Перед разработчиком, который только начинает свою карьеру, часто стоит множество вопросов.
Как начать?
Какие ресурсы использовать?
По какому пути идти?
И множество других.
В этой статье мы попробуем ответить на упомянутые выше вопросы и дать вам стартовую точку. Важно отметить, что эта статья не означает отсутствие других путей или то, что данный способ является наилучшим. Мы проиллюстрируем лишь один из способов, который может помочь в ваших начинаниях.
С чего начать
Если вы владеете английским, рекомендуем попробовать FreecodeCamp как первый ресурс. Он практичен и удобен для многих разработчиков, которые начинали свой путь в веб-разработке.
Прежде всего, вы учитесь кодировать онлайн в редакторе ресурса. Это означает, что вы можете научиться кодировать, не беспокоясь о настраивании машины на разработку. Вначале вы хотите сосредоточиться исключительно на обучении кодированию, а не на других отвлекающих факторах. Именно этим занимается FreecodeCamp – позволяет сосредоточиться на программировании.
Во-вторых, это обеспечивает четкий путь прогресса. Начинается все с основ, таких как HTML и CSS. Затем вы переходите к усовершенствованным областям безопасности и обеспечению качества. Главное заключается в том, что ресурс проводит вас через все фазы веб-разработки – Front и Back end-разработку, безопасность и многое другое.
Наконец, у FreecodeCamp есть YouTube-канал, где вы сможете более глубоко изучить отдельные темы. Если их онлайн-платформы вам недостаточно, вы можете дополнить свое обучение учебниками с их канала. Например, вы хотите глубоко изучить NodeJS. Вы можете зайти на их канал YouTube и найти множество учебников по NodeJS.
Таким образом, рассмотрев указанные выше пункты, можно сказать, что FreeCodeCamp — отличная отправная точка. Однако помните: существуют и другие пути того, как стать разработчиком.
Альтернатива или дополнение
Альтернативой или дополнением к FreecodeCamp будет The Odin Project. Он похож на Freecodecamp, поскольку вы также имеет возможность изучить темы, необходимые для того, чтобы стать разработчиком.
Вы можете выбрать одно из следующих учебных направлений:
Эти пути часто пересекаются. Например, вы изучаете HTML, CSS и Git на всех курсах.
Кроме этого, они имеют активное сообщество Discord. Это означает, что вы можете присоединиться к другим людям и получить помощь, если возникнут сложности. Или даже помочь другим. Когда вы являетесь частью сообщества, процесс идет приятнее, проще и к тому же вам реже хочется сдаться и забросить учебу.
В отличие от FreecodeCamp, The Odin Project не имеет онлайн-редактора. Вы работаете на своей машине и широко используете Git. Другими словами, он имитирует рабочий процесс, который вы используете как профессиональный разработчик программного обеспечения.
The Odin Project является прекрасной альтернативой или дополнением к FreecodeCamp. Вы не ошибетесь ни с одним, ни с другим. Однако если время позволяет, попробуйте использовать оба параллельно. Опять же, если вы владеете английским.
Каким путем следует идти новичку
Первое правило успешной карьеры: никто не может сказать кому-то, каким путем стоит идти. Например, если вы хотите стать Front End-разработчиком, сделайте это, потому что вам это нравится, а не потому что кто-то посоветовал так поступить.
В статье мы рекомендовали FreecodeCamp из-за того, что он проводит вас сквозь разные сферы веб-разработки. Таким образом вы можете поэкспериментировать с тем, какая область вам больше всего нравится.
Не начинайте с попыток все узнать сразу. Вместо того чтобы изначально становиться Fullstack-разработчиком, сосредоточьтесь на одной области — Front end или Back end. Через какое-то время вы сможете начать изучать другую область и стать разработчиком Full stack.
Но не нужно пытаться выучить все и сразу: качественного результата от таких попыток не будет. Front и Back end сложны сами по себе. Для новичка попытка научиться может вызвать разочарование. Таким образом, изучите одну, и после того, как вам станет комфортно с избранником, изучите противоположную область.
Что дальше
Вы готовы претендовать на роль Junior-специалиста, если вы прошли курсы на любой из указанных платформ или даже окончили оба.
Когда компании ищут Junior-разработчиков, они необязательно ищут технические способности. Компании ищут людей, которые имеют хорошие soft skills и готовы учиться. Таким образом, изучите основы и начните искать работу. За время поисков вы можете даже прокачать свои знания.
Возвращаясь к ресурсам, мы также рекомендуем Front end Masters. Это отменная платформа для тех, кто хочет специализироваться в конкретных технологиях – например, React. Преподаватели Frontend Masters являются профессиональными разработчиками. Кроме очевидного преимущества получения высококачественной информации вы видите, как профессиональный разработчик решает проблемы и среду разработки.
Вывод
Существует множество других платформ, блогов и каналов, которые могут помочь в развитии молодым специалистам. В этой статье мы упомянули только некоторые из них.
Подведем итог всему, что мы рассказали:
Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.
На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.
Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.
Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.
Добавить комментарий