Сфера ІТ безперервно розвивається, розширюється і відкриває нові можливості. Тому не дивно, що все більше представників інших галузей мають бажання перейти в ІТ.

Досягти лояльність працівників – це одне з головних зобов’язань будь-якого роботодавця. Завдяки ній можна отримати безліч різноманітних переваг. Починаючи від покращення ефективності роботи кожного співробітника, і закінчуючи створенням позитивного іміджу компанії в суспільстві.

Резюме — це документ, де зібрана вся інформація про навички, досвід, рівень освіти та інші відомості, необхідні для розгляду рекрутером кандидатури майбутнього співробітника. Основним правилом для підбору топового співробітника вважають його попередні результати. Однак зустріти добре складену й інформативну анкету для приймання на роботу вельми складно. Претенденти часто припускаються однієї й тієї самої поширеної помилки — не вказують досягнення в резюме. Переважна частина анкет представлена звичайним списком, де перераховані обов’язки без будь-якої конкретики.

Google пропонує безліч конструкторів резюме, порад та прикладів. Проте найчастіше кандидати працюють за роками відпрацьованою схемою: в резюме вказують ПІБ, вік, контакти, місця роботи, освіту та смертельні гріхи в розділі Особисті якості. Ну, це ті, що «комунікабельність, відповідальність, володіння ПК та висока швидкість навчання». Такі резюме безособові: разом із вами, ще з десяток кандидатів напишуть, що вміють працювати в команді та завжди готові долати перешкоди.

Пошук та наймання співробітників нерідко нагадує хаотичний процес. Сфера ІТ у цьому відношенні теж не становить винятку. Зміна інтенсивності пошуку кандидатів переважно пов’язана зі збільшенням рівня продажів. Коли в компанії збільшується потік замовлень, виникає потреба в найманні додаткової кількості фахівців.

У віддалених команд набагато менше можливостей для спілкування. Це може призвести до відчуття ізоляції, відчуження від колег, навіть до конфлікту в команді та зниження продуктивності.

Відносно нещодавно у мене з’явилося нове корисне захоплення – я почав займатися pet product. Не впевнений, що кожен захоче з головою поринути у цю справу, але мене захопило настільки, що майже весь свій вільний час я присвячую власному pet project.
Відразу хочу сказати, що мета статті – не продаж моїх послуг чи готової розробки. Я навіть не буду детально описувати інструмент для code review. Просто хочу розповісти, як і що я робив, чого досягнув в результаті. Впевнений – серед читачів точно будуть ті, кому мій досвід стане не тільки цікавим, але і корисним.

Перед веб-розробником, що тільки починає свою кар’єру, зазвичай постає безліч питань.
Як розпочати?
Які ресурси використовувати?
Яким шляхом іти?
І ще багато подібних.

Веслова галера під ритмічні удари барабанів повільно рухалася крізь ранковий туман фіорду. Періодично то один, то другий весляр підхоплювався з місця, і з криками «та ну його @ $ ^ & *» стрибав за борт. Погонич сумно подивився услід весляру, який швидко віддалявся і подумав: «Так, треба щось робити з мотивацією на проекті …», обернувся до решти гребців і нічого не сказав.

Обговорення мов програмування не втрачає актуальності. В цій статті ми вирішили розглянути найпопулярніші з них, щоб Ви змогли обрати мову, базуючись на власних інтересах.