Главная ---- Выбор пути в IT ---- Хьюстон, старт нормальный: первая работа в IT

Хьюстон, старт нормальный: первая работа в IT

Все за и против взвешены, сомнения откинуты в сторону и — «рішення прийнято»: вы начинаете свою карьеру в IT.

Собственно, первая весомая сложность здесь — вопрос опыта. Некоторым компаниям важен хотя бы минимальный опыт работы на фрилансе или в мелких компаниях. Однако некоторых вполне устроят ваше знание теории и хорошее выполнение тестового задания. Ни одна компания не захочет обучать вас с нуля, а это значит, что новичок должен обладать базовыми знаниями. Это касается даже тех направлений, где порог входа ниже, например, QA.

История из жизни: одна наша знакомая в своё время хотела поменять работу и наткнулась на вакансию тестировщика от Ubisoft. Опыт не требовался, игры ей нравились, и девушка рискнула отправить своё резюме. Ей даже перезвонили и провели небольшое собеседование по телефону. И тут прозвучал страшный вопрос: «Скажите, а вы разбираетесь в основных понятиях тестирования? У вас есть какая-то теоретическая база?»

На её робкое «Нет» прозвучало холодное «Ну что ж, спасибо, вы нам не подходите».

Компании любых направлений не заинтересованы в абсолютно неподготовленных джунах. Если же у вас есть определенная база знаний, вашей задачей становится показать работодателю, почему вас выгодно нанять. Например, многие джуны соглашаются на свою первую работу за небольшие деньги, ведь на данном этапе им важнее получить опыт. Ещё один плюс в вашу пользу — компания скорее заинтересована в обучении нового специалиста «под себя», чем в переучивании более опытного кандидата. В связи с этим во многих компаниях есть курсы или специальные программы для новичков. Как правило, они бесплатные, но пройти их могут только люди с минимальной базой. Главная цель — найти в толпе голодных джунов подходящего кандидата, которого компания будет развивать дальше. Почти как в «Людях в черном»: собираются лучшие из лучших, а остается только тот, кто идеально подходит компании. Ну а остальные…

Я готов, учитель. Что мне нужно делать?

Закрепим пройденный материал.

Первым делом, освойте основы того направления, где вы собираетесь работать. Курсы, материалы в Google, уроки на YouTube, форумы — вариантов масса, выбирайте свой. Вам важно понимать, чем вам предстоит заниматься каждый день, а лучше попробовать это заранее. Самый простой и действенный способ — найти хорошие курсы, где вам доступно разложат по полочкам весь материал, дадут попрактиковаться, а в некоторых заведениях даже помогут найти первую работу.

Зачастую новички ведутся на название направления, толком не понимая, что их ждет. Самый яркий пример — дизайн во всех его вариациях. Люди твёрдо решают переключиться и найти работу в этой области, а потом, спустя короткое время разочаровываются. Ведь геймдизайн не означает рисование персонажей, веб-дизайн — это не о том, в какой цвет покрасить сайт, а графический дизайн требует кучу времени и усилий для хорошего результата.

У автора статьи есть знакомая по имени Катя. Катя любит рисовать. Так как у неё было несколько друзей-айтишников, она и сама захотела попробовать свои силы в этой сфере. Тем более, учитывая популярность и перспективность IT. Она посмотрела несколько уроков по Photoshop, нашла подходящую вакансию и отправила резюме. В ответ её попросили выполнить тестовое задание. Дедлайн был небольшим, Катя с трудом справилась, и окончательно поняла, что такая работа за компьютером — не для неё.

Хорошо, когда понимаешь это во время учёбы или стажировки. IT — это не показатель того, что жизнь удалась. Поэтому нужно ответственно подходит к выбору направления и отсеивать то, что не нравится. Даже если все вокруг говорят, насколько эта профессия перспективна. Ведь можно быть посредственным программистом, получать свои условные $1500, но топтаться на одном месте и ненавидеть свою работу. А можно работать за $700 3D-artist, но любить то, что делаешь и постоянно развиваться, повышая свою ценность как специалиста и ценник на рынке труда.

Выбор за вами.

Я не технарь, как быть?

Не париться 🙂

Сейчас IT расширилось настолько, что здесь давно уже работают и гуманитарии, и экономисты, и юристы. И каждому найдётся направление по вкусу.

