Главная ---- Выбор направления ---- ТОП 5 проблем українського рекрутингу

ТОП 5 проблем українського рекрутингу

Український ринок праці у сфері IT є кандидатським. Це означає, що спеціалісти отримують роботу за принципом «не мене обирають, а я обираю». Це призводить до високої конкуренції між компаніями за найкращі кадри.

І ось тут на арену виходить HR, який або забезпечить компанію реальним фахівцем, або ж впустить його на користь конкурента. На жаль, друге трапляється дуже часто через прикрі помилки рекрутера. 

Про них і поговоримо.

Не пояснюють технічних особливостей вакансії

Згідно з опитуванням GUID, лише 9% респондентів завжди отримували предметний опис технічних завдань вакансії. 

Чого дивуватися, адже і про саму компанію чи проєкт рекрутери розповідають неохоче. Важко сказати, який тут відсоток халатності, а який — нерозуміння сфери IT загалом. 

Щоб якісно донести інформацію до кандидата, рекрутер мало не сам має бути програмістом; має знати основні технології, мови програмування, фреймворки, інші аспекти.  Без цього базису це розмова глухого зі сліпим.

Нездатність зрозуміти потреб команди

Ми виявили, що предметні розмови з кандидатами проходять важко. Очевидно, так само все відбувається і з замовниками (з керівниками відділів, або клієнтами в рекрутинговому агентстві). 

HR часто соромиться або не вважає потрібним (пере)питати замовника про деталі вакансії, бо не хоче показати своєї некомпетентності. В результаті опис вакансії не завжди відповідає дійсності, і всі сторони дістають нервів та купу витраченого часу. 

Нездатність донести переваги та цінності вакансії 

Ця проблема є наслідком попередніх. Як можна говорити про переваги позиції, коли не розумієш її та не можеш порівняти з тим, що пропонує ринок праці? Кандидат теж не розуміє переваг — і «зливається», адже сам факт відкриття вакансії не робить її бажаною.

Звичка спамити вакансією

Щоб кандидат відгукнувся на вакансію, вона має точно відповідати його потребам. Саме тому грамотний рекрутер запитає IT-фахівця про те, чого він хоче, перш ніж щось йому пропонувати. А неграмотний — просто «скине» нерелевантну пропозицію навмання, чим тільки відштовхне кандидата. 

Вакансії, що не відповідають досвіду, — спам у кубі. І він неймовірно дратує близько 60% IT-фахівців.

Невірний аналіз компетенції IT-фахівця

З цього приводу у мережі ходить мем: «Наша HR вважає, що Developer — це щось нижче за Junior, тому ніколи не дивилась їх резюме». Звучить смішно, а в реальності на співбесіду приходять кандидати, які не мають необхідних знань та вмінь.  

Зрештою, лише 1,5% з них мали нагоду почати співбесіду з інформації про себе. А ще згадайте відсутність культури спілкування — і зрозумієте, чому ми опинилася в ситуації «токсичного рекрутингу».

Висновки

Компанії активніше б залучали гарних фахівців, якби рекрутери розуміли, чим вони взагалі займаються. Сфера IT доволі складна для опанування, але технічна грамотність, розуміння процесів розробки, відповідальність за всі етапи найму все ж мають бути must have для HR. 

Тільки так рекрутери будуть не просто розвивати команду, але робитимуть це тактовно та безболісно для всіх сторін процесу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте также
Жизнь компании
Как сделать техническое задание?

Если вам необходимо заказать проект у сторонних исполнителей, в котором отсутствуют жесткие требования к качеству, попробуйте поработать с подрядчиками по техническому заданию. Этот план поможет разработать веб-портал, красивый и удобный дизайн, создать статью для блога или услуги. Благодаря ТЗ вы сразу конкретизируете собственные пожелания и избежите “косяков”. Давайте более детально разберем, что из себя представляет этот план работ, какие есть тонкости нюансы его составления.

13 апреля, 2021
2 просмотров
зайти в ІТ
Разработка компьютерных игр

Большая часть ценителей рок-музыки, в какой-то момент своей жизни берет в руки гитару или садится за барабанную установку. Фанаты футбола мечтают выйти на поле и прокатить. Те, кто обожают гонять в GTA, добились успехов в популярных стратегиях или могут часами играть Counter-Strike, точно хотя бы раз задумывались о профессии game-developer.

6 апреля, 2021
7 просмотров
IT рынок
Как выбрать язык программирования?

Сегодня большая часть студентов мечтают попасть в мир информационных технологий, чтобы заниматься интересными задачами, получать высокий доход и быть в числе тех, кто двигает индустрию вперед. Однако перед ними возникает вопрос, какой самый востребованный язык программирования и как его выбрать. Все новички находятся в поисках универсального ответа, определяющего дальнейшее развитие и перспективную карьеру.

30 марта, 2021
5 просмотров
IT рынок
Что нужно знать тестировщику?

Понятие тестирование подразумевает под собой полноценно сформировавшуюся специальность в IT-индустрии, где присутствуют относительно минимальные требования для старта, в сравнении с другими направлениям разработки. Тестировщик — работник, который занимается проверкой цифровой продукции на работоспособность, а также поиском багов и улучшением качества.

30 марта, 2021
4 просмотров