Итак, вы потратили кучу нервов, времени и литры кофе, чтобы найти вакансию, успешно выполнить тестовое задание и заинтересовать HR-а в своей кандидатуре. Теперь впереди последнее и самое главное испытание — собеседование.
Одно плохое собеседование может перечеркнуть все ваши прежние заслуги. Поэтому прежде чем ехать на встречу к работодателю, хорошенько подготовьтесь к интервью.
Практически на всех собеседованиях вам зададут поведенческие вопросы. Поведенческие вопросы интервью требуют от кандидатов поделиться примерами конкретных ситуаций, в которых они использовали определенные навыки. Ответы должны предоставить поддающиеся проверке доказательства того, как кандидат справлялся с проблемами в прошлом. Проще говоря, это способ показать на прошлых примерах, что вы способны сделать в будущем для этого потенциального работодателя.
Мы подготовили 30 поведенческих вопросов, отсортировали их по темам и собрали в одну статью, чтобы помочь вам лучше подготовиться к следующему собеседованию.
Мотайте на ус!
Для подобных вопросов вам нужна история, иллюстрирующая вашу способность работать с другими людьми в сложных условиях. Подумайте о конфликте в команде, сложных проектных ограничениях или коллегах, которые были готовы испепелить друг друга (или вас) одним лишь взглядом.
Вопросы:
1.Расскажите о периоде, когда вам приходилось тесно сотрудничать с кем-то, кто был вашей полной противоположностью.
2.Приведите пример, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде. Как вы справились с этим?
3.Опишите время, когда вы изо всех сил пытались наладить рабочие отношения с кем-то важным. Как вы в конце концов побороли эту проблему?
4.Мы все совершаем ошибки и сожалеем, что в тот момент не поступили иначе. Расскажите о ситуации с вашим коллегой, которую вы хотели бы исправить и решить всё по-другому.
5.Расскажите о ситуации, когда вам нужно было получить информацию от кого-то, кто не очень идёт на контакт. Как вы поступили?
Если вы проходите собеседование на вакансию, где нужно работать с клиентами, — будьте готовы к одному из вопросов ниже. Подготовьте пример из вашей карьеры, когда вы успешно представляли свою компанию или команду и обеспечили исключительное обслуживание клиентов.
Дедлайны горят, и ты горишь, и всё горит — знакомая ситуация? Полученный тогда опыт пригодится для новых свершений. Подумайте о недавнем кризисе на работе, который вы успешно преодолели. Даже если вы и не смогли выйти победителем, расскажите об уроке или положительном моменте, который вы извлекли из ситуации.
Один из самых важных аспектов в любой работе — Time Management, правильное распределение времени. Если совсем просто — будьте готовы поговорить о том периоде, когда вы совмещали множество обязанностей, идеально все организовали и выполнили все задачи точно в срок.
Общение — неотъемлемая часть нашей повседневной жизни. Похвастаться своей коммуникабельностью любят все кандидаты. Но чтобы оправданно писать этот пункт в своем резюме, придется уделить время подготовке.
Многие, на первый взгляд, случайные вопросы, на самом деле являются попытками узнать больше о том, что мотивирует вас. В идеале, вам следует рассказать о своей мотивации четко и прямо, даже если сам вопрос был недостаточно ясным.
Python — именно этот язык для изучения предлагала мне таргетированная реклама лет эдак 5 назад. Я на тот момент была так же далека от IT, как и от рекламы, поэтому просто скролила непонятные картинки из другого мира. Не знаю, повлияли ли они на меня за столько лет, но в результате именно Python я выбрала в качестве первого языка программирования.
На то, чтобы найти “ту самую работу”, ушли недели. На то, чтобы составить правильное резюме, ушли часы.
Почти готово.
Финальный штрих — сопроводительное письмо.
Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.
Украинский рынок труда в сфере IT является кандидатским. Это означает, что специалисты получают работу по принципу “не меня выбирают, а я выбираю”. Это приводит к высокой конкуренции между компаниями за лучшие кадры.
И вот тут на арену выходит HR, который либо обеспечит компанию реальным специалистом, либо же выпустит его в пользу конкурента. К сожалению, второе происходит очень часто из-за обидных ошибок рекрутера.
Добавить комментарий