Сфера ІТ непрерывно развивается, расширяется и открывает новые возможности. Поэтому неудивительно, что все больше представителей других отраслей имеют желание перейти в ІТ.
Самое важное, что вам нужно определить на этапе перехода, – это в каком направлении искать работу. Потому что в ІТ существует множество профессий, каждая из которых имеет свои особенности. Об этом и поговорим далее.
То есть, каждый может поменять свою сферу деятельности на ІТ. Можно искать работу по основному профилю или же замахнуться на что-то новое и интересное. Я бы советовал не пренебрегать существующим профессиональным опытом, а использовать его как трамплин для мощного прыжка и быстрого карьерного продвижения.
Сейчас я дам несколько советов по поводу выбора «самой лучшей вакансии». Надеюсь, это поможет искателям не сбиться с курса в море вакансий.
Коротко подведем выводы – сфера ІТ действительно открывает много перспектив и преимуществ, в том числе и дает возможность хорошо зарабатывать. Но для этого нужно действительно старательно работать и быть хорошим специалистом. Так что желаю каждому достичь своей мечты и отыскать свою идеальную ІТ-вакансию!
Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.
На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.
Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.
Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.
Добавить комментарий