Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.
Уже в 2017 году рынок IT начал быстро насыщаться запросами из категории «Java что это». С тех пор обучение этому языку стало еще более популярным. На протяжении этих 3-х лет выпускники вузов и курсов активно стучатся в двери IT-компаний, рассылая свои резюме перед тем, как стать программистом java. В итоге сложилась такая ситуация, что в среднем на одну вакансию приходится 3,3 резюме.
Но нужно понимать, что не все кандидаты соответствуют требованиям и хорошо показывают себя на собеседовании. Если вы хотите попасть в компанию на должность Java-разработчика, вам достаточно хорошо подготовиться и быть проактивным. Также не нужно останавливать поиски после первых нескольких отказов. Как показывает практика, устроиться на работу с первого раза достаточно сложно, но и долго искать подходящую компанию тоже не приходится.
Порог входа в Java-разработку выше, чем в случае с большинством других языков программирования. До того как стать java программистом, нужно дольше учиться, а на приобретение необходимых навыков уходит больше времени.
Но программисты среднего и высокого уровня без труда находят хорошие вакансии и получают высокие зарплаты. Поэтому изначально нужно стараться зацепиться в любой доступной компании, чтобы начать получать практический опыт. И это не сверхсложная задача. Примерно 7 из 10 студентов специализированных вузов получают трудоустройство еще до окончания учебы.
Немало желающих попасть в IT-индустрию выбирают для старта PHP, Python и другие языки с низким порогом вхождения. Потому как стать junior java developer значительно сложнее и затратнее. По этой причине хорошо подготовленные ява-джуны без работы не останутся.
То, сколько вы будете получать как разработчик, во многом зависит от вашей подготовки, а также от умения заявить о своих навыках и опыте. На переговоры по вакансии нужно приходить с несколькими примерами своей работы. С хорошим портфолио новичок получает больше шансов попасть в серьезный проект.
Также нужно смело рассылать резюме на предложения с высокими зарплатами. Новички часто неуверенны в себе и боятся претендовать на вакансии, где упоминаются оклады от 1000 долларов и более. Некоторые джуниоры изначально ищут предложения в пределах 500 долларов. Правда в том, что новичков тоже берут на зарплату в 1000$+.
Например, программист Валерий Туров, пройдя курсы по Java, начал просматривать вакансии на популярном портале по поиску работы. Большая часть компаний предлагала зарплаты около 500 долларов. Это не устроило Валерия и он начал рассылать резюме на предложения, где обещали платить выше 1000 долларов. Через две недели такой активности ему позвонили с предложением пройти собеседование. Теперь он работает java-программистом в крупном интернет-магазине.
Нередко большим компаниям нужны адекватные новички, которые готовы активно учиться в процессе работы с проектом. Поэтому стоит отсылать резюме без сомнений и быть готовым показать трудовую искру в глазах.
Действительно, некоторые компании выставляют такие требования. Но не всем работодателям обязательно нужен опыт участия в других проектах.
Когда компании ищут специалистов для Java-разработки, они обращают внимание на способность выполнять задачи и подходить к трудовому процессу креативно. Такие качества можно продемонстрировать, используя материалы, созданные во время обучения и стажировки. Любой работающий код на языке java — это уже некое доказательство того, что вы можете довести процесс до его логического завершения.
Если вас позвали на собеседование, нужно не просто отвечать на вопросы, но и проявлять инициативу, объясняя, какой подход был использован для решения той или иной задачи. При наличии удачных примеров и трудового энтузиазма, у вас есть все шансы получить хорошую работу без серьезного опыта.
Рассуждая о базовых навыках, многие скажут, что для программиста очень важно знать английский язык. Ведь чтобы эффективно работать с различными проектами, понадобится читать профильную литературу. А значительная ее часть — англоязычная.
Но для использования большинства источников не требуется идеального знания языка. Достаточно сформировать нужный для работы словарный запас, позволяющий свободно читать англоязычную литературу и справки.
Освоить язык на базовом уровне можно за полгода при среднем темпе изучения. А улучшение навыка профильного английского произойдет уже в процессе работы. Кроме того, в сети уже есть большое количество бесплатных обучающих материалов, созданных на русском языке.
Многие новички, размышляя над тем, как стать junior java, настраиваются минимум на год интенсивного обучения. Такое видение ситуации приходит после чтения некоторых статей и форумов.
Но если вы обратите внимание на мнение опытных программистов, картина поменяется. Изучить Java до уровня, обеспечивающего трудоустройство, можно за 6 месяцев.
Чтобы предельно интенсивно поглощать знания, необходимо проходить хорошие курсы. Речь идет о тех местах, где учат практике и не дают лишней информации. Преподаватели смогут объяснить, на чем нужно сосредоточить внимание, а какие блоки информации пока можно оставить в стороне.
Важно, чтобы на курсах была доступна функция менторства. За нее, возможно, придется доплачивать отдельно, но зато необходимые навыки будут получены намного быстрее. Обучение под руководством опытного ментора — это предельно быстрый способ попасть в IT.
Даже найдя хорошие курсы, нужно понимать, что все равно придется учиться самостоятельно. Не нужно думать, будто достаточно просто начать посещать занятия. Информацию можно изучить быстро, но ее будет много, и придется каждый день сидеть за литературой и видеоматериалами. Потребуется выделять время и для написания кода. Все, что изучается, должно применяться на практике, тогда появляется навык.
В среднем на освоение Java в ускоренном режиме придется выделять до 3 часов в день, помимо курсов. Тогда можно войти в профессию и за полгода.
Java-разработка, как и любое направление программирования, связана с решением практических задач. И умение это делать является ключевым навыком. Если вы не заканчивали вуз перед тем, как стать java junior, но являетесь хорошим практиком, то без работы вы точно не останетесь.
Некоторые компании действительно ориентированы на выпускников специализированных вузов. Но даже они могут взять талантливых джуниоров после хороших курсов. Главное — иметь портфолио и базовые скилы на нужном уровне.
Иногда компании организовывают собственные курсы программирования. И специалистов в команду они отбирают среди выпускников. Такое обучение — это шанс попасть в большой бизнес в качестве Java-разработчика без диплома специализированного вуза.
Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.
На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.
Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.
Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.
Добавить комментарий