаются все. Хотя существует и специфическая программа: «Лучшие  — с Укртелекомом». Она рассчитана только на технические профили. 

Конечно, это не все примеры сотрудничества компаний-призеров с молодыми специалистами. Однако, надеемся, этого хватило, чтобы убедить тебя, что стоит всегда верить в собственные силы и пробовать устроиться на работу, даже несмотря на отсутствие предыдущего опыта! 

2.Forbes (вместе с Work.ua) 

При создании рейтинга «Forbes» учитывались следующие факторы: удовлетворенность сотрудников условиями работы в компании, уровень заработной платы, заинтересованность предприятия в благополучии сотрудников, информационная открытость корпорации и так далее. 

Первое место заняла компания «JTI» (Japan Tobacco International). Целых 92% порекомендовали бы ее друзьям или знакомым. Это неудивительно, ведь объединение всячески заботится о персонале, щедро наделяя сотрудников социальными гарантиями. 

Серебро же досталось «Киевстару». Компания отличается наличием весьма привлекательного соцпакета, который включает медицинскую страховку, возможности личного и карьерного роста (тренинги и курсы), бонусы за хорошую работу, программы адаптации новичков и другое. 

И на третьем месте расположился ProCredit Bank — коммерческий банк, который является частью группы ProCredit со штаб-квартирой в Германии. Это обстоятельство не может не влиять на корпоративную культуру: сотрудники ежегодно проходят повышение квалификации за границей, а все «новобранцы» обязательно учатся не только банковскому делу, но и этике вместе с искусством ведения переговоров.

3.DOU.ua

Рейтинг от «DOU» касается только IT-компаний. Он представлен в виде сводной таблицы, в которую попадают предприятия, численностью от 81 сотрудника.

В таблице сформированы отдельные рейтинги для объединений разной величины. Тут первенство получили компании «Genesis» (в категории «от 1500 специалистов»), «Plarium» (800 — 1500 специалистов), «Terrasoft» (200 — 800) и «Codemotion» (81 — 200).

4.ТОП-100 (вместе с Delo.ua)

Данный рейтинг работодателей формировался с учетом трех оценок: результаты голосования читателей на сайте Delo.ua (20% от общего бала), мнение экспертного жюри (60%) и суждение редколлегии (20%).

В список вошло более 140 компаний, большинство из которых относятся к сфере ритейла, пищевой промышленности и телекоммуникаций. 

Итак, отметим нескольких победителей. 

«Киевстар». И тут телекоммуникационный гигант отличился за счет привлекательных условий работы и надлежащей заботы о своих сотрудниках. 

«Метинвест». Как известно, компания очень тщательно следит за здоровьем сотрудников, регулярно проводя медосмотры и поддерживая необходимый уровень комфорта на рабочем месте. 

«Фармак». Корпорация активно реализует программу построения внешнего и внутреннего HR-бренда. Среди ее проектов — сотрудничество с профильными вузами, работа с Малой академией, продвижение бренда работодателя в соцсетях и т. д. 

5.GRC (в прошлом — HeadHunter)

 GRC формирует как общие рейтинги работодателей, так и «топы самых лучших» в конфетных сферах: IT, торговля и т. д.  В самый новый список вошли такие компании, как «ПриватБанк», «Vodafone Ukraine», «OLX», «Нова Пошта» и многие другие. 

В сфере IT стоит выделить «Wargaming», «GlobalLogic Ukraine», «EPAM»; в торговом секторе — «Алло», «Разетка» и «Цитрус». И в завершение, в отрасли телекоммуникаций отличились «Воля», «Lifecell», «Укртелеком».

Итак, дочитав до конца статьи, точно можешь быть уверенным: вскоре ты найдешь место работы, о котором мечтал всю жизнь. Интересуйся, узнавай, переходи по ссылкам — и карьерный успех гарантирован! 

Ну а если тебе уже не терпиться подать заявку на какую-то из стажировок, скорей беги читать нашу статью в блоге STUD-POINT об успешных кейсах привлечения молодежи в первой десятке компаний. Вперед строить успешную карьерную историю! 

STUD-POINT LLC
fb.com/impulse.ukr