Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

2. Сильная база знаний

Junior’ы не всегда могут похвастаться большим количеством технологии в core skills и это нормально. Уделите внимание тому, как хорошо он знает указанные технологии и в каком направлении планирует развиваться.

Конечно, найм IT-специалистов дорого обходится компании и не каждый готов выделить много времени на техническое интервью с Lead’ом команды. Но важно понимать, что это самый надежный метод проверки.

Совет: Предоставляйте только максимально релевантных кандидатов для общения с тех. специалистом компании. В первую очередь, сделайте HR-интервью и проверьте кандидата на must have skills самостоятельно. Чтобы съекономить время используйте релевантные тестовые задания. Также существует ряд онлайн-тестов для проверки теоритических знаний. Эти инструменты наиболее эффективно работают в отборе именно Junior-специалистов. Так вы не потратите время своих сотрудников зря

3. Участие в хакатонах и конкурсах

Еще один крутой поинт отбора, который мы бы хотели выделить — это активное участие в хакатонах и других соревнованиях по программированию. Победа в хакатоне — хороший индикатор, когда вы ищете нераскрытый талант. Но даже если специалист не получил золото, само участие говорит о его готовности работать и амбициях.

4. Посещение профильных мероприятий: митапов, конференций, лекций

Желание учить не только базу, но и быть в тренде новых направлений разработки показывает кандидата с лучшей стороны. Не забывайте также уточнять, что специалист вынес с мероприятия и внедрял ли он эти технологии в работу.

5. Сертификаты об окончаниях курсов или изучении технологий

Профильные курсы для джуна — это отличный показатель. Он говорит о том, что у кандидата есть понимание базы. К сожалению, на таких курсах студенты не часто пишут код, а если и пишут, то в командной работе (кто знает, какое качество кода именно вашего кандидата). Поэтому не забывайте проверять его знания с помощью технического интервью или тестового задания.

6. Готовность обучаться и расти

Если мы будем говорить о soft skills, то для начинающих актуально быть открытым к знаниям, обучаемым, умеющим слушать. Вряд ли вы захотите работать с “вечным джуном”, который только отнимает время Middle и Senior-специалистов.

Кроме того, уделите внимание вопросу карьерного роста: чего ожидает от работы в вашей компании, на какие темпы развития он нацелен. Так вы поймете, не уйдет ли специалист из вашей компании, как только получит максимум знаний.

Даже если Junior-специалист не подошел вашей компании сейчас, не забывайте о том, что он может быстро вырасти и развить свои навыки. Будьте вежливыми и позитивными в общении, старайтесь максимально помочь кандидату: подробным фидбеком, рекомендациями по улучшению hard или soft skills, а может и советом по участию в конкурсе или хакатоне.