Математика — явно не ваш конёк, но зато вам нравится разбирать всё до мелочей и понимать, как работает механизм? Пробуйтесь в QA. У вас хорошо получается общаться с людьми, а чтобы вывести вас из себя, нужно постараться? Это в IT-рекрутинг. Вы работали PM в банковской сфере? Можете переквалифицироваться в сферу информационных технологий.

Быть технарём и разбираться в математических алгоритмах важно только для сферы программирования. Так что если вы не собираетесь писать код, разрабатывать приложения или идти в DevOps — не переживайте. Просто найдите то направление, в котором вам интересно развиваться. Профильное образование не играет большой роли, если вы можете выполнять свою работу хорошо. 

Развелось тут, айтишников…

Да, развелось. Но, к счастью, пока ещё не поздно запрыгнуть в этот поезд. На данный момент спрос не превышает предложение. Сфера развивается, появляются новые направления, новые вакансии, поэтому в ближайшее время вы навряд ли останетесь безработным в IT.

Убедиться в этом можно здесь и здесь

Вакансий для джунов меньше на фоне всех остальных — к примеру, из 248 предложений для новичков есть только 25. Поэтому возникает вопрос — а как выделиться среди всех желающих?

Во-первых, хорошая теоретическая база. Мы не устанем это повторять в статье. Бывает так, что на собеседовании новички сильно волнуются, забывают всё, чему учились, и не могут ответить даже на элементарные вопросы. Поэтому подготовка должна быть серьёзной, чтобы простые вещи не могли выбить вас из колеи. Полезно просмотреть список требований, который указан в самой вакансии — если видите незнакомую технологию, у вас есть время почитать о ней.

Во-вторых, ответственно относитесь к тестовому заданию. Так как у вас ещё нет опыта, которым можно похвастаться, тестовое задание — ваш шанс показать всё, на что вы способны. Иногда одно хорошо выполненное тестовое открывает вам дверь в новую карьеру.

В-третьих, умейте признавать, что вы чего-то не знаете. Не нужно казаться умнее, чем вы есть — ваши пробелы всё равно раскроются в работе. Но чувствуйте разницу. Сказать, что вы незнакомы с какой-то технологией — это приемлемо. Сказать, что вы незнакомы с базовым понятием (например, что такое ООП, когда вы пробуетесь на Python-разраба) — это провал.

И последнее — не стройте ожиданий. На первом же собеседовании вас не обязательно возьмут, а на первой работе у вас не обязательно будет большая ставка. Но первая работа принесёт вам куда больше знаний и пользы, чем домашнее обучение и фриланс вместе взятые. И если вы в чем-то сомневаетесь, нужно сделать первый шаг.

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
ринок ІТ
Как правильно составить job offer для IT-специалиста

Job offer являет собой официальное приглашение на работу, которое предоставляется одному или нескольким кандидатам. Оно может быть создано в цифровом или физическом формате. Основная задача джоб-оффера — рассказать будущему сотруднику об условиях работы в компании.

30 ноября, 2020
3 просмотров
ринок ІТ
Масштабирование найма: как легко закрыть много вакансий

Поиск и найм сотрудников нередко напоминает хаотичный процесс. Сфера IT в этом плане тоже не является исключением. Изменение интенсивности поиска кандидатов в большинстве случаев связано с увеличением уровня продаж. Когда у компании увеличивается поток заказов, возникает необходимость в найме дополнительного количества специалистов.

20 ноября, 2020
5 просмотров
зайти в ІТ
Как стать программистом java: развенчиваем мифы о профессии

Если вы задумываетесь над тем, как стать java разработчиком, то наверно уже слышали о возможных негативных сторонах этой профессии. Но достаточно просто внимательно изучить ситуацию, чтобы понять, что все недостатки, которые приписывают Java-программированию, — это мифы, не имеющие ничего общего с реальностью.

12 ноября, 2020
7 просмотров
зайти в ІТ
Как Распознать Перспективного Junior-Специалиста

Junior-разработчики часто кажутся идеальными кандидатами для найма: милые, заинтересованные, находят вас сами с помощью самых простых инструментов рекрутинга. Вот только позже проблем с ними становится больше и больше. Junior’ы показывают более высокий коэффициент текучки среди других сотрудников, требуют больших вложений сил и времени, менторинга, а иногда и “садУдалить элемент: зайти в ІТ зайти в ІТятся на шею” доброму Lead’у, не желая развиваться.

10 ноября, 2020
8 просмотров