IT-рекрутинг: топ полезных онлайн-ресурсов

В этой статье мы рассмотрим несколько онлайн-сервисов, который помогут упростить жизнь и повысить продуктивность как отдельных IT-рекрутеров, так и специалистов ІТ recruitment-агентств.

Образование, прокачка навыков и общее развитие

В любой профессии без этих вещей не обойтись. Если это касается ІТ-сферы — тем более.

Крис Форман, рекрутер с опытом 20+ лет, считал, что один классный рекрутер в тысячу раз более ценен, чем посредственный рекрутер. И мы не можем с этим не согласиться.

Сегодня рекрутеры имеют в свободном доступе массу полезных онлайн-сервисов, где можно черпать интересную и нужную в работе информацию, а значит — расти и развиваться.  Но есть одно «но»: чтобы понять большинство курсов, вам необходимо иметь приличный уровень английского.

Мы рекомендуем обратить внимание на следующие сайты и сервисы:

• Ресурс с огромным количеством курсов и других образовательных материалов. Среди спикеров можно найти специалистов, которые имеют значительный бэкграунд и опыт в рекрутинге. На ресурсе есть программы от ряда топовых авторов: Davis Jones (основатель Eazl, благодаря которому многие компании Силиконовой долины нашли себе сотрудников), Clinton Buelter (занимался подбором лучших членов технических команд американского IT-рынка), Wladislaw Jachtchenko (входит в ТОП-10 спикеров Европы) и многих других.
• RecruitingTools. Это скорее не образовательный, а познавательный ресурс для IT-рекрутеров. Тут есть описания и обзоры многих полезных для рекрутера инструментов, как платных, так и бесплатных. Есть обзоры на любой вкус: от расширений для браузера для поиска электронных адресов, по типу HolaConnect Chrome Extension, до мощных инструментов вроде Hiretual, которые помогают отобрать лучших кандидатов на популярных ресурсах.
• Как и на предыдущем ресурсе, здесь можно найти ряд платных и бесплатных материалов, в которых специалисты делятся своим опытом. Тут вы можете найти множество информации и полезных лайфхаков, основанных на реальной практике.
• Mit Open CourseWare. Еще сомневаетесь, нужен ли вам английский язык? Тогда вот вам многопрофильный образовательный ресурс Массачусетского технологического института. Тут можно найти массу полезной информации для прокачки навыков IT-рекрутера: интересные видео-, аудио- и текстовые материалы. Но все это богатство — на английском языке.
• Мощная платформа для обучения и повышения квалификации рекрутеров. Она содержит источник знаний для дальнейшей работы. Но ее дополнительная ценность обоснована тем, что она позволяет организовывать собственное корпоративное обучение. Так что, хотите — можно сделать собственные курсы, хотите — даже целую академию для IT-рекрутеров.

Онлайн-инструменты для комфортной работы

• Этот ресурс сближает рекрутеров и разработчиков, позволяя им говорить на одном языке… Это в своем роде словарь технических терминов. Пользователи могут редактировать существующие или добавлять новые понятия. Если вам не удалось найти нужное слово в словаре, вы можете оставить заявку на расшифровку и получить помощь других пользователей.
• Сервис для поиска специалистов позволяет автоматизировать весь процесс.
  Вам нужно создать профиль и указать требования к кандидатам. Базируясь на этой информации, система будет обирать соответствующих кандидатов, организовывать собеседования и другое. Интересный факт: ваш помощник — это не искусственный интеллект, а вполне реальный агент ресурса. Оплата производится за реально подобранного специалиста в размере 1 его месячного оклада. Есть предложение рассрочки на 3 месяца.
• Из-за большого количества задач бывает такое, что на проведение видео-интервью времени нет совсем. Но, как говорится в одной известной песне, — ну, ничего страшного. Онлайн-сервис VCV разработан для облегчения жизни. Просто сформулируйте вопрос, загрузите их на ресурс, установите время на ответ и бинго! Претенденты на вакансию готовят видео-ответы, который хранятся в системе, так что вы можете их посмотреть в любое удобное время. Изи
• Инструмент для оценки релевантности вероятных кандидатов на ту или иную позицию. Его особенность заключается в том, что рабочий процесс организован в игровой форме. Претенденту предлагается сыграть в 20 маленьких онлайновых игр-тестов, которые длятся по 2-4 минуты. На основе поведения пользователя в играх алгоритм оценивает его когнитивные сильные и слабые стороны. Также заменит нудные опросники на более веселый и интересный инструмент.
• Робот Вера. Салют, Вера! Этот необычный ресурс позволяет автоматизировать различные процессы. Как утверждают разработчики, Робот Вера сможет найти соответствующие резюме, позвонить кандидатам для проведения телефонного либо онлайн-интервью, и вообще выступает в роли универсального помощника рекрутера. Ресурс основан на технологиях искусственного интеллекта, которые стремительно развиваются. Вытеснить реальных рекрутеров Вера пока что не способна, а вот быть надежным помощником — легко.
• iCIMS Recrui Онлайн-CRM-система для рекрутеров, которая позволяет автоматизировать и оптимизировать разные процессы, например, поиск кандидатов, размещение вакансий на разных платформах и другое. Она имеет мощный функционал для создания разного рода отчетов и метрик. Система имеет свои особенные фишки: возможность подготовки расширенных твитов размером более 140 символов, создание реферальной программы для сотрудников, которая классно стимулирует работников и другое. Рекомендуем.
• Многофункциональный онлайн-инструмент для рекрутеров. Благодаря этому сервису вы сможете искать кандидатов в соцсетях, автоматизировать обработку данных претендентов, формировать группы «фаворитов» и «второстепенных» кандидатов и многое другое. Кроме этого, у вас есть возможность организовать видео-интервью с важными для вас кандидатами.

That’s all, folks!

Никогда не нужно забывать и забивать на свое профессиональное развитие. Мы надеемся, что вы попробуете воспользоваться онлайн-инструментами, которые мы озвучили в этой статье. Так вы сможете прокачать свои скилы и более эффективно организовывать свою работу.

Знания — это сила